Senior Referent Personalentwicklung

**Meine Aufgaben**
- Du bist verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung. Das umfasst u.a. die Optimierung und Neugestaltung bestehender Instrumente wie z.B. Feedbacksysteme oder Zielvereinbarungen.
- Ein wichtiger Baustein Deines Jobs ist ebenso das Thema New Work, insbesondere die Etablierung von agilem Mindset und innovativen Arbeitsmethoden in Zusammenarbeit mit unserem Agile Coach.
- Als Teil des Personalentwicklungsteams gestaltest Du die unternehmensweite Führungskräfte
- und Mitarbeiterentwicklung für ca. 1.300 Kolleg*innen und steuerst den Talentmanagementprozess.
- Du konzipierst, planst und setzt Projekte, Initiativen, Maßnahmen und Programme zur Entwicklung der Unternehmenskultur im In
- und Ausland um.
- Mit Deinen Impulsen, Deinem Input, Deinem Weitblick und Deinen Visionen gestaltest Du die Kultur des Unternehmens maßgeblich mit.
- Wir sind ein hoch motiviertes Team aus HR-Generalist*innen und Spezialist*innen. Wir haben Freude an dem was wir tun, wollen gestalten und einen messbaren Beitrag leisten. Dafür arbeiten das Unternehmen aktiv, mit großer Offenheit und Vertrauen mit den Fachbereichen, dem Betriebsrat und unseren Schnittstellen im Konzern zusammen.
- Die Firma ist ein erfolgreiches Unternehmen, das sich permanent weiterentwickelt. Dafür braucht es Menschen, die mutig sind und Freiheiten nutzen können und wollen. In Deiner Rolle kannst Du sehr viel von Dir einbringen, Dinge neu denken und bestehende Pfade verlassen

**Meine Qualifikationen**
- Das Unternehmen braucht Menschen wie Dich, die im Kopf einfach weiter sind. Die agil denken und aus einem „geht nicht“ ein „geht doch“ machen.
- Idealerweise bringst Du dazu noch folgendes mit:

- Du besitzt ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit und zeichnest Dich durch Deine Erfahrung in der ganzheitlichen Steuerung von nationalen wie auch internationalen Projekten und Initiativen aus.
- Zudem besitzt Du umfangreiche Methodenkompetenzen insbesondere im agilen Kontext. Du bist es gewohnt Konzepte zu entwickeln und diese über Prototyping und iteratives Arbeiten in die Umsetzung zu bringen.
- Du bewegst Dich sicher im internationalen Kontext, in dem Du Deine interkulturelle Kompetenz und Deine sehr guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift anwenden kannst.
- Dein sicheres Auftreten auf allen Ebenen und Deine hohe Beratungskompetenz ist Teil Deiner Persönlichkeit.
- Du bist Teamplayer*in und Netzwerker*in. Es bereitet Dir Freude, mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammenzuarbeiten. Du arbeitest strukturiert und zielorientiert.
- Und: Du hast Lust, Teil einer offenen, toleranten und bunten Unternehmenskultur zu werden und Deinen eigenen Beitrag dazu zu leisten.

**Meine Vorteile**
- 30 Urlaubstage
- Fitness, Gesundheit und Betriebssport
- Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit 37,5 Stunden
- HVV Zuschuss
- Job und Familie
- Mobiles Arbeiten
- Personalrabatt
- Tarifliche Sonderzahlungen
- Vorsorge und Finanzen
- Weiterbildung

**Mein Arbeitgeber**
- Das Unternehmen ist ein deutscher Modeanbieter im Versandhandel.

**Über Hays**
- Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.**Mein Kontakt bei Hays**

**Mein Ansprechpartner**
Anna Gabriela Rheker

**Referenznummer**
650833/1

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