Polizeipräsidentin / Polizeipräsident (M/w/d) Beim Polizeipräsidium Mönchengladbach

Bei dem Polizeipräsidium Mönchengladbach ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

**der Polizeipräsidentin/des Polizeipräsidenten (m/w/d)**

(Besoldungsgruppe B 2 LBesO B NRW)

zu besetzen.

Das Polizeipräsidium Mönchengladbach ist eine Kreispolizeibehörde im Ressort des Ministeriums des Innern mit etwa 900 Beschäftigten. Die Behörde besitzt als Kriminalhauptstelle gemäß - 2 KHSt-VO Zuständigkeiten für den eigenen Polizeibezirk der Stadt Mönchengladbach sowie für den Bezirk des Kreises Viersen und ist als solche für die Sicherheit von rund 270.000 Menschen zuständig.

Die Behörde ist in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr sowie Zentrale Aufgaben und den Leitungsstab gegliedert.

**Ihre Funktion und Aufgaben**:
Als Polizeipräsidentin bzw. Polizeipräsident leiten Sie die Behörde, vertreten diese nach außen, insbesondere gegenüber Politik, Stadtgesellschaft und Medien und tragen die Verantwortung für die ergebnis
- und wirkungsorientierte Erfüllung der gesamten Dienstgeschäfte. Dabei übernehmen Sie die maßgebliche Führung in allen wichtigen operativen, organisatorischen haushaltsbezogenen und personalwirtschaftlichen Fragen unter Beachtung der Gesamtstrategie der Polizei NRW. Dies umfasst sowohl die Vorgabe strategischer Leitlinien für die Aufgabenwahrnehmung, die Entscheidung über Prioritäten und Zuständigkeiten durch Planung und Steuerung des Personal
- und Sachmitteleinsatzes, die Koordinierung, Führung und Förde-rung der direktionsübergreifenden Zusammenarbeit sowie die Festlegung genereller Regelungen für den Dienstbetrieb. Als Polizeipräsidentin bzw. Polizeipräsident leiten Sie die Behörde, vertreten diese nach außen, insbesondere gegenüber Politik, Stadtgesellschaft und Medien und tragen die Verantwortung für die ergebnis
- und wirkungsorientierte Erfüllung der gesamten Dienstgeschäfte. Dabei übernehmen Sie die maßgebliche Führung in allen wichtigen operativen, organisatorischen haushaltsbezogenen und personalwirtschaftlichen Fragen unter Beachtung der Gesamtstrategie der Polizei NRW. Dies umfasst sowohl die Vorgabe strategischer Leitlinien für die Aufgabenwahrnehmung, die Entscheidung über Prioritäten und Zuständigkeiten durch Planung und Steuerung des Personal
- und Sachmitteleinsatzes, die Koordinierung, Führung und Förderung der direktionsübergreifenden Zusammenarbeit sowie die Festlegung genereller Regelungen für den Dienstbetrieb.

**Zwingende Anforderungsmerkmale**:
Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte im Geschäftsbereich des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

- Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes
oder
Laufbahnbefähigung für den Polizeivollzugsdienst, Laufbahnabschnitt III und Er-füllen der Voraussetzungen für die Zuerkennung der Befähigung für die Lauf-bahn der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes
- Mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW und Erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe B 2 LBesO B NRW
- Ausübung einer Führungsfunktion innerhalb der Laufbahngruppe 2.2 für die Dauer von mindestens fünf Jahren, davon mindestens ein Jahr im Bereich der Polizei oder in einer Ordnungsbehörde.

Die Übernahme der Funktion erfolgt in der Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes. Eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung gemäß - 11 SÜG NRW ist durchzuführen.

**Anforderungsprofil (beschreibend)**:
Die mit der Funktion verbundenen Aufgaben erfordern
- Persönliche Kompetenzen
- Entscheidungs
- und Umsetzungsfähigkeit
- Innovationsfähigkeit
- Fähigkeit zum strategischen Denken
- Leistungsmotivation/Ergebnisorientierung
- Werteorientierung
- Soziale Kompetenzen
- Führungsfähigkeit
- Kooperationsfähigkeit
- Konfliktfähigkeit
- Aufgabenbezogene Kompetenzen
- Organisations
- und Planungsfähigkeit/Führungswissen
- Methodische Kompetenzen
- Methoden der Mitarbeiterführung
- Methoden der Steuerung
- Methoden der Organisationsentwicklung

Das Amt wird zunächst gemäß - 21 Abs. 1 LBG NRW im Beamtenverhältnis auf Probe übertragen.

**Was Sie darüber hinaus noch wissen müssen**:
Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, jedoch nur in einem Umfang, der die durchgängige Aufgabenwahrnehmung sicherstellt.

Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer