63/1.1 - Sachbearbeiterin Bzw. Sachbearbeiter (W/M/D)

Im Referat 63 - Bauordnung und Bauverwaltung - ist in der Abteilung 63/1 - Ordnungsbehördliche Abteilung - im Team 63/1.1 - Team Ordnungsbehördliche Aufgaben Nord und Gewerbe-/Sonderbau die Stelle

**einer Sachbearbeiterin bzw. eines Sachbearbeiters (w/m/d)**

**_Kennziffer: I 2025 - 204 (bitte bei Bewerbung angeben)_**:
in Teilzeit zu 50% zu besetzen.

**Aufgabengebiet**:

- Neben den bauordnungsbehördlichen Verfahren ist die Bearbeitung von Baulastenverfahren ein wichtiger Schwerpunkt im Tätigkeitsfeld des Teams 63/1.1.
- Baulasten sind in vielen Fällen Grundvoraussetzung dafür, überhaupt eine Baugenehmigung erteilen zu können. Das Themenfeld Baulasten hat deshalb eine hohe Außenwirkung und Bedeutung, insbesondere für Bauwillige und Investoren.
- Die Stelle umfasst insbesondere folgende Tätigkeitsschwerpunkte:

- Fertigen von Gebührenbescheiden bei Baulasteneintragungen und -auskünften
- Führen des Baulastenverzeichnisses, einschließlich der Aktualisierung bei Grundstücksteilungen oder der Verschmelzung von Grundstücken
- Aktive Mitarbeit bei der fortschreitenden Digitalisierung von Arbeitsabläufen**Bewertung**:
Die Stelle ist nach BesGr. A 10 LBesG NRW bzw. EGr. 9c TVöD bewertet.

**Umfang**:
Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine Teilzeitstelle (50 %).

Bei entsprechender Bewährung besteht die Möglichkeit, an den Regelungen der Stadt Gelsenkirchen zum mobilen Arbeiten bzw. Homeoffice teilzunehmen.

**Voraussetzungen**:
Voraussetzung für dieses Aufgabengebiet ist
- die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes

oder
- der Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder die Teilnahme daran (Personen, die den Verwaltungslehrgang II noch nicht abgeschlossen haben, werden bei der Besetzung der ausgeschriebenen Position nachrangig gegenüber Absolventinnen bzw. Absolventen berücksichtigt.)

oder
- der Abschluss als Bachelor of Arts der Fachrichtung Public Management.

Gesucht wird eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit einem sicheren und freundlichen Auftreten.

Darüber hinaus werden von der Bewerberin bzw. dem Bewerber erwartet:

- Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit zu kooperativer und vertrauensvoller Zusammenarbeit
- Eigeninitiative, Selbständigkeit und Flexibilität
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Problemlösungskompetenz
- Ein sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Produkten
- Bereitschaft und Motivation, sich in das Anwenderprogramm PROSOZ Bau einzuarbeiten und den Digitalisierungsprozess aktiv zu unterstützen sowie mit eigenen Ideen voran zu bringen

Im Referat Bauordnung und Bauverwaltung gehören der wertschätzende Umgang mit kultureller Vielfalt, die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen zum Arbeitsalltag. In diesem Zusammenhang werden soziale und interkulturelle Kompetenzen erwartet.

**Das ist Ihr Ansprechpartner**:
Um detailliertere Informationen über den Aufgabenbereich und die Erwartungen, die an die künftige Stelleninhaberin bzw. den künftigen Stelleninhaber gestellt werden, zu erhalten, sollten Sie unbedingt die Gelegenheit nutzen, mit dem Leiter des Teams 63/1.1 - Herrn Pentos (Tel. 4415) - Kontakt aufzunehmen.

**Grundsätzliche Anmerkungen zu Bewerbungen**:
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Gemäß dem Landesgleichstellungsgesetz NRW und dem Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Gelsenkirchen werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Die Position ist - je nach Art der Behinderung - auch für Schwerbehinderte geeignet.

Dienstkräfte, die Interesse an der genannten Tätigkeit haben und die genannten Voraussetzungen erfüllen, werden gebeten, ihre auf das Anforderungsprofil bezogene aussagekräftige schriftliche Bewerbung unter Angabe der Kennziffer und der Personalnummer bis zum **27.11.2025** an 10/1 zu übersenden.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass das Referat Personal und Organisation im Bedarfsfall bei Ihrer Organisationseinheit eine Anlassbeurteilung für Bewerbungen anfordert und alle am Auswahlverfahren Beteiligten in Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihre dienstliche Beurteilung Einblick nehmen dürfen.

Bewerbungen schwerbehinderter Dienstkräfte werden unmittelbar an die Schwerbehindertenvertretung weitergeleitet, sofern die Dienstkräfte diesem Verfahren nicht ausdrücklich widersprechen.