Sozialarbeiter / Sozialarbeiterinnen (M/w/d) Für

Viersen ist eine lebenswerte, zukunftsgerichtete und landschaftlich schön gelegene kreisangehörige Stadt mit etwa 79.000 Einwohner*innen. Die harmonische Verbindung zwischen Urbanität und Natur bietet eine hohe Lebens
- und Arbeitsqualität. Hohe Wohnqualität, eine exzellente medizinische und soziale Versorgungslage, ein ausgewogener Branchenmix sowie eine vielfältige Schullandschaft sind neben einem facettenreichen Kulturangebot und den umfangreichen Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung und sportlichen Betätigung prägend für das Stadtbild.
Die Stadtverwaltung Viersen sucht im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie in der Abteilung Allgemeine Soziale Dienste und Erziehungshilfen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei
Sozialarbeiter / Sozialarbeiterinnen (m/w/d)
für den Bereich Kinderschutz
- und Netzwerkkoordination.
Es handelt sich um unbefristete Vollzeitstellen.
Die Stadtverwaltung Viersen ist eine sehr vielseitige, flexible und familienfreundliche Arbeitgeberin, die den verschiedenen Bedürfnissen der Arbeitnehmer*innen gerne entgegenkommt. Darüber hinaus ist Viersen aufgrund der Nachbarschaft zu den Großstädten Mönchengladbach, Krefeld und Düsseldorf sowie zu den Naherholungsgebieten am Niederrhein sehr verkehrsgünstig gelegen.
**Sie bringen mit**:

- abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialen Arbeit, Heilpädagogik, Sozialpädagogik (Diplom oder entsprechender Bachelor
- oder Masterabschluss mit staatlicher Anerkennung)
- Bereitschaft zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst und der Rufbereitschaft des Allgemeinen Sozialen Dienstes am Wochenende und nach Dienstschluss.

**Wünschenswert**:

- Zusatzqualifikation zur Kinderschutzfachkraft
- Berufserfahrung im Allgemeinen Sozialen Dienst
- rechtliche Kenntnisse in der Jugend-, Familien
- und Sozialhilfe (insbesondere Landeskinderschutzgesetz NRW und Kommunalverfassungsrecht sowie SGB I, VIII, X und XII, BGB, JGG, StGB, StPO, FamFG und KJSG)
- Fachkenntnisse in der öffentlichen Jugendhilfe mit dem Schwerpunkt Allgemeiner Sozialer Dienst
- Kommunikations-, Kooperations
- und Konfliktfähigkeit
- hohe Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Engagement
- hohes Maß an Eigeninitiative sowie selbständige Arbeitsorganisation
- EDV Kenntnisse (z.B. MS-Office).

**Ihre Aufgaben bei uns**:

- Aufbau, Etablierung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Netzwerkes zum Kinderschutz gemäß -9 Landeskinderschutzgesetz NRW in Viersen und Umgebung
- Hinwirken auf bzw. Weiterentwickeln von verbindlichen Absprachen sowie Leistungs
- und Qualitätsvereinbarungen bei möglicher Kindeswohlgefährdung (intern und extern)
- Weiter-/Entwicklung von Konzepten und Strategien zur Qualitätssicherung und -entwicklung des Kinderschutzes gem. - 79a SGB VIII im Stadtgebiet (intern und extern)
- Öffentlichkeits
- und Gremienarbeit
- Einbezug aller Mitarbeitenden der Abteilung in die o.g. Netzwerktätigkeit (alleinverantwortlich)
- Fallsteuerung und -koordination besonders schwieriger Einzelfälle
- Fallsteuerung und -koordonation in Urlaubs
- und Krankheitsfällen
- Gefährdungseinschätzungen nach - 8a SGB VIII (mitwirkend oder leitend)
- Fallberatung nach 8b SGB VIII
- Zusammenarbeit und Verknüpfung mit dem Tätigkeitsbereich Qualitätsmanagement, Verfahren, Planung I.

Änderungen und Erweiterungen des Aufgabenbereichs bleiben vorbehalten.
Der Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz des privaten PKW für dienstliche Zwecke wird erwartet. Da für die Stadt Viersen klimaneutrale Mobilität im Vordergrund steht, stehen für Fahrten innerhalb des Stadtgebietes dienstliche Elektrofahrzeuge und e-Bikes zur Verfügung. Dieser Fuhrpark wird stetig ausgebaut.
Die Stelle eignet sich grundsätzlich für eine Besetzung in Teilzeit. Die Realisierung hängt von den eingehenden Bewerbungen ab.
**Wir bieten Ihnen**:
eine Eingruppierung nach dem TVöD bis zur Entgeltgruppe 11 mit Anrechnung der Berufserfahrung.
einen konjunkturunabhängigen und krisensicheren Arbeitsplatz mit einem interessanten und vielseitigen Aufgabengebiet 30 Tage Jahresurlaub zzgl. arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester
die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing für Beschäftigte
umfangreiches, bedarfsorientiertes Fortbildungsangebot eine 39-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeit und die Möglichkeit von Home-Office im Rahmen der bestehenden Regelungen eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung für Beschäftigte sowie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Allgemeine Bewerbungshinweise
Die aktive Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie Diversität und Vielfalt sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadt Viersen.
Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.
Wir verfolgen das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des LGG NRW