Chief Human Resources Officer Business Management

Was erwartet dich?
- Du bist verantwortlich für die professionelle Handhabung der operativen Linienaufgaben und Führung der Mitarbeitenden
- Du wirst zum Sparringspartner und Impulsgeber der Geschäftsleitung bei der strategischen Weiterentwicklung der Gesellschaft insbesondere hinsichtlich unternehmerisch relevanter personalwirtschaftlicher Fragestellungen
- Du stellst ein strategisch ausgerichtetes und effizientes Personalmanagement für alle Tochtergesellschaften innerhalb der Firmen-Gruppe entlang des kompletten Employee Life Cycles sicher
- Du trägst die Verantwortung für internationales Best Practice Sharing wie zum Beispiel:
Trainingsprogramme, Review-Prozesse, Compensation & Benefits, High-Potential-Programm/Talent Management, damit das weitere Wachstum und Internationalisierung der Organisation gewährleistet ist
- Du steuerst und entwickelst unternehmensweite Personalentwicklungs
- und Weiterbildungsmaßnahmen weiter, als auch die entsprechenden Anreizsysteme
- Du entwickelst die Personalarbeit mit Blick auf die Anforderungen der Digitalisierung weiter (bspw. neue Anforderungen an PE/OE, digitales Lernen)
- Du verbesserst die Recruiting-Prozesse mit Hilfe von wirksamen Employer Branding
- und Personalmarketing-Maßnahmen im Rahmen begleitender Projekte zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Du bist zuständig für die Budgetplanung und Kostenkontrolle für den gesamten Verantwortungsbereich

Anforderungen

Was solltest du mitbringen?Als CHRO bist du eine Impact-getriebene Führungspersönlichkeit, die sowohl den Skill als auch die persönliche Hingabe mitbringt, um die Ambitionen von Rameder zu verwirklichen. Du zeichnest dich durch exzellentes Business-Verständnis, starkes unternehmerisches, visionäres Denken und hohe emotionale Intelligenz aus. Gleichzeitig hast du eine zukunftsorientierte, visionäre Sicht auf People Themen, besonders im Bereich Kultur & Führung und setzt Maßstäbe sowohl unternehmensweit als auch in der Außenwirkung unserer Firma.
- Du verfügst über grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie breite HR Expertisehinsichtlich Personalprozesse, Instrumente, Systeme und organisatorisch-psychologischer Kenntnisse
- Du bringst idealerweise vertiefte Kenntnisse im Tarif-/und Arbeitsrecht mit
- Du kannst bereist auf mehrjährige Erfahrung in der Führung diverser (Führungs-) Teams mit unterschiedlichem Erfahrungs
- und Senioritätslevel zurückgreifen
- Du zeichnest dich aus durch deine ausgeprägten analytische Fähigkeiten und den gleichermaßen operativen Gestaltungsanspruch bei stark ausgeprägter emotionaler Intelligenz
- Du bist eine resiliente und kollaborative Leadership Persönlichkeit
- Du beweist in deinem Alltag echte „Macher“ Qualitäten
- Du hast Freude am Umgang mit Menschen, ein „Händchen“ für alle Mitarbeitenden, spricht ‚ihre‘ Sprache
- Du zeigst eine hohe Motivationskraft, führst als Vorbild, und bist ein Teamplayer, der Überzeugungsarbeit leisten kann
- Du sprichst Englisch fließend

Wir bieten

Was bieten wir dir?Die Möglichkeit, diese neue Rolle auf dem deutschen und internationalen Markt stark auszubauen und auszurollen.

Außer einer attraktiven Vergütung bieten wir folgende Benefits:

- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
- Betriebliche Altersvorsorge
- Komplette Übernahme der Kitagebühren
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, denn wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert
- 28 Tage Urlaub
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Ein gutes Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeitmodelle

Als stark wachsendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen spannende Karrierechancen sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Selbstverständlich ist für uns die digitale Ausstattung mit der wir, insbesondere in der aktuellen Zeit, die produktive Zusammenarbeit auch im Home Office ermöglichen.

Gewünschte Qualifikationen