Rektorin / Rektor - Einer Grundschule Mit Mehr Als

Rektorin / Rektor - einer Grundschule mit mehr als 180 bis zu 360 Schülerinnen und Schülern Emely-Salzig-Schule

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Über uns
- Emely-Salzig-Schule
- Grundschule
- Winkeler Straße 87, Geisenheim

Ihre Aufgaben
- Verwaltung und Organisation des Schulbetriebes in den Bereichen Personalführung, Schulentwicklung, Lehrer und Schülerdatenbank (LUSD), Budgetverwaltung (KSB)
- Vorbereitung und Durchführung von Dienstbesprechungen, Konferenzen und Pädagogischen Tagen
- Umsetzung des Bildungs
- und Erziehungsplans für Kinder von 0 bis 10 Jahren in Hessen (BEP) sowie der Bildungsstandards
- Verantwortung für die systemische Qualitätsentwicklung der Schule, die Fortschreibung des Schulprogramms, die schulische Unterrichtsentwicklung sowie die interne Evaluation auf Grundlage von Kenntnissen über aktuelle grundschulspezifische Entwicklungsfelder
- Begleitung und Weiterentwicklung aktueller Schulentwicklungsprozesse und des Leitbilds sowie Unterstützung der Qualitätssicherung,
- Umsetzung und Weiterentwicklung des schuleigenen Konzeptes zur Organisation und Durchführung des Flexiblen Schulanfanges, der individuellen Förderung und im Bereich der Inklusion
- Kontinuierliche Personalentwicklung über regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen
- Weiterentwicklung multiprofessioneller Teamarbeit (Schulsozialarbeit, UBUS, BFZ, Förderverein, Schulpsychologie)
- Planung und Gestaltung von Übergängen (Kindergarten-Grundschule; Grundschule - weiterführende Schule)
- Kooperation mit Elternvertretungen und konstruktiver Umgang mit deren Belangen
- Kooperation mit außerschulischen Einrichtungen und Organisationen
- Erstellen von Statistiken und Datenpflege in der LUSD und in PPB
- Weiterentwicklung des Ganztagsprofils

Unsere Anforderungen

Für die Besetzung der o. g. Stelle werden zwingend vorausgesetzt:

- Lehramt an Grundschulen

Die nachstehenden Anforderungen sind wünschenswert:

- nachgewiesene Tätigkeit als Schulleitungsmitglied in einer Grundschule
- Kenntnisse in der Verwaltung und Organisation von PPB, KSB, LUSD und Budget des Schulträgers
- Sicherheit in schul
- und dienstrechtlichen Fragen
- Erfahrungen in der Organisation des Flexiblen Schulanfanges
- Erfahrungen im Bereich individueller Förderung
- Erfahrungen im Bereich Inklusion
- Kenntnisse im Bereich der Schulentwicklung
- Erfahrungen in Entwicklung und Organisation eines Ganztagskonzeptes
- Organisationskompetenz
- Team
- und Kooperationsbereitschaft und -fähigkeit
- Entscheidungsfähigkeit, Selbstständigkeit und Flexibilität
- Innovationsbereitschaft und Motivationsfähigkeit
- Konfliktfähigkeit und Beratungskompetenz
- Kommunikationsfähigkeiten

Allgemeine Hinweise

Bitte bewerben Sie sich innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist bevorzugt online über das Bewerber-/Karriereportal des Landes Hessen, da die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten stets im elektronischen Verfahren erfolgt. Die üblichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Schwerbehindertenausweis etc.) laden Sie bitte innerhalb des Bewerbungsvorgangs dort hoch. Achten Sie unbedingt auf Vollständigkeit Ihrer persönlichen Kontaktdaten (auch E-Mailadresse und Handynummer).

Das Vorliegen der vorgenannten Anforderungen ist nachzuweisen z. B. durch entsprechende Tätigkeitsfelder, Mitarbeit in Arbeits
- bzw. Steuergruppen, Fortbildungen oder die dienstliche Beurteilung. Der Besuch einschlägiger Fortbildungen ist durch entsprechende Nachweise zu belegen.

Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Befähigung für Laufbahnen der Lehrkräfte an öffentlichen Schulen nicht in Hessen erworben haben, müssen mit ihren Bewerbungsunterlagen eine Anerkennung ihrer Befähigung mit einer Lehramtsbefähigung nach dem Hessischen Lehrerbildungsgesetz (HLbG) vorlegen. Im Übrigen gilt Nr. 1.9 des Erlasses betreffend Einstellungsverfahren in den hessischen Schuldienst vom 15.12.2021 (ABl. 01/22 S. 2) entsprechend.

Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung gem. - 2 Abs. 2 und 3 Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch - (SGB IX) in der Fassung der Bekanntmachung vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), geändert durch Gesetz vom 17. Juli 2017 (BGBl. I S. 2541, 2571), werden bei der Auswahl für Beförderungsstellen im Rahmen der geltenden Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Außerhessische Bewerberinnen und Bewerber müssen ihr Einverständnis zur Anforderung ihrer Personalakten unter Hinweis auf die aktenführende Behörde bereits bei der Bewerbung erklären. Weiterhin trifft sie die Mitwirkungspflicht, bei ihrer Dienststelle auf die Erstellung einer zeitnahen Beurteilung hinzuwirken, um die für die Auswahlentscheidung zuständige Dienststelle in die Lage zu versetzen, den vor der Auswahlentscheidung anzustellenden aktuellen Leistungs
- und Eignungsvergleich vornehmen zu können. Erfüllen Bewerberinnen oder Bewerber diese Mitwirkungspflichten nicht, ist ihnen mitzuteilen, dass sie nicht in