Personaldisponent (M/w/d)

**Imagetext / Arbeitgebervorstellung**
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**Personaldisponent (m/w/d)**
Standort: Bad Krozingen
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 - 42,5 Stunden pro Woche

**Zweck und Ziel der Stelle**

**Zweck**: Die Position des/der Personaldisponenten/in bei Hans Leutenegger GmbH ist darauf ausgerichtet, die Rekrutierung, Disposition und Betreuung unserer externen Mitarbeiter/innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung zu gewährleisten.

**Ziel**: Das Hauptziel ist es, durch effektive Rekrutierung, Planung und Betreuung der Mitarbeiter/innen die Zufriedenheit unserer Kunden und die optimale Besetzung von Fach
- und Führungskräften sicherzustellen. Zudem sollen die Mitarbeiterzahlen aufgebaut und neue Kunden akquiriert werden, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens weiter zu fördern.

**Entwicklungspotential / Perspektiven**

Die Stelle bietet verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten:

- **Verantwortungsvolle Tätigkeit**: Die Position bietet die Möglichkeit, wesentliche Verantwortung in der Personaldisposition und -betreuung zu übernehmen.
- **Berufliche Perspektiven**: Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- **Weiterbildungsmöglichkeiten**: Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung der beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten.
- **Wachstumsmöglichkeiten**: Mitwirkung am Aufbau des Mitarbeiterstamms und der Kundenbasis, was direkte Auswirkungen auf das Unternehmenswachstum hat.

**Bedeutung für das Unternehmen**

Diese Position ist von großer Bedeutung für die operative Effizienz, die Qualität unserer Personaldienstleistungen und das Unternehmenswachstum:

- **Operative Effizienz**: Die Rolle trägt wesentlich zur effizienten Rekrutierung und Disposition unserer externen Mitarbeiter/innen bei.
- **Kundenzufriedenheit**: Durch die optimale Besetzung der Stellen und die kontinuierliche Betreuung der Mitarbeiter/innen trägt die Position zur Zufriedenheit unserer Kunden bei.
- **Qualitätssicherung**: Die Position ist wichtig für die Einhaltung hoher Qualitätsstandards in der Personaldisposition und -betreuung.
- **Wachstum**: Die Akquise neuer Kunden und der Aufbau der Mitarbeiterzahlen sind entscheidend für das Wachstum und den langfristigen Erfolg des Unternehmens.

**Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung**

**Aufgaben**:

- Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Fach
- und Führungskräften für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
- Disposition und Einsatzplanung der externen Mitarbeiter/innen in Abstimmung mit den Anforderungen unserer Kunden.
- Betreuung der externen Mitarbeiter/innen während der gesamten Einsatzdauer.
- Akquise von neuen Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen.
- Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Kunden und Mitarbeitern.
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
- Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiter
- und Kundenakquise.

**Kompetenzen**:

- Fundierte Kenntnisse im Bereich Personaldisposition und Arbeitnehmerüberlassung.
- Fähigkeit zur selbstständigen Planung und Organisation der Mitarbeiterdisposition.
- Ausgeprägte Kommunikations
- und Verhandlungskompetenzen.
- Sicherer Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware (Zvoove).
- Fähigkeit zur Kundenakquise und zur Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.

**Verantwortung**:

- Verantwortung für die optimale Besetzung der offenen Stellen bei unseren Kunden.
- Sicherstellung der Zufriedenheit unserer Kunden und externen Mitarbeiter/innen.
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien in der Personaldisposition.
- Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen zur langfristigen Zusammenarbeit.
- Aufbau der Mitarbeiterzahlen durch effektive Rekrutierungsstrategien.

**Fachliche Anforderungen**
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen oder Logistik.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldisposition oder Arbeitnehmerüberlassung.
- Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und Personalmanagementsoftware.
- Erfahrung in der Kundenakquise und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
- Führerschein der Klasse B.

**Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen**
- **Kommunikationsstärke**: Fähigkeit zur effektiven und klaren Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern.
- **Teamplayer-Mentalität**: Freude an der Zusammenarbeit im Team und an der Unterstützung der Kollegen.
- **Eigeninitiative und Selbstständigkeit**: Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und proaktiv Lösungen zu entwickeln.
- **Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick**: Hohes Maß an Ve