Personalsachbearbeitung

Personalsachbearbeitung - Hessisches Polizeipräsidium für Technik **Bewerben** Ausschreibung per E-Mail teilen - Über uns Das Hessische Polizeipräsidium für Technik (HPT) ist verantwortlich für die technische Funktionssicherung der hessischen Polizei und gewährleistet die technische Ausstattung von 21.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So vielfältig wie die Aufgaben der Polizistinnen und Polizisten sind, so vielfältig ist die Arbeit des HPT. Neben der Ausstattung mit Einsatzkleidung und Dienstfahrzeugen, ist die stabile und verlässliche Bereitstellung von polizeilicher IT essentiell für eine erfolgreiche und zielgerichtete Polizeiarbeit. Von der Mordkommission bis hin zu den Spezialeinheiten oder auch im regulären Streifendienst, sind die Kolleginnen und Kollegen auf eine funktionierende und nutzerfreundliche Technik angewiesen. Dabei handelt es sich um spezielle Einsatztechnik, Auskunfts - und Fallbearbeitungssysteme und die Gewährleistung einer störungsfreien Einsatzkommunikation über den hessenweiten Digitalfunk. Die Konzeption und Instandhaltung jeder dieser technischen Anwendungen setzt ein besonderes und spezialisiertes Wissen voraus. Im HPT arbeitet daher ein interdisziplinäres Team täglich daran, eine bestmögliche Grundlage für eine erfolgreiche digitale Polizeiarbeit bereitzustellen und zur Sicherheit von uns allen beizutragen. Unser Team im Sachgebiet 151 „Personalangelegenheiten“ macht das alles möglich, indem wir dafür sorgen, dass unsere Fachabteilungen mit genügend und gutem Personal ausgestattet werden. Und wir sind Ansprechpartner/-innen für unser Personal in allen personalrechtlichen Belangen. Ihre Aufgaben - Betreuung von Auswahlverfahren, vornehmlich im Tarifbereich, bis hin zur Einstellung - E-Recruiting - Festsetzung der Eingruppierung und Stufenzuordnung des vorhandenen Personals und von Neueinstellungen - Bearbeitung von sonstigen Personalmaßnahmen - SAP-HR Eingabe Unsere Anforderungen 1. Grundqualifikationen der Stelle - Entweder Laufbahnprüfung für den mittleren oder gehobenen Dienst in der allgemeinen Verwaltung oder - abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r, Rechtsanwalts-fachangestellte/-r oder bspw. eine abgeschlossene Weiterbildung als Verwaltungsfachwirt/-in, erfolgreich abgeschlossenes FH-Studium mit Schwerpunkt Personal, Zertifikatslehrgang Personalverwaltung oder auch Personalreferent/ -in IHK 2. Stellenspezifisches Wissen - Kenntnisse im Personalrecht, insbesondere im Tarifwesen - Kenntnisse im Personalvertretungs-, Gleichstellungs - und Schwerbehindertenrecht - SAP-Kenntnisse in den für die Personalbewirtschaftung relevanten Modulen 3. Sonstige stellenunspezifische Anforderungen - sicheres Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Sprachniveaustufe C1 / C2) - routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen - folgende Leistungs - und Befähigungsmerkmale der Beurteilung finden besondere Berücksichtigung: Zusammenarbeit, Auffassungsgabe, Verantwortungsbewusstsein / Verantwortungsbereitschaft, mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, praktische Arbeitsweise Darüber hinaus wird die Bereitschaft zur ständigen Fortbildung im ausgeschriebenen Aufgabenbereich erwartet. Hinweis: Erfahrung und Kenntnisse müssen im Rahmen Deiner Bewerbung zwingend nachgewiesen werden. Unsere Angebote - Work-Life-Balance: bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei - Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Homeoffice - Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Teilzeit in verschiedenen Modellen, Firmen-kontingent für das Ferienprogramm der Stadt Wiesbaden „wi&you - Schöne Ferien“, Re-Zertifizierung mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Hessen" - krisensicheres unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst - freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen so-wie in mehrere angrenzende Gebiete, wie etwa Mainz (vorerst befristet bis 2026) - Gesundheitsförderung mit einem vielfältigen Sportangebot sowie kostenlose Gesundheits - und Fitnesschecks, Möglichkeit zu arbeitsplatzbezogenen Vorsorgeuntersuchungen - Fort - und Weiterbildung - dienstliches Smartphone - je nach Qualifikation eine Stelle bis zur Besoldungsgruppe A 10 g. D. (HBesG) bzw. bis zur Entgeltgruppe 9b nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Lan-des Hessen (TV-H) - Jahressonderzahlung - betriebliche Altersvorsorge - Familienzuschlag (Beamte) bzw. Kinderzulage(n) (Tarifbeschäftigte) - vermögenswirksame Leistungen Allgemeine Hinweise Können wir Dich überzeugen, Teil unseres Teams zu werden? Dann sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich im pdf-Format über das Bewerberportal des Landes Hessen zu. Bitte beachte, dass ausschließlich Bewerbungen über dieses Portal berücksichtigt werden können. Sofern Du bereits Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des Landes Hessen b