Regionalleiter Dermatologie

**Stellenbeschreibung**

**Ihre Aufgaben**
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung der zugeordneten Außendienstmitarbeiter.
- Sie verantworten den Umsatz und Marktanteil der zugeordneten Region.
- Sie stellen die Einhaltung von Besuchen, Frequenz und Zeit bei den Dermatologen sicher.
- Sie stellen eine angemessene Tourenplanung und konsequente Besuchs-/ Gesprächsvorbereitungen der Außendienstmitarbeiter sicher.
- Im Sinne eines Best Practice Sharings, erstellen und verbessern Sie Konzepte für Gespräche in Zusammenarbeit mit Vertriebsleitung, Marketing und Trade Marketing.
- Sie optimieren die Empfehlung der Apotheker und Ärzte des Derma-Portfolio.
- Sie haben das Performance-Tracking inkl. Verbesserungsvorschlägen im Blick.
- Sie betreuen eigene Schlüssel-Kunden.
- Sie sind verantwortlich für die Vorbereitung und Durchführung regionaler und nationaler Vertriebsmeetings nach Vorgabe der Vertriebsleitung.
- Sie übernehmen die Schulung und Einarbeitung neuer Außendienstmitarbeiter.

**Ihre Qualifikationen**:

- Sie besitzen ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, naturwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Sales.
- mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Außendienst/Key Account Management für OTX-Produkte, idealerweise im dermatologischen Bereich mit nachweisbaren Erfolgen
- Sie verfügen über eine langjährige Führungsexpertise in der Leitung von Außendienstteams
- Ausgeprägte Verhandlungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Sie denken unternehmerisch und sind ein Motivator mit entsprechender Durchsetzungs
- und Überzeugungskraft.
- Ein sehr hohes Maß an Verbindlichkeit, Engagement und Offenheit bringen Sie mit.
- Sie arbeiten selbstständig und sehr analytisch, sind flexibel und beweisen Teamgeist.

**Benefits**:

- Ein attraktives Angebot an Zusatzleistungen
- Hochwertige Arbeitsausstattung
- Einen guten Start ins Unternehmen inklusive Ansprechpartner, der Sie während der gesamten Einarbeitungszeit sowohl fachlich, als auch bei nicht fachlichen Themen, unterstützt
- Kontinuierliche Förderung durch gezielte Coaching
- und Trainingsmaßnahmen
- Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt werden
- Eine positive Fehlerkultur

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Arbeitszeiten:

- Keine Wochenenden
- Montag bis Freitag

Leistungen:

- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenhandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice

Sonderzahlungen:

- Zusatzzahlungen

Arbeitsort: Mobil