Wissenschaftliche r Mitarbeiter in

**Zoom** Größer Kleiner - In der Fakultät für Erziehungswissenschaft ist die folgende Position zu besetzen: - Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) - Kennziffer: - **Wiss22779** - Start: nächstmöglich - Teilzeit 65 % - Vergütung je nach persönlicher Qualifikation bis zu E13 TV-L - befristet - Die Fakultät für Erziehungswissenschaft ist eine der größten Fakultäten der Universität Bielefeld, ihr Profil und ihre Struktur sind wesentlich durch das Zusammenspiel von Fachwissenschaft und Bildungswissenschaft gekennzeichnet. In den verschiedenen Studiengängen der Fakultät studieren ca. 5.500 Studierende. Ungefähr 200 Mitarbeiter*innen (darunter 22 Professor*innen) sind in Forschung, Lehre und Verwaltung tätig. Damit ist die Fakultät zugleich eine der größten erziehungswissenschaftlichen Fakultäten Deutschlands. Sie beherbergt zwölf Arbeitsgruppen und insgesamt sechs wissenschaftliche Einrichtungen, die international vernetzt tätig sind. - Vorbehaltlich der Mittelzuweisung ist im Rahmen der - **Nachwuchsgruppe** "Gelingensbedingungen rassismussensibler Lehrer*innenbildung. Eine rassismustheoretische Analyse von Studium, Referendariat und Berufseinstieg" (GraL) eine Stelle als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in in der AG 10 "Migrationspädagogik & Rassismuskritik" für 4,5 Jahre zu besetzen. Im Rahmen von GraL werden die verschiedenen Phasen der Lehrer*innenbildung rassismustheoretisch untersucht. Berücksichtigt werden strukturelle Bedingungen sowie die Erfahrungen und professionellen Selbstverständnisse von Studierenden, Referendar*innen und Berufseinsteiger*innen, die im Kontext von Rassismus unterschiedlich positioniert sind. Die lange Projektlaufzeit erlaubt phasenübergreifende und prozessbezogene Erkenntnisse über die Lehrer*innenbildung. Durchgeführt werden eine diskursanalytische Dokumentenanalyse sowie Analyse berufsbiografischer und problemzentrierter Interviews an den Standorten Essen und Dresden. Die Nachwuchsgruppe setzt sich neben den drei Mitarbeiter*innen aus einer Gruppenleitung und einer Projektkoordination zusammen und hat zum Ziel, ein Ort der Qualifizierung im Bereich erziehungswissenschaftlicher Rassismusforschung zu sein. Die Gruppe ist an der Universität Bielefeld angesiedelt.- Ihre Aufgaben - wissenschaftliche Erhebungen in Form von (berufs-)biographischen und problemzentrierten Interviews mit Studierenden, Referendar*innen und Berufseinsteiger*innen am Standort Dresden (25 %) - Aufbereitung und Analyse der Daten (u. a. in gemeinsamen Forschungswerkstätten) (25 %) - deutsch - und englischsprachige Publikations - und Vortragstätigkeiten in (inter-)nationalen Zusammenhängen (20 %) - Mitarbeit in der Projektorganisation, -dokumentation und im Bereich des Datenmanagements (10 %) - Mitarbeit in der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen (10 %) - Wissenschaftskommunikation (v. a. Podcast, social media, Webauftritt, Policy Paper) (10 %) Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Unser Angebot - Vergütung je nach persönlicher Qualifikation bis zu E13 TV-L - befristet auf 4,5 Jahre (- 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben) - Teilzeit 65 % - kollegiale und heterogene Teamstrukturen mit dem Anspruch auf selbst-reflexives Arbeiten - interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten - Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs - und Präventionsangeboten - Vereinbarkeit von Familie und Beruf - flexible Arbeitszeiten - Möglichkeit eines Job-Tickets für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund), gute Verkehrsanbindung - betriebliche Zusatzversorgung (VBL) - kollegiale Zusammenarbeit - offene und angenehme Arbeitsatmosphäre - spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten - modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen - vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten, etc.) - Ihr Profil Das erwarten wir - abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom, Staatsexamen, Magister) in Erziehungswissenschaft, Lehramt, Soziologie, Politikwissenschaft oder Kulturwissenschaft - Kenntnisse im Bereich Rassismusforschung und -theorie - Fähigkeit zur Erforschung migrationsgesellschaftlicher Positionierungen und deren Auswirkung - Erfahrungen mit qualitativen Methoden der empirischen Sozialforschung - freundlichkeites und offenes Auftreten, kommunikatives Geschick sowie Fähigkeit zum angemessenen und empathischen Umgang mit Interviewpartner*innen, insbes. mit Personen, die Rassismuserfahrungen gemacht haben - hohes Maß an selbstständigem, eigenverantwortlichem Arbeiten - Affinität im Bereich Wissenschaftskommunikation - Interesse an und Fähigkeit zu einem Promotionsvorhaben - Das wünschen wir uns - Erfahrungen im Bereich der Wissenschaftskommunikation - Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Akteur*innen bzw. Praxisfeldern - Kenntnisse i