Abteilungsleitung Informatik

Als Aufsichtsbehörde des Landes Berlin stärken wir die Umsetzung der Anforderungen in der Praxis. Wir prüfen und beraten als unabhängige oberste Landesbehörde die Berliner Unternehmen, Vereine und Behörden in Fragen des Datenschutzes und der Informationsfreiheit. Die Berliner Bürgerinnen und Bürger können sich in datenschutzrechtlichen Fragen und für Beschwerden an uns wenden._
- Verstärken Sie uns bei der Berliner Beauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit, um den Einsatz von digitaler Technologie zum Wohle der Menschen zu gestalten._

Die Berliner Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit sucht ab dem 1. November 2024, unbefristet, eine:n
**Abteilungsleitung Informatik (m/w/d)**:
**Kennziffer: 25/2024**:
**Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe: AT2**
**Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden**:
Die Abteilung IV hat derzeit 15 Mitarbeiter:innen, vorrangig mit wissenschaftlicher Informatik-Ausbildung. In enger Zusammenarbeit mit den Rechtsabteilungen kontrolliert sie den technologischen Datenschutz bei öffentlichen und privaten Stellen und bereitet die rechtliche Bewertung von Datenverarbeitungen durch technische Analyse vor. Der Abteilung ist die IT-Stelle der Behörde angegliedert, die mit fünf Fachkräften die IT für die elektronische Aktenführung und für die weiteren Fachverfahren der Behörde sowie die IKT-Basisdienste betreibt.
Die Abteilung IV
- kontrolliert die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zum Datenschutz durch Technikgestaltung und zur Sicherheit der Datenverarbeitung,
- stellt den Stand der Technik der hierfür zu ergreifenden Maßnahmen unter Berücksichtigung der technologischen Entwicklung und neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse fest und berät die Verantwortlichen in Bezug auf die Anwendung dieser Maßnahmen,
- unterstützt die juristischen Abteilungen durch Analyse von Datenverarbeitungstätigkeiten und der in ihrem Zuge auftretenden Risiken, sowie der zu deren Minderung verfügbaren technologischen Lösungen,
- stellt in Zweifelsfällen das Bestehen oder die Abwesenheit des Personenbezugs von Daten fest und bewertet Verfahren zur Anonymisierung und Pseudonymisierung auf ihre Wirksamkeit,
- nimmt Meldungen über Datenpannen entgegen, gibt Hinweise zu ihrer Vermeidung und überprüft die diesbezüglich ergriffenen Maßnahmen der Verantwortlichen,
- bewertet Zertifizierungskriterien, verbindliche interne Datenschutzvorschriften und Verhaltensregeln in Bezug auf die technische Gewährleistung der Datenschutzgrundsätze und die Sicherstellung der Datensicherheit, beteiligt sich an der Akkreditierung von Zertifizierungsdiensten und der Überwachung der von diesen ausgestellten Zertifizierungen,
- arbeitet intensiv auf deutscher und europäischer Ebene mit anderen Aufsichtsbehörden zusammen, initiiert und beteiligt sich an der Ausarbeitung von Orientierungshilfen und Leitlinien für die Verantwortlichen, und
- berät Verwaltung und Abgeordnetenhaus im Zuge der Erarbeitung von Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit den Auswirkungen neuer Technologien für die Verarbeitung personenbezogener Daten.

**Diese Aufgaben erwarten Sie**:

- Strategisches Management
- Strategische Gesamtsteuerung der Abteilung
- Leitung und Koordinierung der fachlichen und organisatorischen Aufgaben der Abteilung
- Verantwortung für die personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten (einschließlich Personal-, Haushalt
- und Finanzmanagement) der Abteilung
- Vertretung der BlnBDI in Gremien, Ausschüssen und Konferenzen auf Bundes-, Landes-, europäischer und internationaler Ebene
- Ausschöpfung der Potentiale der interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb der Dienststelle
- Zusammenarbeit mit anderen nationalen und europäischen Datenschutzaufsichtsbehörden

Personalführung und -management
- Entscheidungen in Prozessen der Personalplanung, -steuerung und des Personaleinsatzes sowie der Aufbau
- und Ablauforganisation der Abteilung (in Abstimmung mit der Dienststellenleitung)
- Individuelle Zielvereinbarungen mit nachgeordneten Dienstkräften initiieren, abschließen und die Zielerreichung kontrollieren
- Richtlinien für die Personalentwicklung
- und Organisationsentwicklung vorgeben, Maßnahmen veranlassen und die Wirkungen einschätzen
- Bereitschaft zur Leitung einer interdisziplinär besetzten Abteilung
- Systematisches und anlassbezogenes Anwenden der Personalführungs
- und Personalentwicklungsinstrumente in der individuellen Führung von Mitarbeiter:innen
- Einhaltung der dienst
- u. tarifrechtlichen Bestimmungen sowie Beachtung der Fürsorgepflicht

Fach
- und Ressourcenverantwortung
- Grundsatzangelegenheiten im Bereich Digitalisierung der Verwaltung,E-Government, Einführung von IKT-Fachverfahren (abteilungsübergreifend)
- Klärung von Grundsatzfragen in den Arbeitsgebieten der Abteilung
- Festlegung und Priorisierung von Schwerpunktaufgaben sowie von Projekten der Abteilung in enger Kommunikation und Abstimmung mit der Dienststellenleitung
- Entscheidung von Einzelfäl