Leiter Gewährleistungsmanagement

Unser Mandant ist ein etabliertes Immobilienunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Planung, Entwicklung und Realisierung von hochwertigen Wohnbauprojekten. Regional stark verwurzelt, legt das Unternehmen großen Wert auf Qualität, Nachhaltigkeit und Kundenzufriedenheit. Für die weitere Optimierung der Prozesse und Sicherstellung der Qualitätsstandards suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für Gewährleistung und Qualitätsmanagement übernimmt.
- Gesamtverantwortung für das Gewährleistungs
- und Qualitätsmanagement aller Hochbauprojekte
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Qualitätsstandards und Prozessen
- Steuerung der internen Qualitätssicherung sowie Überwachung bei Bauausführung und Abnahme
- Koordination und Bearbeitung von Mängelfeststellungen und Gewährleistungsfällen
- Zusammenarbeit mit Bauleitung, Architekten, Fachplanern und externen Partnern zur Mängelbehebung
- Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Qualität und Gewährleistung für die Geschäftsführung
- Schulung und Weiterentwicklung des Teams hinsichtlich Qualität, Normen und gesetzlichen Anforderungen
- Umsetzung und Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben, Normen und Standards (z. B. DIN, VOB, weitere relevante Normen)
- Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Architektur oder eine vergleichbare technische bzw. baunah verwaltende Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Qualitätsmanagement, Baustellenabnahmen und Gewährleistungsmanagement, idealerweise im Hochbau / in der Wohnimmobilienbranche
- Fundierte Kenntnisse von Qualitätsnormen, gesetzlichen Vorschriften und Normen (z. B. DIN-Normen, VOB)
- Analytisches Denkvermögen und ein ausgeprägtes Verständnis für die technischen, baulichen und kaufmännischen Aspekte von Qualität und Gewährleistung
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick für Details und Qualität
- Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Führung eines kleinen bis mittelgroßen Teams
- Führungsposition mit hoher Relevanz im Unternehmen und direktem Einfluss auf Bau
- und Kundenqualität
- Attraktives Vergütungsmodell mit Zusatzleistungen
- Ein kollegiales Umfeld mit klarer Unternehmensvision und hoher Wertschätzung für Qualität
- Moderne Arbeitsbedingungen sowie flexible / hybride Arbeitsmodelle
- Langfristige Perspektive und Gestaltungsspielraum