Service Owner in People Development

**Mit**wem** arbeite ich zusammen?**:
Du arbeitest mit Menschen zusammen, die Entwicklung wirklich ernst nehmen - nicht nur als Nice-to-have, sondern weil sie individuelle Entwicklung als strategischen Hebel für Mitarbeitendenbindung und Unternehmenswachstum verstehen.

Als Service Owner*in für unser People Development übernimmst du Verantwortung für die strategische Steuerung und unternemensweiter Zusammenarbeit. Du koordinierst Schnittstellen, bringst Perspektiven zusammen und sorgst gemeinsam mit relevanten Stakeholder*innen dafür, dass aus Ideen tragfähige Services werden, die Wirkung und Mehrwert schaffen.

Dabei evaluierst du kontinuierlich, was wirkt und was nicht. Du behältst die Gesamtstruktur unseres People Developments im Blick und sorgst in Zusammenarbeit mit deinem Team für Klarheit und Qualität.

Unser Ziel: Ein Arbeitsumfeld schaffen, das Mitarbeitende befähigt, Verantwortung zu übernehmen und unser Unternehmen zukunftsfähig hält.

**Welche Aufgaben**
**erwarten mich?**:

- **Strategische Ausrichtung des Teams entwickeln**
Du gestaltest die langfristige strategische Grundlage dafür, dass individuelle Entwicklung im Einklang mit Team-, Bereichs
- und Unternehmenszielen stattfindet und positionierst People Development als zentralen Enabler für nachhaltige Mitarbeiterbindung.
- ** People Development mit der Unternehmensstrategie verknüpfen**

Du stellst sicher, dass alle Initiativen und Ziele des Bereichs auf die Unternehmensstrategie ausgerichtet sind - und richtest People Development vorausschauend auf zukünftige Anforderungen aus.
- ** Wirksames Leistungsportfolio aufbauen**

Du entwickelst konkrete Services, die aktiv genutzt, transparent und als wirkungsvoll wahrgenommen werden.
- ** Bereichsübergreifende Koordination und Strukturen schaffen**

Du etablierst Klarheit über Rollen, Prozesse und Schnittstellen, die eine bessere Zusammenarbeit im Team und mit angrenzenden Bereichen ermöglichen.
- ** Team
- und Ressourcenentwicklung verantworten**

Du planst personelle Ressourcen im Team und stellst dabei sicher, dass der Bereich zur Erfüllung seines Serviceauftrags optimal aufgestellt ist.

**Unsere Vision**&** Mission im**People Development***:
Wir wollen eine Arbeitswelt schaffen, die Energie freisetzt und Teams motiviert. Wie verwirklichen wir das? Indem wir Mitarbeitende dabei unterstützen, ihre Kompetenzen und Potenziale zu erkennen, zu entwickeln und aktiv einzusetzen und befähigen sie so dafür, im Unternehmen wirksam zu sein.

**Was**bietet** mir Seibert?**:

- Weiterbildung - Wir schauen gemeinsam, was zu deiner aktuellen Rolle passt, unabhängig von einem festen Budget.
- Vertrauen, Eigenverantwortung, Mitbestimmung - im agilen Arbeitsumfeld
- Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeiten und Überstundenregelung, Home-Office
- Mit unserem Wellpass gesund und fit bleiben
- RMV-Job-Ticket - für 13,86 Euro pro Monat
- Attraktives Frühstücks
- und Mittagsangebot im Büro

**Mein**Gehalt?**

**i***:
**Mein**Standort?**

**i***:

- Standorte: Wiesbaden
- Länder: Deutschland

**Mein**Arbeitgeber?**

**i***:
Seibert Group GmbH

**Wer**begleitet** meine Bewerbung?**:
**Kim Lenz**:

- +49 611 20570 108Jetzt Bewerben

**Dieses**Angebot** ist nichts für dich?**:
Hier findest du weitere Stellen im Bereich **Internal Services**.
Selbstverständlich freuen wir uns aber auch über deine Initiativbewerbung.

**Accountant**
- Zahlen sind dein Ding - aber du suchst mehr als nur Soll und Haben?**Financial Accountant* Kreditoren**
- Mehr als bloß Soll an Haben - werde Teil unseres Accountingteams und gestalte mit uns die finanzielle Grundlage unseres Erfolgs.**Tutor*in für die Seibert Stiftung**
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