Stellvertretende Leitung Des Städtischen Familienzentrums Franziskusstraße

Stellenausschreibung Die Kupferstadt Stolberg ist als Trägerin von 21 Kitas einer der größten Betreiberinnen von Kindertageseinrichtungen in der Städteregion Aachen. Als zertifizierte familiengerechte Kommune ist es der Kupferstadt ein besonderes Anliegen, die Betreuungslandschaft für Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren bedarfsgerecht für Familien vorzuhalten und auszubauen und somit einen wichtigen Beitrag für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in gut ausgestatteten Einrichtungen mit hoch motiviertem pädagogischen Personal zu leisten. Wichtig sind in diesem Kontext berufliche Rahmenbedingungen für die Beschäftigten, die den umfangreichen Herausforderungen von pädagogischem Personal in Kindertagesstätten in den Bereichen von Erziehung, Bildung und Betreuung gerecht werden. Die Kupferstadt Stolberg hat deshalb auch einen hauptamtlichen Vertretungspool für die Kompensation von krankheitsbedingten Personalausfällen in den Kitas installiert. Ein eigenes Fortbildungssystem und die Förderung der Teilnahme an externen Weiterbildungsveranstaltungen für Beschäftigte gehören ebenso zum betrieblichen Management wie umfangreiche Angebote im Bereich des Gesundheitsschutzes. Das städtische inklusive Familienzentrum Franziskusstraße bietet Kindern im Alter von 2 bis 6 Jahren ganzheitliche Betreuung und Förderung an. Mit 25 Fachkräften betreut das Familienzentrum Franziskusstraße in sechs Gruppen jeweils bis zu 17 bzw. 22 Kinder. Das pädagogische Konzept beruht auf dem Situationsansatz und hat das Ziel, in den Situationen des Alltags die individuelle kindliche Entwicklung zu fördern, insbesondere die eigene und gemeinsame Entdeckung der Welt, sowie die sozialen und kommunikativen Fähigkeiten. Hierbei spielt der psychomotorische Ansatz eine besondere Rolle. Im Jugendamt der Kupferstadt Stolberg (Rhld.) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als Stellvertretende Leitung des städtischen Familienzentrums Franziskusstraße (m/w/d) zu besetzen. **Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen**: - Vertretung der Leitung bei Abwesenheit - verantwortliche Mitwirkung bei Planung, Organisation und Sicherstellung des Tagesbetriebes der Kita - verantwortliche Mitwirkung bei der Fortschreibung der Konzeptions - und Qualitätsentwicklung in Zusammenarbeit mit der Leitung - Mitarbeit bei der Erarbeitung und Fortschreibung der Inklusionspädagogischen Konzeption - Dokumentation des Sprach - und Entwicklungsstandes der Kinder - Konzept - und Netzwerkarbeit - Mitgestaltung der Angebotsstruktur des Familienzentrums - Zusammenarbeit mit den Gremien der Elternvertretung - Einsatz als pädagogische Fachkraft in den Gruppenformen I, II und III nach KiBiz **Ihr Profil**: - (Fach-)/Schulausbildung und Anerkennung als sozialpädagogische Fachkraft im Sinne der Personalvereinbarung zum KiBiz - Erfahrung als Stellvertretung der Leitung mit entsprechender Personalverantwortung oder mindestens zweijährige Erfahrung als pädagogische Fachkraft in einer Kindertageseinrichtung - Bereitschaft zur Fort - und Weiterbildung, auch für die Zusatzqualifikation Psychomotorik **Sie bringen weiterhin mit**: - eine Weiterbildung im Bereich Leitungsmanagement ist von Vorteil - Fachwissen in Betriebsorganisation und Qualitätsmanagement - sichere Anwendung von Informations - und Kommunikationstechnik - Kenntnisse im Bereich Inklusion und in der Zusammenarbeit mit Familiensystemen - Beratungskompetenz im Umgang mit Eltern, Familien und pädagogischen Fachkräften - hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit - innovative Ideen, Elternarbeit positiv zu gestalten - Kenntnisse im Bereich der sprachlichen Entwicklung bei Kindern - Eigenständigkeit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit - eine wertschätzende und respektvolle Grundhaltung **Wir bieten Ihnen**: Die Eingruppierung bei dieser unbefristeten Vollzeitstelle erfolgt in S15 TvöD SuE. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung - bevorzugt über das Onlineportal - mit aussagekräftigen Unterlagen bis zum 16.02.2025. Als öffentliche Arbeitgeberin unterstützen wir das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Kupferstadt Stolberg fördert aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Als moderne Stadtverwaltung wird der Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt im Alltag gelebt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religionen, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung. Haben Sie noch Fragen? Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an Frau Schumacher, Abteilungsleitung A 51.1 "Einrichtungen