Recruiter:in Gesundheitswesen

**Dein neuer Arbeitsplatz mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum**:
Du arbeitest gern mit Menschen und kennst Dich mit moderner Personalgewinnung aus. Dabei suchst und findest DU die richtigen Mitarbeiter:innen mit Ideenreichtum und Kreativität. Dir ist es wichtig als Recruiter:in einer sinnstiftenden Tätigkeit nachzugehen und für ein Unternehmen zu arbeiten, welches mit der Pflege und Betreuung kranker und alter Menschen eine gesellschaftlich bedeutende Aufgabe verfolgt. Du möchtest die Recruiting-Strategie eines Unternehmens entscheidend mitgestalten und neue Tools und Wege ausprobieren. All dies trifft auf Dich zu? Dann bist DU bei uns richtig

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n **Recruiter:in (m/w/d)** in Voll
- oder Teilzeit.

**Das bieten wir**:

- einen **unbefristeten** Arbeitsvertrag und ein attraktives **Tarifgehalt** (AVR.HN)
- **30 Tage Urlaub,** an Weihnachten und Silvester hast Du frei
- **flexible Arbeitszeiten** und die Möglichkeit nach der Einarbeitung **mobil zu arbeiten**:

- das **ergonomisch** eingerichtete **Büro** teilst Du mit mehreren Kolleg:innen
- vielseitige und spannende Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum
- **Dein Arbeitsplatz **ist **verkehrstechnisch gut angebunden **(S-/U-Bahnhof Steglitz oder Stadtautobahn Abfahrt Schildhornstraße)
- **kostenlose Parkplätze** sind im öffentlichen Raum vorhanden
- wir fördern Deine **persönliche Entwicklung**, z. B. fachliche Schulungen
- **unser Teamzusammenhalt **wird auf Firmenevents gestärkt
- der Arbeitgeber zahlt in die betriebliche **Altersvorsorge** ein

**Deine Aufgaben**:

- Als Mitglied eines kleinen Teams entwickelst Du die Recruiting-Strategie step by step weiter. Aktuell wird beispielsweise das Karriereportal neu gestaltet. Wir freuen uns auf Deine neuen Ideen
- Du bist für den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding verantwortlich. Dabei übernimmst Du die komplette schriftliche Bewerberkommunikation und unterstützt die Standort
- und Abteilungsleitungen (Hiring Manager) bei den Interviews.
- Als Recruiter:in betreust Du die Bewerbermanagement-Software Softgarden.
- Du erstellst frische, emotionale und suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen, veröffentlichst diese in den besten Kanälen und steuerst mit dem Dashboard die Jobs. Bei schwer zu besetzenden Stellen entwickelst Du zusammen mit den Einrichtungen kreative Recruiting-Maßnahmen, z.B. Videos, Events oder Kampagnen.
- Den Social-Media-Bereich bespielst Du gemeinsam mit der Unternehmenskommunikation und einer externen Agentur. Neue Tools oder Trends können ausprobiert und bewertet werden, z.B. Performance Marketing.
- Du verantwortest das Auslandsrecruiting, heißt die neuen Mitarbeiter:innen herzlich willkommen und unterstützt bei administrativen Herausforderungen und Alltagsproblemen.

**Das bringst Du mit**:

- Du bringst viel Leidenschaft für das Recruiting von Mitarbeiter:innen mit. Du hast Spaß an der Weiterentwicklung von strategischen Recruiting-Ansätzen, bist gleichzeitig durch Deine Hands-on Mentalität dazu in der Lage, kurzfristig passende Ideen und Lösungen zu finden.
- Du besitzt einschlägige Recruiting-Erfahrung und bist up to date im Umgang mit sozialen Medien. Du holst Dir aktuelles Wissen aus Blogs, Podcasts, Webinaren und interessierst Dich für aktuelle Trends.
- Über ein Studium im Bereich Personal, Kommunikation, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung verfügst Du.
- Du bist offen, gehst auf Menschen zu und hast Spaß am Netzwerken.

**Dein neuer Arbeitgeber**:
Zu AGAPLESION gehören bundesweit über 100 Einrichtungen und mehr als 22.000 Mitarbeiter:innen.

Am Standort Berlin betreut die Verwaltung als Shared Service Center verschiedene Wohn
- und Betreuungsangebote für erwachsene Menschen in Berlin, Hamburg und Niedersachsen. Mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen pflegen und versorgen über 1.800 Menschen.

**Bewirb Dich jetzt**:
Möchtest Du als Recruiting-Profi mit viel Gestaltungsspielraum innovative Ideen für die Recruiting Strategie weiterentwickeln und zeigst wie vielfältig und spannend die Altenhilfe als Arbeitgeber ist? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Sende uns Deine Bewerbung bestehend aus Lebenslauf, Arbeitszeugnissen, Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum zu. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.

Gerne beantwortet Dir Birgit Berghoff, Personalleitung, unter 030 89 791 2754 Deine Fragen.

Wir leben die Vielfalt und legen ausschließlich Wert auf Deine Persönlichkeit und Erfahrung. Auf Deine Bewerbung freuen wir uns