Lead HR

Als Lead People & Organization/ Personalleiter*in für unseren Logistikstandort in Mönchengladbach treibst du die strategische Entwicklung des Standorts als Teil des lokalen Site Management Teams in Zusammenarbeit mit dem konzernweiten Senior Leadership Team voran. Dein neues Arbeitsumfeld ist unternehmerisch und energiegeladen. Unser Ziel ist es, den Standort weiter zu skalieren und unsere Position als europäischer Starting Point for Fashion zu festigen. Du verantwortest ein Team von über 20 People and Organization (P&O) Expert*innen (Business Partner, People Operations, People Development). Mit deinen außergewöhnlichen Stakeholder-Management-Fähigkeiten wirst du mit den P&O Leads der deutschen und internationalen Standorte sowie dem lokalen Betriebsrat und Behörden zusammenarbeiten und für alle Seiten vorteilhafte, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und Zalando in Mönchengladbach intern und extern als erste*r Ansprechpartner*in vertreten.
UNSER LEITBILD
Unsere Vision bei Zalando ist es, für alle Menschen da zu sein. Und diese Vision beginnt schon bei der Einstellung - wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten.
Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.
WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST...
**Strategische Fähigkeiten**: Du entwickelst und realisierst die Personalstrategie für den Standort in Mönchengladbach, indem du die Vision und Projektlandschaft von Customer Fulfillment mit den People & Organization Strategien (z.B. Diversity & Inclusion) verbindest. Darüber hinaus leitest du strategische Projekte mit einem hohen finanziellen Einfluss auf das Logistik Netzwerk.
**Inspirierende Führungsqualitäten**: Du förderst ein hochleistungsfähiges, unternehmerisches Umfeld und inspirierst andere auf dem Weg zur Verwirklichung unserer ehrgeizigen Wachstumspläne.
**Talent Management**: Du etablierst eine gesunde, lebendige und vielfältige Kultur und schaffst ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Talente entfalten können.
**Analytische Fähigkeiten**: Du nutzt deine ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, um die richtigen Personalkennzahlen zu erstellen und Lösungen zur Förderung positiver Veränderungen zu entwickeln und umzusetzen.
WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN...
Du mehr als 5 Jahre Erfahrung in HR-Führungspositionen, einschließlich einer nachweislichen Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Projekten und dem Coaching von Führungskräften hast.
Du Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams mit mind. 10 Personalexpert*innen vorweisen kannst.
Du detaillierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mitbringst.
Du über fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch verfügst.
UNSERE VORTEILE
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist ein Überblick darüber, was du erwarten kannst. Frag deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.
Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm.
40% Rabatt auf Mode
- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf die Zalando Lounge, Rabatte bei externen Partnern.
Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
Flexible Arbeitszeiten und ein Home Office Tag pro Woche.
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
**Falls du für deine neue Rolle umziehst**: Relocation Package (nach vorheriger Vereinbarung)
Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung.
Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden (z.B. Gympass).
Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching verfügbar.
Förderung deiner Entwicklung durch unsere Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.
Ergonomischer Arbeitsplatz z.B. höhenverstellbare Arbeitstische, Steharbeitsmatten sowie, elektrisch betriebene Hubwagen.
Betriebskantine mit Mitarbeiter*innen preise und einem ausgewogenen Speise und Getränkeangebot.
Rabatt auf Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr/ kostenlose Parkplätze.