Technischer Redakteur

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Schalksmühle einen

Technischer Redakteur - Akademie (m/w/d)(unbefristet, 35 Std./Woche)

Aufgaben
- Recherche von Informationen zu technischen Themen (Smart Home, HCL, AAL etc.)
- Erstellen von Fachartikeln und Fachbeiträge für redaktionelles Informieren
- Konzipieren und Aktualisierung von Schulungsunterlagen, Storyboards für Schulungsunterlagen, Videos, Tutorials, Screencasts und Apps
- Erstellung von Usecases und Anwendungsszenarien
- Erstellen von Trainerleitfäden und Referentennotizen in PowerPoint
- Erstellen und aufbereiten von Handouts, Lernaufgaben und Präsentationen nach Corporate Design
- Redaktionelle Verantwortung für die Inhalte, Texte, Bilder etc. im LMS System und Schulungskatalog

Qualifikation
- Abgeschlossene Ausbildung technische Ausbildung oder absolviertes Studium im Bereich Journalismus, Medien, Kommunikation, Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung zum Technischen Redakteur (m/w/d)
- Mehrjährige Praxiserfahrung in der Verfassung von journalistischen, redaktionellen Arbeiten (Fachbeiträge /-artikel, Handbücher, Leitfäden, Schulungsunterlagen)
- Interesse an technischen, elektrotechnischen Themen, z.B. Smart Home/ Smart Building / Gebäudeautomation
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office / 365
- Sichere Sprachkenntnisse in Deutsch werden vorausgesetzt, sichere Englisch-Kenntnisse von Vorteil

**Benefits**:
Wer für JUNG tätig ist gehört zur Familie. Dieses Verständnis leben wir seit über 100 Jahren und bieten unseren Kolleginnen und Kollegen seitdem sichere Arbeitsplätze. Wir treffen nachhaltige Entscheidungen und denken in Generationen statt in kurzfristigen Erfolgen, sodass unser Leitsatz ,,Fortschritt als Tradition“ auch heute noch für uns von Relevanz ist. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter langfristig gerne zur Arbeit kommen und erfolgreich dabei sind. Daher bieten wir:

- Attraktive Vergütung durch den Tarifvertrag der Metall
- und Elektroindustrie NRW inkl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie tarifliche Sonderzahlungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie - flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub sowie mobile Arbeit bis zu 50 %
- Strukturiertes Onboarding nach individuellem Einarbeitungsplan und Begleitung durch einen Paten während der Einarbeitungsphase
- Zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten, Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements u.a. Bike Leasing, Fitnessstudiokooperationen und ergonomische Arbeitsplätze
- Zum Ausgleich der Fahrtkosten gibt es von uns einen Fahrtkostenzuschuss