Global HR Business Partner Products Air

Wir suchen Personaler*innen mit Herzblut, deren Passion es ist, ausgezeichnetes HR Management proaktiv und nachhaltig zu gestalten. Wir suchen verantwortungsbewusste und powervolle Persönlichkeiten, die ihren eigenen Verantwortungsbereich weiter voranbringen möchten und damit Unternehmenserfolg, Mitarbeiterzufriedenheit und Change zu ermöglichen. Sie überzeugen mit Tatkraft und Umsetzungsstärke. In dieser Rolle übernehmen Sie die Rolle der HR Business Partner*in für die globalen Produkte Luft - & Seefracht (Air & Sea). Zu Ihren Aufgaben gehören die strategische Beratung und Unterstützung des Global Product Heads in der optimalen Aufstellung, Gewinnung und Weiterentwicklung der Belegschaft innerhalb des Produkts. Die Rolle ist ein Kenner der Produkte und deren HR Anforderungen. Hellmann Worldwide Logistics hat sich seit der Gründung vor 150 Jahren zu einem echten Global Player in der Logistik entwickelt und verbindet diesen Erfolg mit dem Charme eines Familienunternehmens. Werden Sie auch ein Teil dieser Familiengeschichte und bewerben sich noch heute bei uns **Standort: Hamburg oder deutschlandweit | Referenz-Nr.: 220000BP | Beschäftigungsart: unbefristet** **» Ihre Aufgaben**: - Beratung und Unterstützung des Global Product Heads in der strategischen Personalplanung der Belegschaft innerhalb seines Produkts - Aufsetzen von Initiativen für das zielgenaue Marketing und Recruiting von Produkt-Mitarbeiter*innen mit dem Ziel der Reduzierung von Time-To-Fill-Zeiten - Identifizierung von High - und Low-Performer*innen auf TOP-Management-Ebene und Umsetzen der daraus abgeleiteten Maßnahmen gemeinsam mit den lokalen HR Verantwortlichen - Verantwortung für die Kompetenzentwicklung aller Mitarbeiter*innen in den Produkten und den notwendigen Initiativen - Umsetzung aller HR-Themen entlang des Employee-Life-Cycles inklusive Recruiting des zentralen Produkt-Teams des Produkt-Heads in enger Zusammenarbeit mit den lokalen HR Verantwortlichen - Aufbau eines produktspezifischen HR Reportings und KPIs zur Steuerung der Mitarbeiterressourcen und -initiativen im Produkt - Aufbau und Pflegen eines produktspezifischen Stakeholdermanagements/Networking (Talente, Headhunter, Erfahrungsaustauschgruppen etc.) - Enge Beratung des Global Product Heads bei strategischen Neuausrichtungen, Reorganisationen und Transformationen innerhalb des Produkts mit HR Fokus **» Unsere Anforderungen**: - Betriebswirt*in mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR Bereich eines international agierenden Unternehmens - Erfahrung in vergleichbarem Unternehmen in den Feldern Mitarbeiterbetreuung, Recruiting sowie Personal - und Organisationsentwicklung - Umfassendes Wissen über die Produkte Air & Sea und deren HR Anforderungen - Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs - und Vertragsrecht - Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten - Ausgeprägte Interkulturelle Erfahrungen und Fähigkeiten - Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse in Excel und PowerPoint - Sehr gute Englischkenntnisse Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Firmenphilosophie. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. **» Unsere Leistungen**: - Wir wachsen kontinuierlich, ohne unsere DNA zu vernachlässigen: First People first - Wir leben eine ausgeprägte Willkommenskultur mit allen Vorteilen eines Familienunternehmens. - Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und eine individuelle Gestaltung von Beschäftigungsbedingungen. - Mit viel Gestaltungsspielraum wollen wir kontinuierlich lernen und von den Kompetenzen aller Mitarbeiter*innen profitieren. - Innovationskraft und Pioniergeist sind die Grundlage für unsere Arbeitsweise. - Mit flachen Hierarchien und einer offener Feedbackkultur sorgen wir für eine familiäre Arbeitsatmosphäre und motivierte Teams. - Wir unterstützen die Work-Life-Balance, denn erfolgreich sind wir nur mit gesunden und motivierten Mitarbeiter*innen. - Wir fördern die Gesundheit durch Fitnesskooperationen, Obstkörben und weiteren standortspezifische Angeboten. - Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen mit individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie Trainings und Coachings on the Job. - Wir bieten finanzielle Zusatzleistungen in Form von betrieblicher Altersvorsorge und Vermögenswirksamer Leistungen. - Wir kümmern und engagieren uns für die Menschen, deren Persönlichkeit und Lebensumstände - daher wurden wir mit dem Otto Heinemann Preis "Zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ ausgezeichnet. **» Ihr Weg zu uns**: Bitte reichen Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unsere Karriereseite ein. Diese Position betreut Jana Engelhardt am Standort Osnabrück, Telefon 0541 605 1039.