HR Business Partner

**HR Business Partner (m/w/d), Germany**

**Ort: Warburg, Deutschland**

**ÜBER DIE ROLLE**

SPX Flow sucht an unserem Standort in Warburg einen leidenschaftlichen und proaktiven HR-Experten als primären HR-Ansprechpartner für unsere Standorte in Warburg, Lübeck und Holzwickede. Ob es um die Unterstützung und Beratung bei personalbezogenen Themen und Strategien, die Umsetzung globaler Initiativen oder die Zusammenarbeit mit Betriebsratsvertretern geht - Sie kümmern sich um alles.

Als HR Business Partner unterstützen und beraten Sie unsere Standortleiter, Führungsteams und Mitarbeiter täglich in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit unseren HR Kompetenzzentren und Shared Service Center.

Sie gestalten die Unternehmenskultur mit, indem Sie sinnvolle Initiativen und Veränderungen konzipieren und umsetzen - sei es ein globales Projekt oder eine lokale Initiative.

Als Teil einer Matrixorganisation sind Sie Teil eines europäischen HR-Teams mit Kontakt zu globalen HR- und Führungskräften. Es ist daher wichtig, dass Sie Ihren Kommunikationsstil anpassen können, da Sie mit jedem interagieren, von einfachen Arbeitern bis hin zu VPs.

**HAUPTAUFGABEN UND ZUSTÄNDIGKEITEN**

**HR Business Partnering**
- Personalbetreuung für die Standorte Warburg, Lübeck und Holzwickede
- Erste Anlaufstelle für alle HR-bezogenen Fragen für Mitarbeiter an diesen Standorten
- Partnering mit den Standortleitern und lokalen Managementteams bei der Umsetzung der wichtigsten HR-Ziele, einschließlich lokaler HR- und Unternehmensinitiativen wie globale Personalprozesse; Leistungsbewertungen, Talentbewertungen, Lernen und Entwicklung
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten im nationalen und internationalen Kontext
- Entwicklung und Umsetzung von Organisationsdesign
- Mitarbeiterinitiativen planen und mit dem Management zusammenarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit und Hochleistung zu fördern
- Beratung, Unterstützung und Coaching von Führungskräften zu HR-, Organisations
- und Führungsthemen
- Förderung von Wellness-Initiativen, Wellness-Dienstleistungen, Mitarbeiterleistungen und langjährigen Service-Auszeichnungen
- Unterstützung des Talentakquisitionsprozesses mit HR Shared Services, RPO und lokalem Management
- Erstellung aussagekräftiger HR-Berichte zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen
- Veränderungsprozesse und -Projekte managen

**Mitarbeiterbeziehungen**
- Zusammenarbeit mit den Betriebsräten als Gesprächs
- und Verhandlungspartner
- Zusammenarbeit mit Führungskräften durch kompetente Beratung in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen. Sicherstellung, dass Führungskräfte im Umgang mit komplexen Personalfragen geschult werden
- Ansprechpartner für den Betriebsrat, Arbeitssicherheit, erweiterte Führungsteams

**Personalpolitik**
- Zusammenarbeit mit HR Shared Services zur Verwaltung der gesamten Personaladministration, einschließlich Personalakten, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und unterstützender Prüfungsanforderungen
- Verwaltung der lokalen Reise/ Visumanforderungen für Mitarbeiter mit Sitz in Deutschland
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Gehaltsabrechnung, Recht, EHS und Kollegen in anderen HR-Teams
- Pflege und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Handbüchern im Einklang mit Rechtsvorschriften und Betriebsvereinbarungen
- Zusammenarbeit mit den Managementteams bei HR-Richtlinien, um sicherzustellen, dass sie standortübergreifend effektiv angewendet werden

**Allgemeine Aufgaben**
- Unterstützung von Vorgesetzten bei der Anwendung der Personalpolitik
- und von Personalprozessen
- Bereitstellung von Best-Practice-Schulungen für Führungskräfte
- Onboarding lokaler Mitarbeiter
- Schnelle und genaue Beantwortung aller eingehenden HR-Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitern aus Warburg, Lübeck und Holzwickede

**QUALIFIKATIONEN, FÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNGEN**
- Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine vergleichbare, kaufmännische Ausbildung
- Leidenschaft für HR und Menschen
- Erfahrungen als HR Allrounder oder Generalist
- Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften zu verschiedenen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen
- Fließendes Deutsch und Englisch

**ÜBER IHRE VORTEILE**
- Attraktive Vergütung
- Leistungs
- und Anerkennungsprogramme
- Bonusstrukturen (je nach Unternehmens
- und persönlicher Leistung)
- Familienfreundliche Politik
- Echte Entwicklungsmöglichkeiten in einer globalen Organisation
- Zusatzleistungen gemäß SPX-Regelungen im Land Ihres Wohnsitzes

**NÄCHSTE SCHRITTE?**

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