Global Payments Solutions Germany

**IHR AUFGABENBEREICH** Die Aufgabe des Chief Control Officer (CCO) in Deutschland besteht darin, die Kollegen von GPS (Global Payments Solutions) in Deutschland und Europa in die Lage zu versetzen, allen Kunden, Kollegen und der Bank einen sicheren Service zu bieten. Dies wird erreicht durch: **Tätigkeitsfeld**: - Durchsetzung einer soliden Risiko-Governance und Gewährleistung, dass alle Beteiligten Einblick in die wichtigsten Risiken und Eskalatationsmaßnahmen haben - Festlegung, Kommunikation und Überwachung der Risikobereitschaft im Einklang mit den Geschäftsanforderungen - Durchführung von qualitativ hochwertigen und effizienten Überprüfungen unserer Kontrollleistung - Behebung von Kontrollproblemen - Schärfung des Bewusstseins und des Verständnisses für Risiken, Kontrollen und Risikomanagement - Kontinuierliche Verbesserung der Risikokontrolle und -überwachung, einschließlich der Verhaltensweisen **Verantwortungsbereich**: - Governance - Erleichterung von Risikomanagement-Diskussionen in wichtigen Ausschüssen durch effektive Berichterstattung und Kommunikation von Risiko - und Kontrolltrends, Problemen, aufkommenden Risiken und Initiativen sowie eigene Non Financial Risks (NFR)-spezifische Governance-Aktivitäten - Hauptansprechpartner für Fragen zum NFR und zum Risikomanagement - Ausführung einer Reihe von Risiko - und Kontrollaktivitäten in GPS Deutschland und Continental Europe und Steigerung des Risiko - und Kontrollbewusstseins - Unterstützung von geschäftlichen Veränderungen/Wachstum durch aktives Risikomanagement - Umsetzung des 3-Lines-of-Defense-Modells in GPS, indem sichergestellt wird, dass Audits effektiv geplant, durchgeführt und protokoliert werden, gegebenenfalls in Zusammenarbeit mit anderen Functions - Sicherstellung der Umsetzung von Audit-Empfehlungen und Aufrechterhaltung eines zufriedenstellenden Niveaus von Audits innerhalb von GPS und damit verbundenen Funktionen - Eskalation von Problemen und Vorfällen in Übereinstimmung mit den GPS Europe & Continental Europe Eskalationskriterien (z. B. "Early Warning“) - Unterstützung bei der Einführung von risikobezogenen Programmen und Projekten für die Gruppe, die Regionen und Continental Europe (z. B. Conduct Programme, Proximity Review, unternehmensweite Risikobewertung usw.) **UND DAS BRINGEN SIE MIT** - Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine erfolgreich abgeschlossene Bankausbildung zuzüglich entsprechender Weiterbildungen - Erfahrung im Bereich Risikomanagement oder umfassende Kenntnisse des Risiko - und Kontrollrahmens in Deutschland und in der HSBC Gruppe sind unerlässlich - Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie eine selbstständige, verantwortungsbewusste und äußerst sorgfältige Arbeitsweise - Kommunikationsstärke und hohe Teamfähigkeit - Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Arbeitsbeziehungen in einer regional verteilten Matrixorganisation - Fähigkeit, komplexe und vielfältige Informationen in prägnante Empfehlungen umzuwandeln - Sehr gute Microsoft Office Kenntnisse - Sehr gute Englisch - und Deutschkenntnisse **UND DAS BIETEN WIR** - **Work-Life Balance**: Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns kein Fremdwort. Ob Gleitzeit, Remote working oder Teilzeit - wir bieten Ihnen verschiedene Optionen. - **Familienfreundlichkeit**:Familie und Beruf sind schwer unter einen Hut zu kriegen? Nicht bei uns Wir bieten unter anderem Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unseren Betriebskindergärten. - **Entwicklung**:Auf der Stelle stehen bleiben war gestern Wir bieten Ihnen Dank HSBC My Career und HSBC University die Möglichkeit sich rund um die Uhr weiterzuentwickeln und sich neue Fähigkeiten anzueignen. Zusätzlich bieten wir hilfreiche Tools für die individuelle Karriereplanung. - **Vergünstigungen**: Ob ein Firmenticket, das Company Bike, ein Betriebsrestaurant oder Rabatte über den Anbieter Corporate Benefits. Wir helfen Ihnen zu sparen. - **Gesundheit**: Wir bieten ein umfangreiches Angebot rund um das Thema Gesundheit Ob ärztliche Check-Ups, einen Familienservice oder gemeinsame Sportgruppen. Sie haben die Wahl. Wir bei HSBC Deutschland möchten, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserem Hause zugehörig fühlen, fair behandelt werden und dass Meinungen gehört und berücksichtigt werden - unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Familiensituation, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer und sozialer Herkunft. Job Reference: DE03508