Human Resources Business Partner in

**Human Resources Business Partner*in (m/w/d) - Meerbusch**

**Karrieren die Leben verändern**

Gemeinsam können wir das Gesundheitswesen weltweit verändern. Bei Medtronic setzen wir neue Maßstäbe dafür, was Technologie, Therapien und Dienstleistungen zur Linderung von Schmerzen, der Wiederherstellung von Gesundheit und der Lebensverlängerung leisten können. Wir fordern uns selbst und einander heraus, um eine bessere Zukunft zu schaffen. Darum ist dies ein aufregender und lohnender Ort.

Als Unternehmen können wir unsere Fähigkeit, sinnvolle Innovationen zu schaffen, beschleunigen und vorantreiben. Jedoch können wir nur mit den richtigen Leuten in unserem Team erfolgreich sein. Zusammen können wir uns um globale Gesundheitsbedürfnisse kümmern und dabei das Leben von Patienten verbessern. Helfen Sie uns bei der Gestaltung einer besseren Zukunft

Wir sind davon überzeugt, dass der persönliche Kontakt zwischen Mitarbeiter*innen innovative und qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse fördert. Zugleich wollen wir unseren Mitarbeiter*innen Flexibilität ermöglichen. Daher fällt diese Position in unser Flex (hybrides) Modell. Der primäre Arbeitsort ist das Medtronic Office in Meerbusch bei Düsseldorf. Dazu gibt es die Möglichkeit, teilweise von der Heimatadresse aus zu arbeiten (Home Office).
In dieser Position agieren Sie als HR Partner*in für definierte Unternehmenseinheiten mit Fokus auf die deutsche Marketing - und Vertriebsorganisation.

**Ein Tag im Leben**
- Coaching, Beratung und Schulung von Führungskräften in Personalangelegenheiten und Fragen der Personalführung im Sinne unserer globalen Business
- und Personalstrategien
- Umsetzung globaler Organisationsänderungen auf lokaler Ebene sowie Begleitung von Führungskräften im Management von Veränderungsprozessen.
- Expert*in für länderspezifische HR-Anforderungen (lokale Richtlinien und Policies, Arbeitsrecht, Marktgegebenheiten, etc.) in der Zusammenarbeit mit internationalen HR Business Partnern
- Begleitung und Umsetzung des Talent Managements auf lokaler Ebene
- Initiierung und Umsetzung von Aktivitäten und Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Proaktives Engagament in Programmen zu Inclusion, Diversity und Equity
- Lokale HR-Unterstützung bei M&A
- Koordination komplexer HR Fragestellungen mit den HR CoEs und HR Operations
- Teilnahme an länderübergreifenden HR-Projekten
- Eigenständige Leitung lokaler Early Career Initiativen

**Das ist uns wichtig**
- Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung und entsprechende Weiterqualifizierung im Personalbereich
- Nachgewiesene Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem international agierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse des länderspezifischen Arbeitsrechts
- Verständnis für Systeme und Prozesse
- Problemlösungskompetenz
- Zwischenmenschliches Geschick, Teamgeist und kulturelles Bewusstsein
- Coaching-, Kommunikations
- und Moderationsfähigkeiten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

**Darüber freuen wir uns**
- Schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Handeln sowie äußerst selbstständige Arbeitsweise
- Erfahrung in einem globalen Unternehmen und Matrixstrukturen
- Geschäftlicher Scharfsinn

**Der nächste Schritt**

Sie fühlen sich angesprochen und möchten gerne mit uns gemeinsam mehr bewegen. Über die Schaltfläche „Bewerben“ können Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf in Deutsch/Englisch sowie relevante Zeugnisse) online hochladen. Bitte nennen Sie uns Ihr Wunschgehalt und wann Sie bei uns anfangen können.

**Über Medtronic**

Als weltweit führender Anbieter im Bereich Medizintechnik und medizinischer Serviceleistungen verbessert Medtronic jedes Jahr die Lebensqualität und Gesundheit von Millionen Menschen weltweit. Wir nutzen unsere klinischen, therapeutischen und ökonomischen Erfahrungen, um die wachsenden Herausforderungen im Gesundheitssektor zu meistern.

Lassen Sie uns unter dem Motto „ **Engineering the extraordinary **“ gemeinsam die Gesundheitsversorgung voranbringen.
Medtronic begrüßt Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechts-identität, anderen Kriterien nach geltendem Recht. Wir verpflichten uns, alle Bewerber fair zu behandeln und Diskriminierung zu vermeiden.

Unser unermüdliches Engagement für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung (ID&E) bedeutet, dass es bei Medtronic keine Barrieren für Chancen gibt und eine Kultur, in der alle Mitarbeiter*innen dazugehören, respektiert werden und sich ihre Lebenserfahrungen wertgeschätzt fühlen.

Wir wissen, dass wir für eine nachhaltige Wirkung bei der Beseitigung systemischer Ungleichheiten eine Rolle weit über den Arbeitsplatz hinaus in unseren Gemeinschaften spielen müssen. Schon in unserer Mission ist tief veranker