HR Business Partner

**DEINE HERAUSFORDERUNG**
- Agiere als strategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte und Geschäftsführer unserer Gesellschaften in der DACH-Region bei allen HR-Fragen
- Betreue Themen wie Mitarbeiterführung, Change-Management, Mitarbeiter-Gespräche, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Gehaltsrunden, Budgetplanung und die Gestaltung von Karrierepfaden
- Gestalte selbst den gesamten Employee Lifecyle - vom Onboarding über die Mitarbeiterentwicklung und -bindung bis hin zum Offboarding - mit innovativen und zukunftsorientierten HR-Konzepten
- Berate unsere Recruiter:innen zu den Fähigkeiten und Qualifikationen, die Talenten mitbringen müssen, damit unsere Organisation nachhaltig wachsen kann
- Analysiere HR-Daten und -Trends, um frühzeitig auf Entwicklungen zu reagieren und fundierte Entscheidungen zu treffen
- Leite gruppenweite, strategische HR-Projekte und trage maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie bei
- Unterstütze den Aufbau einer modernen Unternehmenskultur, die Inklusion und Vielfalt fördert und das Engagement der Mitarbeitenden stärkt
- Begleite und unterstütze die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um nachhaltige Führungskompetenzen zu etablieren

**DAS BRINGST DU MIT**
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Geschäftsführern als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position, idealerweise in einem technisch geprägten Umfeld
- Exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht die du sicher und praxisnah anwenden kannst
- Nachweisbare Erfahrung in der ganzheitlichen Gestaltung und Optimierung des HR Lifecycles, vom Onboarding über Mitarbeiterentwicklung und -bindung bis hin zum Offboarding
- Erfahrung in der eigenständigen Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung von Gehaltsrunden sowie Change Management-Prozessen
- Hohe Beratungs
- und Entscheidungskompetenz, verbunden mit Durchsetzungsfähigkeit und der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen zu interagieren und Beziehungen aufzubauen
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse mit agilen Arbeitsmethoden ist von Vorteil
- Praxiserfahrung in der Mitarbeiterentwicklung ist wünschenswert

**DARUM WIR**
- Genieße die **Sicherheit** eines internationalen Konzerns und gleichzeitig große **Freiheiten**, um den Aufbau der DACH-Region mit mittelständischen Tochterunternehmen aktiv mitzugestalten
- Gestalte deinen Arbeitsalltag flexibel mit **mobilem Arbeiten** deutschlandweit und nutze bis zu 10 Tage im Jahr für **Workation**, um Arbeit und Reisen zu verbinden
- Bei uns hast du einen **direkten Draht zur Geschäftsführung**:

- Erhalte Zugang zu über 10.000 **Fitness
- und Wellness-Angeboten** in Deutschland und Österreich mit EGYM Wellpass für nur 20 € im Monat - den Rest übernehmen wir für dich
- Wir unterstützen dich mit einem **Zuschuss zum Deutschlandticket**, damit du flexibel und kostengünstig mobil bleibst
- Freue dich auf zusätzliche **betriebliche Feiertage** an Heiligabend und Silvester, um mehr Zeit für dich und deine Liebsten zu haben
- Profitiere von unserer umfassenden **betrieblichen Krankenversicherung** mit einem breiten Versorgungsangebot für Zahnersatz, ambulante Behandlungen und für den Ernstfall in stationärer Behandlung
- Spare über die Plattform Corporate Benefits, über exklusive **Mitarbeiterrabatte** bei weltweiten Hotelgruppen oder auf ergonomische Schreibtische
- Nimm regelmäßig an **Teamevents** teil, die den Austausch fördern und den Zusammenhalt im Unternehmen stärken

Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

Gehalt: 60.000,00€ - 80.000,00€ pro Jahr

Arbeitszeiten:

- Keine Wochenenden
- Montag bis Freitag

Leistungen:

- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenevents
- Firmenhandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke
- Mitarbeiter-Rabatt
- Zusätzliche Urlaubstage

Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 80807 München