Coca-cola Sucht Liegenschaftsverantwortliche r

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.

Werden Sie Teil der Coca-Cola Familie in Fürstenfeldbruck als Liegenschaftsverantwortliche\*r (d/w/m)\*

Aufgaben
- Als Liegenschaftsverantworliche\*r (d/w/m)\* sind Sie für die Sicherstellung aller Dienstleistungen im Bereich
- infrastrukturelle Liegenschaft: Bewachung, Kantine, Reinigungsdienstleistungen, Winterdienst, Umzüge, etc.
- technische Liegenschaft: Instandhaltung und Dokumentation der technischen Infrastruktur wie Brandschutzeinrichtungen, Heizung, Dach, Tore, etc.und
- kauffachliche Liegenschaft: Beauftragungen, Rechnungen etc. zuständig.
- Sie übernehmen die kauffachliche und technische Abwicklung technischer und baulicher Projekte im Liegenschaftsbereich. Dazu gehören u.a. die Auftragserstellung, Abrechnung, Rechnungsstellung, Forderungsverfolgung, Vertragswesen, Projektcontrolling etc..
- Sie kontrollieren und bewerten alle Arbeiten der Liegenschafts-Dienstleister\*innen und stellen sicher, dass alle Arbeitssicherheitsbestimmungen, rechtlichen Anforderungen, technische Regeln, Hersteller\*innenangaben und sonstige Anforderungen (z.B. Hygienevorschriften, KORE, etc.) eingehalten werden.
- Sie sind der Ansprechpartner\*innen für den Liegenschafts-Dienstleister\*innen, dabei stimmen Sie sich mit dem Betriebsleiter\*innen, Produktionsleiter,\*innen Leiter\*in Instandhaltung und der/dem nationalen Liegenschaftsleiter\*in ab.
- Sie sind für die Budgetplanung für den Bereich Liegenschaft zuständig, inkl. der Abwicklung von Investitionen sowie der Führung und Sicherstellung einer kompletten Dokumentation für Liegenschaften inkl. der Begleitung von Audits und ggf. der Führung und Entwicklung der Mitarbeiter\*innen.

Qualifikation
- Abgeschlossene technische Berufsausbildung inkl. Zusatzqualifikation/Weiterbildung im Bereich Kalkulation Gebäudemanagement, Erfahrungen im Projektmanagement
- Erfahrungen im Gebäudebetrieb, insbesondere an den Betrieb der technischen Infrastruktur, z.B. Arbeitssicherheitsbestimmungen, rechtliche Anforderungen, technische Regeln, Herstellerangaben und sonstige Anforderungen (z. B. Hygienevorschriften, KORE,etc.)
- EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP) sowie englische Sprachkenntnisse (wünschenswert)
- Organisationstalent, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Kostenorientiertes Denken und Handeln

**Benefits**:

- Ein respektvolles Miteinander mit Kolleg\*innen und Vorgesetzten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Tarifliche Vergütung sowie Urlaubs
- und Weihnachtsgeld
- Verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
- Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
- Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI\*+ Belegschaft und das „Cross-Mentoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden.

**Schichtarbeit**: Nein

**Reisetätigkeit**: 0-25 %

**Geplanter Eintrittstermin**: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

**Arbeitszeit**: 38 Stunden/Woche

Wir konnten Ihr Interesse wecken? Seien Sie dabei und erleben Sie, wie wir mit gleichen Chancen für jeden Freude und Arbeit verknüpfen. Sie sind sich unsicher, ob Sie alle Kriterien erfüllen? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe.

Wir freuen uns auf Sie

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\*Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kund\*innen in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglichst so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.