Personalsachbearbeitung Pv 3

Stellenangebotsart
- Im Beruf
- Arbeitgeber/Dienstherr
- Land Rheinland-Pfalz
- Einsatzdienststelle
- Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik
- Arbeitsort
- Mainz
- Beginn der Tätigkeit
- Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Offene Stellen
- 1
- Befristete Beschäftigung
- ja
- Arbeitszeit
- 39
- Stellenbeschreibung

Das Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik (PP ELT) ist „DER“ Dienstleister der Polizei Rheinland-Pfalz. Mit seinen vielfältigen Aufgabenbereichen, verteilt auf sieben Abteilungen, ist das PP ELT landesweit zuständig. Teile seiner Organisationseinheiten auf Ersuchen anderer Länder sogar bundesweit. Die Mitarbeiterzahl des PP ELT beläuft sich auf rund 1800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Aufgabenwahrnehmung in den Bereichen Beschaffung, Technik und Gesundheitsmanagement erfolgt in landesweiter Zuständigkeit für alle Polizeibehörden sowie für weitere Behörden und Organisationen mit Sicherheitsauftrag des Landes Rheinland-Pfalz. Hinzu kommen die Verwaltung des Personals und des Haushalts sowie der Liegenschaften des Präsidiums.

Standorte des Präsidiums befinden sich im gesamten Bundesland. Liegenschaften in Mainz, Enkenbach-Alsenborn, Koblenz und Wittlich-Wengerohr werden ergänzt um insgesamt sieben Wasserschutzpolizeistationen und Außenstellen sowie um den Standort der Polizeihubschrauberstaffel in Winningen. Aufnahme des Wirkbetriebs des PP ELT ist 2017; die Zahl der Beschäftigten beläuft sich auf rund 1.850 Personen.

Zur Verstärkung der Abteilung Polizeiverwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet für die Dauer von 2 Jahren, eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter (m/w/d) als Elternzeitvertretung für die

**Personalsachbearbeitung**

**PV 3 - Personal/Soziales**

(Kennziffer: 12/7/PV3/2025)

**Dienstort: Mainz**

Eine unbefristete Übernahme ist aufgrund vorhersehbarer Personalabgänge im Sachgebiet vorgesehen.

**Ihre Aufgaben**

Selbstständige Bearbeitung aller Personalangelegenheiten von Tarifbeschäftigten (Einstellung bis Beendigung), u.a.
- Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren (Ausschreibung, Führung von Vorstellungsgesprächen)
- Ausfertigung von Arbeitsverträgen inkl. Stufenberechnungen
- Bearbeitung von Herab
- und Höhergruppierungen sowie Zulagenzahlungen (z. B. Fachkräftezulage)
- Bearbeitung von Arbeitszeitveränderungen, Elternzeitanträgen und Nebentätigkeitsanzeigen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Vorbereitung, Abstimmung und Durchführung von Versetzungen, Abordnungen und Umsetzungen
- Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Vertrauensperson der schwerbehinderten Beschäftigten
- Personaladministration mit IPEMA (SAP).

**Anforderungsprofil**
- Nachweis der Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (z.B. Dipl.Verwaltungswirt (FH), Bachelor of Arts, Verwaltungsfachwirt oder Angestelltenlehrgang Teil II für die öffentliche Verwaltung) oder erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen Studiengangs oder vergleichbaren Qualifikation
- Rechts
- und Fachkenntnisse im o. a. Aufgabenbereich sind wünschenswert
- Fähigkeit zu dienstleistungs-/kundenorientiertem Handeln
- strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- engagierte, belastbare und flexible Persönlichkeit
- Durchsetzungsvermögen, soziale Kompetenz und Verhandlungsgeschick
- Fähigkeit zur selbstständigen Entwicklung von Lösungsvorschlägen sowie deren praktische Umsetzung
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- ausgeprägte Teamfähigkeit
- gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
- Erfahrung in der Anwendung von MS-Office-Produkten, von Vorteil sind vertiefte Kenntnisse in Excel
- von Vorteil sind Erfahrungen im Bereich SAP
- Soweit es sich bei der ausgeschriebenen Stelle um eine sogenannte „sicherheitsempfindliche Tätigkeit“ handelt, ist die endgültige Übertragung dieser Stelle abhängig von der erfolgreich und erkenntnisfrei abgeschlossenen Sicherheitsüberprüfung nach dem LSÜG (Landessicherheitsüberprüfungsgesetz).

Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des - 8 Abs.1 Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

**Unser Angebot**

Im Rahmen der Unterstützung einer guten **_Work-Life-Balance_** sowie der Vereinbarkeit von **_Familie und Beruf_** bieten wir eine möglichst**_flexible Dienstzeitgestaltung_**.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter steht an oberster Stelle und wird deshalb durch ein ausgeprägtes **_Behördliches Gesundheitsmanagement _**unterstützt.

Wir legen Wert auf persönliche Gestaltungsspielräume in einer wertschätzenden, vertrauensvollen Arbeitsumgebung und geben Möglichkeiten zur gezielten, fachlichen Aus
- und Weiterbildung.

Wir sind bestrebt, den Frauenanteil unserer Beschäftigten zu erhöhen und daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.

Die zu besetzende Stelle umfasst eine durchschnittliche wöchentliche Arbeit