Recruiter (M/w/d) Zum Nächstmöglichen Zeitpunkt

Recruiter (m/w/d)

Gemeinsam - Erfolgreich - Arbeiten

**Das sagen die Mitarbeiter über Deinen neuen Arbeitgeber**:
Dafür, dass mir damals ein paar Bekannte geraten haben mich hier nicht zu bewerben, tat ich es trotzdem und ich muss sagen, es war sehr schön. - Es wird umweltschonend und energiebewusst geplant und gearbeitet.

Das Familienunternehmen ist eine mittelständische in Berlin und Brandenburg inhabergeführte Unternehmensgruppe und gehört hier zu den Marktführern, wenn es um die Herstellung von regionalen Fleisch
- und Wurstspezialitäten sowie Feinkostprodukten geht.

Die qualitativ Hochwertigen Produkte werden nach handwerklichem Brauch in Spitzenqualität produziert und sind bei führenden Handelsketten gelistet und auch in allen anderen Vertriebsstufen als Topseller bekannt: von großen Discountmärkten bis hin zum exklusiven Feinkosteinzelhandel.

Bis heute lebt das Unternehmen nach dem Motto:
,,Die Erinnerung an die schlechte Qualität währt länger als die kurze Freude am niedrigen Preis.“

Soziales Engagement ist für das Familienunternehmen ein Muss. Im Freizeitsport leisten Sie ihren Beitrag. In der Gesellschaft werden wertvolle Projekte unterstützt, um die Arbeit fortführen zu können. Die Berliner und die Elb-Land-Tafel vergisst das Unternehmen nicht und liefert seine Produkte auch darüber hinaus spendet es regelmäßig an die Franz Zander Veranstaltung ,,Weihnachten für obdachlose“ sowie weitere lokale Veranstaltungen im Sport.

Die AVK-Personalvermittlung besucht alle Arbeitgeber vor Ort und bewertet die Arbeitsbedingungen.

Eckdaten:

- Arbeitszeit von Montag bis Freitag 7/8 Uhr - 15/16 Uhr
- Arbeitsort Berlin Reinickendorf
- Art der Stelle Vollzeit in Festanstellung
- kollegiales und familiäres Betriebsklima - Weihnachts
- und Urlaubsgeld
- 20 % Personalrabatt auf Wurstwaren
- sehr hohe Mitarbeiterbindung durch transparente Aufstiegschancen

Deine Aufgaben sind:

- Recruiting und die damit verbundenen Aufgaben

**Profiling** mit den Ansprechpartnern der Fachabteilungen. So beginnt die inhaltliche Zielsetzung. Academic Work bietet Bewerbern sowie Partnerunternehmen ja verschiedenste Vermittlungsmodellean, daher ist es als Recruiter wichtig, mit deinem Ansprechpartner in der jeweiligen Fachabteilung das gesuchte Bewerberprofil eingehend und gründlich zu besprechen. Dabei wird unter anderem geklärt, welche Ausbildung, Praxiserfahrung und Fachkenntnisse der Kandidat mitbringen sollte und welche Soft Skills Voraussetzung für die Besetzung der vakanten Stelle sind. Dann beginnt der Bewerbungsprozessund der nächste Schritt für den Recruiter.

**Stellenanzeigen schreiben.** Im nächsten Schritt gilt es dann, möglichst schnell viele Bewerbungen zu generieren, um den passenden Kandidaten zu finden. Dabei spielt die Stellenanzeigeeine äußerst wichtige Rolle. In der Basis ist die Stellenanzeige wie ein Schaufenster für die offene Position und somit von großer Bedeutung für den Recruiter. Sie kann den Bewerber auf der einen Seite eine detaillierte Übersicht vieler relevanter Informationen vermitteln wie das jeweilige Aufgabengebiet, die Anforderungen an den Bewerber und bietet außerdem weitere wichtige Eckdaten zum Unternehmen auf der anderen Seite.

**Active Sourcing**.** Die Schaltung von Stellenanzeigen reicht für den Recruiter in Zeiten der Digitalisierung oft als einziger Recruiting-Kanal nicht mehr aus. Kandidaten und Bewerber direkt und ganz persönlich anzusprechen und ihnen die Stelle vorzustellen, gehört zum modernen Recruiting fest dazu. Soziale Media Netzwerke und Online Jobbörsen wie Xingund LinkedInmelden extrem hohe Nutzerzahlen und somit sind Netzwerke heute die meist genutzten Recruiting-Kanäle und erfolgversprechende Tools für die aktive Kandidatensuche. Dabei ist es besonders wichtig, potentielle Kandidaten über Recruiting Kanäle und Social Media persönlich per E-Mail anzuschreiben und sich auf ihre Interessen und Kenntnisse zu beziehen, statt unkreative Standardnachrichten zu versenden. Ein guter Recruiter muss auch immer das Employer Branding des Unternehmens im Hinterkopf haben, wenn kommuniziert wird. Das kann eine Herausforderung für einen Recruiter sein, verfügt man nicht über die nötige Empathie, macht aber unheimlich Spaß, wenn man gerne in Berufen der Personalbeschaffung arbeitet.

**Vorstellungsgespräche.** Eingegangene Bewerbungen werden von uns gescannt und interessante Kandidaten zu einem persönlichen Bewerbungsgesprächoder telefonischen Vorstellungsgesprächeingeladen. In diesem möchte der Recruiter die Persönlichkeit des Bewerbers kennenlernen, um einschätzen zu können, ob dieser ins bestehende Team passt und auch, ob dieser die richtige Motivation für den Job mitbringt. Recruiter bei Academic Work halten ihre Vorstellungsgespräche mithilfe der STAR Methodeab, auch bekannt als Behavioral Descriptive Interview. Hier erfahren Recruiter besonders viel über die Persönlichkeit des Kandidaten. Besonders bei technisch