Entwicklung Business Intelligence System

Der Einsatz erfolgt in der Zentrale im Fachbereich I - Zentrale Dienste -, Team Finanzen/Controlling am Standort Münster. Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen (Wald und Holz NRW) betreut als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Forstämtern als Dienstleister rund 600.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Darüber hinaus nimmt der Landesbetrieb die Verwaltung des Nationalparks Eifel wahr. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst - und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig. Der Umfang des dem Landesbetrieb Wald und Holz NRW zur Bewirtschaftung überlassenen Vermögens hat einen Umfang von 1 Mrd. EUR. Die Eigenkapitalquote liegt bei 97 Prozent. Im Rahmen der Bewirtschaftung setzt der Landesbetrieb Wald und Holz NRW 35 Mio. EUR Erlöse um. Für die Erfüllung der Aufgaben im Auftrag des Landes NRW erhält der Landesbetrieb 50 Mio. EUR Transferzuführungen. Der Dienstort ist Münster. **Ihre Aufgabenschwerpunkte**: Sie sind aktiv in der Entwicklung und Aufbau der technischen und inhaltlichen Grundlagen für ein zukunftsorientiertes Naturaldatencontrolling im Forstbetrieb sowie in der Weiterentwicklung des Business Intelligence (BI) als Grundlage für ein angemessenes Controllingsystem. In Ihrer weiteren Funktion als Unterstützung der/des Beauftragten für den Haushalt (BdH) sind Sie verantwortlich für die Durchführung und Koordination der Haushalts-, Budget - und Wirtschaftsplanung, sowie die Ausführung des Haushaltes. Das weitere Aufgabenspektrum enthält u.a. folgende Verantwortlichkeiten: - Inhaltliche Optimierung von Naturaldatenvollzug und -planung - Technische Planung und Umsetzung von Naturaldatenvollzug und -planung - Entwicklung von BI-Berichten und Reports - Verantwortliche Begleitung externer Berichtsentwicklungen - Federführende Durchführung sowie Koordination der Haushalts-, Budget - sowie Wirtschaftsplanung sowie Abstimmung der Budgets mit den einzelnen Organisationseinheiten (Forstämter, Fachbereiche) - Koordination der Bewirtschaftung von Haushaltsmitteln und Zuführung an die Bedarfsstellen bzw. Titelverwalter/innen **Ihr fachliches Anforderungsprofil**: Um diese verantwortungsvolle Funktion erfolgreich auszufüllen, verfügen Sie über - ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Betriebswirtschaft oder Forstwissenschaften (Diplom oder Master) oder vergleichbare Qualifikation - betriebswirtschaftlich ausgerichtete IT-Affinität und Erfahrungen mit Datenbanken - Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen Von Vorteil sind - Kenntnisse im Haushalts - und Vergaberecht sowie in der kaufmännischen Buchführung und Kenntnisse in ERP-Systemen sind wünschenswert - Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sowie mit Betrieben der Forstwirtschaft - Führerschein Kl. B und Fahrpraxis **Ihr persönliches Anforderungsprofil**: Sie arbeiten konzeptionell und strategisch, sind aber auch bereit, Detailaufgaben zu übernehmen. Persönlich überzeugen Sie durch Ihre Integrität, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit sowie insbesondere durch hohe Flexibilität im Tagesgeschäft. Sie können sich schnell auf neue Situationen einstellen und behalten jederzeit den Überblick. Selbstständiges Arbeiten und Teamfähigkeit sind dabei für Sie kein Widerspruch. **Wir bieten Ihnen**: Die Funktion ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der Bewährung nach A 14 LBesO A NRW/ Entgeltgruppe 14 TV-L bewertet. Darüber hinaus bietet Wald und Holz NRW - eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben - eine flexible Arbeitszeitregelung - eine moderne EDV-Ausstattung - eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte - ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements - ein attraktives Fortbildungsangebot - Vereinbarkeit von Familie und Beruf **Auswahlverfahren**: Die eingehenden Bewerbungen werden im Rahmen einer Vorauswahl bewertet. In das sich anschließende Auswahlverfahren können neben einem teilstrukturiertem Interview Elemente des "Assessment-Center-Verfahrens" integriert werden. Dies bedeutet, dass Bewerberinnen / Bewerber bei einer persönlichen Vorstellung in Situationen hineingestellt werden, die im Hinblick auf die zukünftigen Aufgaben charakteristisch sind. Die Bewerberinnen / Bewerber sollen dabei zeigen, wie sie professionell in Berufssituationen handeln. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im S