Pflegehelfer in Pflegefachkraft Im Ambulanten Dienst

Träger des Seniorenzentrums ist der AWO Bezirksverband Oberbayern e.V. Unser AWO-Seniorenzentrum hat insgesamt 124 stationäre Plätze, darunter ein beschützender Wohnbereich (Gerontopsychiatrische Wohngruppe) Vollstationäre Pflege, Kurzzeit
- und Tagespflegeplätze ergänzen das Wohnungsangebot. Eine professionelle, ganzheitliche Pflege, ein Sozialdienst, eine Pflegeberatung und ein umfangreiches Betreuungs
- und Veranstaltungsprogramm vervollständigen das Pflegeangebot. Insgesamt sind rund 160 Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Berufsgruppen in unserer Einrichtung beschäftigt.

Für unseren **AWO-Ambulanten Pflegedienst** in Peiting **suchen wir **ab sofort** eine **Pflegefachkraft / Pflegehilfskraft (m/w/d) ambulant**

**Arbeitszeit**:Teil
- oder Vollzeit, 15-39 Std./Woche (unbefristet)

**Stellenbeschreibung**:

- Betreuung und Pflege unserer Kund*innen im häuslichen Umfeld
- verständnisvoller und hilfsbereite*r Ansprechpartner*in Angehörige und unserer Kund*innen
- Umsetzung von qualitätssichernder Maßnahmen sowie Pflegemaßnahmen

**Sie bringen mit**:

- Ausbildung oder Anerkennung als Pflegefachkraft (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder vergleichbares
- Kenntnisse im Umgang mit dem PC
- Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz im Umgang mit Kolleg*innen und unseren Kund*innen
- Teamgeist, Engagement sowie Freude im Arbeitsfeld Altenpflege
- Führerschein Klasse B

**Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.**

Werden Sie Teil unseres Teams und **bewerben Sie sich jetzt** bei Herrn Spring (Tel.: 08861/2500-0) unter bewerbung[at]awo-obb.de oder senden Sie uns Ihre Bewerbung an:
AWO-Seniorenzentrum Peiting, Bahnhofstraße 24, 86971 Peiting

**Wir bieten Ihnen**:

- Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern
- Attraktive Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- 2 Regenerationstage (zusätzlich frei)
- Fahrradleasing
- Breites Angebot an Sport
- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für „EGYM Wellpass“)
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Geregelte Arbeitszeiten und Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. für Freistellungen wie Sabbatical)
- Weiterentwicklung durch regelmäßige interne und externe Schulungen
- Mitarbeitertarif für private Versicherungen (z.B. Hausrat
- und Kraftfahrzeugversicherung)
- Durch wechselseitige Wertschätzung geprägte, freundliche Arbeitsatmosphäre