Leiter (E3) Forschung & Entwicklung Access and

**Aufgaben**:
Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium
- und Luxus-Pkw und Vans.

Unsere Abteilung Entwicklung Access and Immobilizer Systems ist verantwortlich für die Entwicklung innovativer und zukunftsweisender Zugangs
- und Fahrberechtigungs
- und mechatronischer Öffnungs
- und Schließsysteme und den dazugehörigen Backend Systemen und -Funktionen. Dabei werden Gesamtsysteme (Bspw. KeylessGo, Smartphone Zugang, Digital Key, Zentralverriegelung) als auch der Elektrik/Elektronik Teil der Systeme zur Ansteuerung mechatronischer Tür-, Heckklappen-, Heckdeckel-, Trittbrett-, Türgriff-, Ladeklappen
- und Cabrioverdeck-Funktionen verantwortet. Das Ziel ist stets, den höchsten Ansprüchen an Zuverlässigkeit, Komfort, Funktionalität und Diebstahlschutz gerecht zu werden.

Unsere Abteilung besteht aus ca. 70 hochmotivierten und freundlichen Kolleg*innen, organisiert in 5 Fachteams, die sich auf Ihre Unterstützung freuen.
- Wir sind smart und arbeiten stets harmonisch füreinander & miteinander, mit Leidenschaft für das Produkt und den Kunden
- Wir legen Wert darauf, auf Augenhöhe, direkt und in regelmäßigen Austauschterminen miteinander zu kommunizieren. Zudem ist es uns wichtig, dass wir konstruktiv und ehrlich miteinander umgehen
- Wir arbeiten mit klassischen als auch agilen Projektmanagement Methoden, mit internationalen Projektpartnern in Indien und China und internationalen Lieferanten
- Mobiles Arbeiten wird von uns regelmäßig genutzt
- Bei uns übernehmen Sie Verantwortung für Gesamtsysteme, Mandate, Teilsysteme, Komponenten und Software sowie vielfältige und spannende Aufgaben mit einem erheblichen Impact auf das Produkt Auto

**Diese Herausforderungen kommen auf Sie zu:
**- Gesamtsystem Verantwortung (Bspw. KeylessGo, Smartphone Zugang, Digital Key, Zentralverriegelung, Zugangs
- und Fahrberechtigung) und EE-System Verantwortung zur Ansteuerung von mechatronischen Tür-, Heckklappen-, Heckdeckel-, Trittbrett-, Türgriff-, Ladeklappen
- und Cabrioverdeck-Funktionen
- Verantwortung der Beteiligten Komponenten und deren strategischer Auslegung (EIS Steuergerät, Fzg.Schlüssel, Hands-Free-Access, Sende
- und Empfangs Antennen, Mechatronik Steuergeräte, etc.)
- Lieferanten
- und Projektmanagement. Sicherstellung der transparenten Kommunikation und ggf. rechtzeitigen Eskalation ins Top Management
- Anwendung von sowohl klassischen Projektmanagement
- als auch agilen Entwicklungsmethoden (Rollen Stakeholder und Business Owner)
- Intensive Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Schnittstellen in den Entwicklungshubs Indien und China, den Mechanik Bereichen, der SW Entwicklung, MB.OS Verticals und Horizontals, der IT, dem Einkauf und der Qualität
- Konsequente Ausrichtung der Abteilung auf Systems Engineering und Mitverantwortung der zukünftigen InHouse SW Entwicklung des EIS Steuergerätes mit den Partner Abteilungen in RD/KB und MBRDI für MB.OS 2.0
- Mandat Diebstahlschutz. Analyse des Diebstahlgeschehens sowie ständige Überprüfung der eigenen Produkte auf Widerstandsfähigkeit gegenüber Einbruchs
- und Diebstahlsversuchen sowie proaktive Weiterentwicklung dieser Produkte
- Sicherstellung der Funktion der verantworteten Umfänge bei Kooperationspartnern (OEMs)
- Sicherstellung der termingerechten Entwicklung aller verantworteten Umfänge im geforderten Reifegrad
- Leiten der Abteilung gemäß der Mercedes-Benz People Principles und der Servant Leadership Philosophie

**Qualifikationen**:
**Idealerweise qualifizieren Sie sich für diesen Job mit:
- Abgeschlossenes elektrotechnisches Studium oder Vergleichbares
- Mehrjährige Entwicklungserfahrung
- Führungserfahrung
- Detaillierte Kenntnisse der Abläufe in der Fahrzeugentwicklung
- Erfahrung in Führung und Management komplexer System-/Software-Entwicklungsprojekte
- Kenntnisse in der Anwendung von Führungsinstrumenten sowie gängiger Projekttools und -methoden
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Gutes technisches Verständnis
- Kommunikations
- und Präsentationsfähigkeiten
- Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Resilienz und Problemlösungsfähigkeiten
- Interkulturelle Kompetenzen und Empathie
- Führungs
- und Entscheidungskompetenzen
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Unternehmerisches Denken
- Ziel
- und Ergebnisorientierung
- Sicheres Auftreten und Überzeugungsfähigkeit
- Konfliktlösungs
- und Sozialkompetenzen

**Benefits / Wir bieten Ihnen mehr, als nur ein Beschäftigungsverhältnis. Zusätzlich erwartet Sie bei uns:
**- Marktorientiertes Jahresgehalt
- Beteiligung am Unternehmenserfolg: Mercedes-Benz Group Company Bonus
- Beteiligung an der Unternehmensentwicklung: Performance Phantom Shares Plan (Planauflage wird jährlich vom Vorstand der Mercedes-Benz Group AG entschieden)
- Personal
- und Vergütungsentwicklung: OurPeople Confer