Sacharbeiter Im Personalwesen

**Telesense Kommunikation GmbH**

Die **Telesense Kommunikation GmbH** ist ein familiengeführtes Unternehmen, das sich auf Dienstleistungen im Bereich der Wohnungswirtschaft spezialisiert hat. Seit der Gründung hat sich das Unternehmen einen Namen als zuverlässiger Partner für eine Vielzahl von Kommunikationslösungen gemacht. Unser Ziel ist es, durch den Einsatz moderner Technologien und maßgeschneiderter Serviceleistungen die Effizienz und Qualität der Kommunikation in der Wohnungswirtschaft zu optimieren.

**Aufgaben und Verantwortlichkeiten**:

- **Personalbeschaffung und -auswahl**: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über Bewerbungsgespräche bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter.
- **Onboarding neuer Mitarbeiter**: Sicherstellung, dass neue Mitarbeiter alle notwendigen Informationen und Schulungen erhalten, um schnell produktiv zu werden.
- **Mitarbeiterbetreuung**: Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten, wie Verträgen, Gehaltsabrechnungen, Urlauben, etc.
- **Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien**: Erstellung und Verwaltung von Richtlinien zu Arbeitsverträgen, Mitarbeiterhandbüchern und HR-Prozessen.
- **Personalentwicklung**: Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
- **Mitarbeiterbindungsmaßnahmen**: Initiierung und Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
- **Verwaltung der Personalakten**: Sicherstellung der vollständigen und rechtlich konformen Führung von Personalunterlagen.
- **Leistungsbeurteilungen und Feedback**: Koordinierung und Unterstützung bei der Durchführung von Leistungsbeurteilungen.
- **Rechtliche Compliance**: Sicherstellen, dass das Unternehmen in allen personalbezogenen Angelegenheiten im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen steht.
- **Beratung der Geschäftsführung**: Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung bei strategischen HR-Fragen und Personalplanung.

**Anforderungen**:

- **Ausbildung**: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- **Erfahrung**: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabteilung wünschenswert, aber nicht zwingend notwendig
- **Kenntnisse**: Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalbeschaffung und -entwicklung sowie moderner HR-Software (z. B. SAP, Microsoft Office, HR-Tools).
- **Soft Skills**: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Einfühlungsvermögen, Problemlösungskompetenz und Verhandlungsgeschick.
- **Sprachkenntnisse**: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- **Besondere Anforderungen**: Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen, Teamfähigkeit und eigenständige Arbeitsweise.

**Wir bieten**:

- Eine familiäre Arbeitsatmosphäre in einem wachsenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten, sowie hybrides Arbeiten
- Attraktive Gehalts
- und Zusatzleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenevents
- Mitarbeiter-Rabatt

Art der Stelle: Teilzeit

Gehalt: ab 2.000,00€ pro Monat

Erwartete Arbeitsstunden: 30 pro Woche

Arbeitszeiten:

- Montag bis Freitag

Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 10243 Berlin

Voraussichtliches Einstiegsdatum: 15.11.2024