HR Specialist

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Von der Einstellung bis zur Kündigung, als HR Specialist (m/w/d) sind Sie für die operative Abwicklung aller administrativen Personalprozesse zuständig. Das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Auswertungen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie führen Personalauswahlgespräche und wirken an der Verbesserung der Personalprozesse mit.
- Ihre Aufgaben:

- Prüfen von Unterlagen für die Entgeltabrechnung
- Verarbeitung von HR Projekten sowie die technische und administrative Umsetzung
- Bearbeitung von Rückmeldungen zu Problemen/Störungen sowie die Sozialberatung
- Ausarbeitung von Disziplinarvorgängen
- Ausführung von HR Prozessen und Abläufen nach Prozessbeschreibungen
- Durchführung von Funktionstests im Rahmen von Tools
- Abstimmung zwischen Zeitsoldaten und dem Personalreferat der Bundeswehr sowie die Wehrdienstzeitermittlung nach dem Soldatenversorgungsgesetz

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohn
- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HR R3 sowie MS Office, insbesondere Excel
- Gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
- Hands-on-Mentalität sowie eine sorgfältige, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

WAS WIR IHNEN BIETEN
- An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeiten (Gleit
- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness
- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

WER WIR SIND

Digitalisierung, Vernetzung, Cyber - die Division Electronic Solutions deckt die gesamte Wirkungskette im Systemverbund von den Sensoren über Vernetzung von Plattformen und Soldaten bis zur (teil-) automatisierten Anbindung von Effektoren ab. Ergänzt wird dies durch Lösungen für den Schutz im Cyberraum. Weitere Handlungsfelder dieser Rheinmetall-Division sind umfassende Trainings
- und Simulationslösungen, in die das Unternehmen über 40 Jahre Erfahrung einbringt. Dazu kommen Betreiberlösungen für Luftfahrzeuge. Die Division gliedert sich in die Business Units Air Defence & Radar Systems, Integrated Electronic Systems und Technical Publications.
- Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt
- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.