Teamleitung Service Development

**Teamleitung Service Development (w/m/d)**:

- **Location(s)**:

- Hamburg, HH, DE, 20354
- Swindon, Wiltshire, GB, SN5 6PB
- Zwolle, OV, NL, 8041 BL
- Malmö, Skåne, SE, 21146
- Warszawa, Masovian, PL, 00-838
- Essen, NW, DE, 45141

**RWE Renewables Europe & Australia GmbH, Essen, Hamburg, Malmö, Swindon, Warschau, Zwolle**
**Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, unbefristet**

**Funktionsbereich**:Business Development
**Vergütung**:Außertarif

Unsere Abteilung Development Optimization bei RWE Renewables Onshore & PV Europe & Australia ist für die Entwicklung von Optimierungsmöglichkeiten für Projekte verantwortlich - z.B. innovative Technologien und Dienstleistungen - und ermöglicht den ihren großflächigen Einsatz in allen relevanten Märkten.

Wir suchen eine **Teamleitung Service Development (w/m/d) **, der die Entwicklung innovativer Serviceangebote für unsere Projektbeteiligten und Kunden vorantreibt und mit uns die grüne Energielandschaft von morgen in Europa und Australien gestaltet.

**Deine Aufgaben**:

- Leitung des Service-Entwicklungsteams, das für Serviceangebote an Projektbeteiligte und Kunden in 11 europäischen Ländern und Australien sowie für das effektive Wissensmanagement bei OPEA verantwortlich ist
- Steuerung der Serviceangebote für Communities in allen OPEA-Märkten:

- Kontinuierlicher, enger Austausch mit den Entwicklungsteams für Onshore-Windkraft und Photovoltaik in 11 Märkten in Europa und Australien, um eine Abstimmung über die Effektivität bestehender Produkte, Markttrends und den Bedarf an potenziellen weiteren Produkten sicherzustellen
- Kontinuierlicher, enger Austausch mit den Teams für Entwicklungsunterstützung und Stakeholder Management, insbesondere in Deutschland und Frankreich, um Transparenz über neu entwickelte Dienstleistungen zu erhalten
- Hinterfragen des von den Länderteams erhobenen Produktbedarfs, um das Gleichgewicht zwischen Marktbedürfnissen und Unternehmenskomplexität/Kosten zu wahren
- Umsetzung der Anforderungen in Umsetzungsinitiativen, Zusammenstellung des Teams und Durchführung der Initiativen unter Einbeziehung aller relevanten Experten aus verschiedenen Abteilungen (z. B. Recht, Regulierung, Investment & Bewertung usw.)
- Vorantreiben der Übertragung neuer, in einem Land entwickelter Dienstleistungen auf alle relevanten OPEA-Märkte unter enger Einbeziehung der Entwicklungsleiter und aller relevanten OPEA- und Konzernfunktionen
- Strategische Prioritätensetzung und Koordinierung von Dienstleistungsaktivitäten an der Schnittstelle zu den Bereichen Regulierung, Kommunikation, Finanzierung, Recht, Buchhaltung und anderen Abteilungen Repräsentation von RWE Renewables OPEA bei Veranstaltungen, in Netzwerken und gegenüber relevanten Behörden und Institutionen zu entwicklungsdienstleistungsbezogenen Themen
- **Dein Profil**:

- Master-Abschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft/Handel/ Marketing, erneuerbare Energien, MINT-Fächer o.ä.
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung idealerweise im Bereich der erneuerbaren Energien; Erfahrung in mehreren OPEA-Märkten und in verschiedenen Technologien ist von Vorteil
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Programm
- und Projektmanagement mit nachweislicher Erfahrung in der erfolgreichen Leitung von Projektteams in komplexen, internationalen Umgebungen
- Umfassendes Verständnis der technischen, wirtschaftlichen und rechtlichen Zusammenhänge bei der Entwicklung von Onshore-Projekten im Bereich erneuerbare Energien
- Umfassende Marktkenntnisse über die Märkte in Europa und Australien, in denen RWE Renewables Onshore & PV Europe & Australia tätig ist
- Fließende Beherrschung der englischen Sprache (schriftlich/mündlich); Kenntnisse anderer europäischer Sprachen der OPEA-Märkte (Deutsch, Spanisch, Italienisch, Französisch, Niederländisch, Schwedisch, Griechisch oder Polnisch) sind wünschenswert Bereitschaft, regelmäßig zu reisen
- **Deine Führungserfahrung**:

- **Teamleitung**: Fähigkeit zur effektiven Leitung, Motivation, Management und Delegation über Landesgrenzen hinweg
- **Personalentwicklung**: Fähigkeit, sich selbst und die Mitarbeitenden weiterzuentwickeln um ihre volles Potenzial zu erreichen
- **Strategisches Vorausdenken**: Grenzen der Geschäftsmodelle erweitern und so neue Geschäfts ermöglichen
- **Leistungsorientierung**: Intrinsische Motivation, das Geschäft voranzubringen, Leistung zu verbessern und Ergebnisse abzuliefern
- **Kontinuierliche Verbesserung**: Kontinuierliches Verbessern des Geschäfts und der Prozesse
- Fähigkeit **Teams während Veränderungsprozessen **zu **leiten**:

- **Zusammenarbeit**: Fähigkeit länderübergreifend in funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten
- **Kommunikationsfähigkeiten**: Fähigkeit, effektiv firmenintern sowie mit Dritten zu kommunizieren
- **Offenes Mindset**: Reflektierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit und Wunsch zu lernen und Feedback anzunehmen
- **Anpacker-Mentalität**: Aktives,