Leiterin / Leiter (M/w/d) Des Referates „messsysteme“

Der **Deutsche Wetterdienst (DWD)** sucht für den Geschäftsbereich „Technische Infrastruktur und Betrieb“ am Dienstort Hamburg-Sasel zum 01.02.2026, **unbefristet**, die/den

**Leiterin/Leiter (m/w/d) des Referates „Messsysteme“**:
**Referenzcode der Ausschreibung 20253376_0002**

Der DWD betreibt ein umfangreiches Messnetz zur Gewinnung von meteorologischen und klimatologischen Daten. Das Referat „Messsysteme“ testet dafür Sensoren, Lidare etc. auf ihre Einsatzfähigkeit im Messnetz und begleitet entsprechende Beschaffungsmaßnahmen. Zudem entwickelt es Datenerfassungssysteme zur Weiterverarbeitung der Daten für die jeweiligen Stationen. Als Leiterin/Leiter des Referats tragen Sie mit einem kompetenten und innovativen Team zu einer verlässlichen wie modernen Datengrundlage für die Produkte und Leistungen des DWD bei.

Bewerbungsfrist 24. November 2025
Arbeitsbeginn 01.02.2026
Arbeitszeit Vollzeit/Teilzeit
Vertragsart unbefristet
Laufbahn höherer Dienst
Bewerbergruppe: Tarifbeschäftigte / Beamte
**Arbeitsort**: Bezeichnung: Deutscher Wetterdienst
Ort: Hamburg
PLZ: 22393
Bundesland: Hamburg

**Dafür brauchen wir Sie**:
**Der Verantwortungsbereich umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten**:

- Leitung des Referats mit zwei Sachgebieten, d.h.:

- Personalführung und -steuerung, einschließlich der Veranlassung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen und der Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung im Zuständigkeitsbereich
- Ressourcenplanung und -verwendung; Entscheidung über Optionen und Prioritäten in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Qualitätssicherung für die Leistungen des Referates, Verantwortung von QM-Prozessen
- Organisation und Koordination der fachlichen Arbeiten des Referats, einschließlich der Entscheidung über Optionen und Prioritäten in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Identifikation und Entwicklung von Innovationsfeldern
- Prüfung der grundsätzlichen Realisierbarkeit von fachlichen Anforderungen an Messtechnik und - daraus folgend - Erarbeitung und Anbahnung von neuen Projekten
- Erstellung von übergreifenden technisch-wissenschaftlichen Konzepten für die Umsetzung fachlicher Anforderungen oder zur Erschließung neuer Messtechnik
- Geschäftsbereichsübergreifende Zusammenarbeit (beispielsweise in Richtung Forschung und Entwicklung) hinsichtlich innovativer Weiterentwicklung von meteorologischen Messsystemen und dazugehörigen Datenerfassungssystemen, z.B. mit den Meteorologischen Observatorien des DWD
- Vertretung und Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien auf den Ebenen WMO,ICAO, Luftfahrtmanagement und DIN-Ausschüsse

**Ihr Profil**:
**Das sollten Sie unbedingt mitbringen**:

- Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches Hochschulstudium (Uni-Diplom bzw. Master Degree) bzw. die Laufbahnbefähigung für den höheren naturwissenschaftlichen oder technischen (Verwaltungs-)Dienst
- Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (vergleichbar Level C1 CEFR)
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (vergleichbar Level B2 CEFR)

**Das wäre wünschenswert**:

- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der meteorologischen Messsysteme (verschiedene Sensoren, Lidare etc.) und Messprinzipien sowie der Atmosphärenphysik
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der (meteorologischen) Messtechnik sowie der Datenerfassung und -anbindung
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Projektmanagement und auf dem Gebiet des Qualitätsmanagements in den Abläufen der öffentlichen Verwaltung
- Kenntnisse und Erfahrungen in der meteorologischen Datengewinnung an Flughäfen und an Bodenmessstationen
- Kooperative Führung mit der Befähigung, die Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft von Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern zu unterstützen und deren Entwicklung aktiv zu fördern
- Zielorientierte Führung im Sinne einer konsequenten Steuerung in Richtung kurz
- sowie mittelfristiger Ziele mit Nachhalten der Zielerreichung
- Denk
- und Urteilsfähigkeit, insbesondere hinsichtlich der Fähigkeit zur Erfassung komplexer Sachverhalte, Strukturen und der Abwägung zusammenhängender Faktoren bis hin zur angemessenen Urteilsbildung in einem größeren Verantwortungsbereich
- Flexibilität hinsichtlich der Fähigkeit, aktiv und situationsgerecht auf geänderte Vorgaben und Rahmenbedingungen einzugehen, mit Ungewissheiten umzugehen sowie Veränderungen als Chance zu begreifen
- Verantwortungsübernahme für sich und andere im Sinne der Fähigkeit, Herausforderungen in der Zusammenarbeit zu erkennen, umsetzbare Lösungen anzustoßen, ggf. zu korrigieren sowie dafür verlässlich einzustehen
- Kritikkompetenz im Sinne der Fähigkeit, gegenüber Gruppen Kritik konstruktiv und spezifisch zu geben, Maßnahmen daraus abzuleiten sowie eigenes Verhalten selbstkritisch zu hinterfragen
- Einfühlungsvermögen, um auch in emotional herausfordernden und wenig vertrauten Situationen adressatenorientiert zu handeln und widersprüchliche Bedürfnisse Anderer vorausschauend in die eigenen Handlungen