Pädagogische Fachberatung Ganztag

Beim Amt für Schulentwicklung der Stadt Köln ist im Fachbereich Ganztag ab sofort eine Stelle als Pädagogische Fachberatung (m/w/d) zu besetzen.

Das Amt für Schulentwicklung nimmt mit rund 600 Mitarbeiter*innen die Aufgaben des Schulträgers für derzeit noch 260 städtische Schulen mit rund 145.000 Schüler*innen wahr. Dazu gehören neben Schulbau und Schuleinrichtung, Schüler*innenbeförderung und-mittagessen, der Offene Ganztag im Primarbereich, Ganztagsangebote in weiterführenden Schulen sowie die besonderen Bedarfe der Kölner Berufskollegs. Ein vielfältiger Schulservice sowie die Schulsozialarbeit, das Regionale Bildungsbüro und die Rheinische Musikschule stellen weitere wichtige Module und Angebote dar.

Bereits seit 2003 baut das Amt für Schulentwicklung Ganztagsangebote in Schulen kontinuierlich aus. Inzwischen wurden in den 154 Offenen Ganztagsschulen der Primarstufe Angebote für aktuell mehr als 34.000 Schüler*innen installiert. Die Zusammenarbeit mit mehr als 30 Träger*innen der freien Jugendhilfe ermöglicht dies und hat den Ganztag zu einem „Kölner Erfolgsmodell“ entwickelt.

Ein weiterer Ausbau der Ganztagsplätze ist im Hinblick auf den ab dem Schuljahr 2026/2027 eintretenden Rechtsanspruch auf ganztägige Betreuung in der Primarstufe und der Schaffung von Bildungsgerechtigkeit und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unbedingt erforderlich.

Diese umfangreichen und sehr unterschiedlichen Aufgaben können im Sinne eines optimalen Service für die Kölner Schulen und deren Lernenden nur mit engagierten, motivierten und leistungsstarken Mitarbeiter*innen umgesetzt werden.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei zukünftig unterstützen

**DAS AUFGABENGEBIET UMFASST IM WESENTLICHEN**:
**Sie **
- nehmen die pädagogische Fachberatung der Offenen Ganztagsschulen, ihrer Kooperationspartner*innen und des Teams im Fachbereich Ganztag wahr.
- unterstützen die Offenen Ganztagsschulen bei der Entwicklung qualifizierter, inklusiver Ganztagskonzepte, insbesondere im Hinblick auf die Realisierung des OGS-Rechtsanspruchs.
- wirken bei der systematischen Vernetzung von schulischen und außerschulischen Bildungsakteur*innen im Ganztag mit.
- leiten die Foren zum fachlichen Austausch der OGS-Koordinatoren*innen und Fachberatungen der Ganztagsträger*innen.
- entwickeln Fort
- und Weiterbildungsprogramme für die Kooperationspartner*innen des Offenen Ganztags.

**IHR PROFIL**:
**Sie verfügen über**:
Bei Tarifbeschäftigten:

- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium für das Lehramt an Grundschulen oder das Lehramt an Förderschulen (Master, Magister, Universitäts-Diplom, Staatsprüfung)

Für Beamt*innen:
Gleichzeitig können sich verbeamtete Lehrer*innen bewerben, die neben ihrer bisherigen Befähigung für das Lehreramt eine zweieinhalbjährige hauptberufliche erziehungswissenschaftliche Tätigkeit bei einer Behörde ausgeübt haben oder diese im Rahmen einer Abordnung ausüben möchten.

**Worauf es uns noch ankommt**:
**Sie **
- haben Freude an multiprofessioneller Zusammenarbeit in der Kooperation mit den unterschiedlichen Netzwerkpartner*innen und kennen die aktuellen bildungspolitischen Entwicklungen.
- zeigen Einsatz, sind leistungsbereit und übernehmen Verantwortung
- verfügen über eine hohe digitale Kompetenz und bringen sich mit innovativen Ideen ein.
- sind individuell belastbar, arbeiten selbständig und eigenverantwortlich.
- verfügen über eine ergebnis
- und serviceorientierte Arbeitsweise.
- kommunizieren klar, anschaulich, empfänger*innenorientiert und sprechen Konflikte offen an.
- verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.

**Wir bieten Ihnen**:
Es erwarten Sie eine abwechslungsreiche, vielschichtige und verantwortungsvolle Aufgabe im Herzen einer Millionenstadt sowie ein sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis.

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe EG 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD) beziehungsweise nach Besoldungsgruppe A 13 Laufbahngruppe 2.2 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW).

Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden beziehungsweise 39 Stunden.
Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen als attraktive Arbeitgeberin:

- Eine attraktive Betriebsrente und regelmäßige Tariferhöhungen
- Zusätzlich zur tariflichen Jahressonderzahlung eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ein strukturiertes Onboarding
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Belange und persönlichen Voraussetzungen
- Betriebssport und Gesundheitsmanagement
- Diverse Fortbildungen sowie interne Karriere
- und Aufstiegsmöglichkeiten
- 30 Tage Jahresurlaub

Weiterhin besteht das Angebot des Erwerbs eines vergünst