Koordinator in „rwth Postdoc Academy“

**Weitere Informationen**:
Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis.
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet für 1 Jahr.
Die Befristung richtet sich nach - 14 Abs. 1 Teilzeit
- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle.
Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L.
Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 11.

**Unser Profil**:
Das 2021 gegründete Dezernat „Personalentwicklung und Talentmanagement“ bündelt alle Maßnahmen zur Personal
- und Karriereentwicklung der RWTH. Mit über 600 Weiterbildungsveranstaltungen sowie zahlreichen Coaching-, Beratungs-, Vernetzungs
- und Informationsangeboten verfügt die RWTH über vielfältige Maßnahmen zur überfachlichen Kompetenzentwicklung. Das Angebot richtet sich an alle Zielgruppen in Wissenschaft (Promovierende, Postdocs, Professor*innen, etc.) sowie Technik und Verwaltung.

Teil des Dezernats sind übergeordnete Programme und Einrichtungen wie das RWTH Center for Young Academics (CYA), welches die Anlaufstelle zur Karriereentwicklung für alle Promovierenden und Postdocs darstellt.

Innerhalb dieser Struktur bietet die RWTH Postdoc Academy dem promovierten wissenschaftlichen Nachwuchs ein umfassendes Weiterbildungsprogramm, Individualcoachings, Karriereberatung und Netzwerkveranstaltungen. Durch das Angebot diverser, situativ anwendbarer Personalentwicklungsinstrumente wird u.a. die überfachliche Kompetenzentwicklung gefördert und die Selbstreflexion im Hinblick auf inner
- oder außeruniversitäre Karrierewege unterstützt.

Zum nächst möglichen Zeitpunkt suchen wir eine/einen Mitarbeiter*in, die/der die RWTH Postdoc Academy koordiniert und in einem hochmotivierten, wertschätzenden und kreativen Team den Ausbau und die Weiterentwicklung des CYA aktiv mitgestaltet.

**Ihr Profil**:
Sie bringen folgende Voraussetzungen mit:

- Abgeschlossenes Bachelorstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsinstrumenten, wie z.B. Weiterbildungsprogrammen, idealerweise im wissenschaftlichen Kontext
- Kenntnisse des deutschen Promotions-/Postdocsystems sowie nationaler und internationaler wissenschaftlicher Karriereverläufe
- Erfahrung in der (Karriere-)Beratung von Wissenschaftler*innen wünschenswert
- Kenntnis hochschulinterner Abläufe bzw. des Wissenschaftsbetriebs
- Hohes Maß an Teamfähigkeit, Kommunikations-, Präsentations
- und Vernetzungskompetenz
- Hohe Innovationsbereitschaft, Veränderungskompetenz und Gestaltungswille
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

**Ihre Aufgaben**:

- Konzeption und Realisierung von Maßnahmen zur Personalentwicklung für Postdocs (u.a. Identifizierung von zukunftsweisenden Themenfeldern, Methoden, Referent*innen, Abstimmung von Seminarinhalten, Verhandlung der Auftragskonditionen)
- Planung und Organisation von Weiterbildungsveranstaltungen (ca. 60 pro Jahr)
- Durchführen von Karriereberatung und Unterstützung in Orientierungsphasen
- Konzeption von Vernetzungs
- und Informationsveranstaltungen (z.B. zu Themen wie Karriereförderung, Mobilität, Mental Health, Work-Life Balance)
- Wahrnehmung von internen und externen Repräsentationsaufgaben, z.B. Teilnahme an Veranstaltungen, Gremiensitzungen und Konferenzen
- Erstellung und Auswertung von Bedarfserhebungen
- Mitarbeit bei der Konzeption von Marketing-Materialien (Website, Flyer, Social Media)
- Budgetplanung und Kostenmonitoring

**Über uns**:
Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs
- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben.
Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.
Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten.

**Besoldung / Entgelt**:
bis zu EG 11

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