Senior Associate Bis Salary Partner

Hamburg

**Intro**:
Am Hamburger Standort dieser renommierten Full Service Kanzlei gibt es aktuell einen sehr attraktiven Slot im Arbeitsrecht. Je nach Berufserfahrung und erstem portablen Business ist hier auch ein Direkteinstieg auf Salary Partner Ebene möglich. Ebenso interessant ist die Vakanz jedoch für Senior Associates, die hier mit einer sehr klaren Perspektive einsteigen können. Die Mandatslage lässt die Praxisgruppe kontinuierlich wachsen, was jetzt bereits weitere Partnerzuwächse sicher verspricht.

**Suchen Sie etwas anderes?**:
Nicht jeder Associate, Counsel oder Partner ist in der aktuellen Kanzlei richtig positioniert oder vollends zufrieden - und das wollen wir möglichst ändern. Wir führen Sie durch die spannendsten Optionen in Kanzleien, Boutiquen & WPGs.

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**Setup**:
Renommierte Wirtschaftskanzlei mit starker arbeitsrechtlicher Praxis und sehr attraktiven Mandaten, die häufig medial begleitet werden.

Flache Hierarchien und sehr guter Teamspirit in einer der schlagkräftigsten Arbeitsrechtspraxen Hamburgs.

**Aufgaben**:
Hier beraten Sie mit klarem Schwerpunkt im kollektiven Arbeitsrecht. Sie verhandeln mit Betriebsräten und Gewerkschaften und werden von Beginn an aktiv in die laufenden Projekte eingebunden.

Zu aktuellen Tarifkonflikten sind Sie an vorderster Front in Einigungsstellen tätig bzw. bekommen die Gelegenheit, mit einem starken Team an Ihrer Seite in diese Aufgaben hineinzuwachsen. Auch die Begleitung von Führungskräften in sämtlichen Fragen des Arbeitsrechts gehört zu Ihren Tätigkeiten. Das transaktionsbegleitende Arbeitsrecht spielt hier praktisch keine Rolle.

**Ihr Profil**:
Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung auf Arbeitgeberseite. Je nach Seniorität und avisiertem Einstiegslevel bringen Sie bereits Erfahrung in der Verhandlung mit Mitbestimmungsgremien und Gewerkschaften mit und können (für einen Direkteinstieg auf Partner Level) eine attraktive Track List vorweisen.

Ihr Profil wird abgerundet durch einen ansprechenden akademischen Hintergrund (mindestens 16 Punkte in Summe), verhandlungssicheres Englisch und ein freundliches und selbstbewusstes Auftreten.

**Highlights**:

- Optimale Strukturen für die Entwicklung der eigenen Anwaltspersönlichkeit
- Transparenter Karrieretrack
- Gute und regelmäßige Feedbackkultur
- Äußerst attraktive Mandatsstruktur
- Flache Hierarchien und hervorragender Teamspirit
- Hohe Flexibilität (Homeoffice)

**Vorteile einer Zusammenarbeit & nächste Schritte**:
**Warum wir uns über diese und/oder andere Optionen austauschen sollten**:
Wir sind langjährige Experten im Rechtsmarkt und haben unzählige Bewerbungsverfahren initiiert, erfolgreich abgeschlossen und damit die Karrieren und das Leben vieler Kollegen:innen entscheidend mitprägen dürfen.

Wenn Sie sich für uns als Karriereberater entscheiden, erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ihre tatsächlichen Möglichkeiten.

In einem vertraulichen und für Sie kostenlosen Gespräch schauen wir gemeinsam wo Sie aktuell stehen, was Ihre Ziele sind und wie wir Sie ad hoc oder perspektivisch unterstützen können, damit Sie mit Ihrer Karriere „on Track“ bleiben

**Die nächsten Schritte**:

- Senden Sie uns eine E-Mail oder Ihren Link zum LinkedIN Profil.
- Wir führen ein vertrauliches Beratungsgespräch zu Ihrer Karriere. Sie erhalten einen maßgeschneiderten Marktüberblick mit allen essentiellen Informationen und Insider-Infos. So können Sie sämtliche Optionen sondieren - von nationalen und internationalen Großkanzleien über mittelständische Einheiten, spezialisierte Boutiquen oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaften bis hin zu Vakanzen in Unternehmen.
- Wir erstellen ein perfektes Kandidatenprofil für Sie und koordinieren und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.

**Ihr Kontakt**:
Fee Rahel Schlaegel

Fee Rahel Schlaegel war jahrelang als Rechtsanwältin tätig, ehe sie in die Personalberatung wechselte und sich auf das Legal Recruitment spezialisierte.

Frau Schlaegel ist am Kölner Standort tätig und berät deutschlandweit Rechtsanwälte sämtlicher Senioritätsstufen hinsichtlich Karriereoptionen in Großkanzleien, mittelständischen Einheiten oder spezialisierten Boutiquen.

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