Teamleiter/in Haushalt/wirtschaftliche Jugendhilfe

Die kreisfreie Stadt Cottbus/Chóśebuz ist eine junge Universitäts
- und traditionelle Parkstadt mit 100.000 Einwohnern und hoher Lebensqualität, moderner, digitaler Infrastruktur und einem breiten Bildungs
- und Kulturangebot. Die Stadt Cottbus/Chóśebuz schreibt für den Fachbereich Jugendamt eine Stelle als

Teamleiter/in Haushalt/Wirtschaftliche Jugendhilfe (m/w/d)

zur schnellstmöglichen unbefristeten Besetzung aus. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

Welche Arbeitsaufgaben erwarten Sie:

- Leitung, Koordinierung und Steuerung der Bereiche Haushalt und Wirtschaftliche Jugendhilfe
- fachliche Führung und Entwicklung der Teams sowie Wahrnehmung der Dienst
- und Fachaufsicht
- Durchsetzung der Grundsätze im Zahlungs-, Buchungs
- und Rechnungswesen und des Haushaltsrechts
- Erarbeitung der Haushaltspläne und Nachtragshaushalte für alle Produkte des Jugendamtes sowie der monatlichen Kassenpläne
- Haushaltsdurchführung, Überwachung der Haushaltspläne/Haushaltsmittel (Beantragung von Mittelfreigaben, Zuwendungen, überplanmäßige/außerplanmäßige Mehreinnahmen/-ausgaben, Anordnung von Sollübertragungen)
- Erarbeitung der Jahresrechnung/Jahresabschluss einschließlich der Abschluss-berichte; Quartalsanalysen und Statistiken
- Bearbeitung und Entscheidung von ausgewählten Vorgängen mit außergewöhnlichen Fallkonstellationen, komplexen Problem
- oder unklaren Rechtslagen aus dem Aufgabenbereich des Teams Wirtschaftliche Jugendhilfe
- Bearbeitung von Widersprüchen aus den Aufgabenbereichen des Teams Wirtschaftliche Jugendhilfe

Was bieten wir Ihnen?
- Bezahlung nach Tarifvertrag - Entgeltgruppe 9c TVöD (gehobener Dienst)
- Zusatzversicherung für Arbeitnehmer/innen im öffentlichen Dienst (Betriebsrente)
- eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung nach - 18 TVöD
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
- Gewährung eines kostenfreien Jobtickets oder eines Deutschlandticket-Job (mit Eigenanteil)
- stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten

Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Ihnen darüber hinaus:

- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit der Vereinbarung von Teilzeit
- ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Arbeit im Homeoffice

Wen suchen wir?
Folgende Anforderungen werden gestellt:

- Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft, Bachelor of Laws oder Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in (A II) (m/w/d)

Wir erwarten von Ihnen:

- aktuelles Fachwissen und entsprechende Gesetzeskenntnisse (fundierte Kenntnisse in den Sozialgesetzbüchern, angrenzende Verordnungen sowie im kommunalen Haushalts
- und Rechnungswesensichere Anwendung der Standard
- und Branchensoftware
- Computerkenntnisse (z. B. MS-Office)
- Methodenkompetenz
- Managementfähigkeiten
- Strategische Kompetenz
- Führungskompetenz
- Präsentations
- und Moderationsfähigkeit
- Sozialkompetenz
- Kooperations
- und Teamfähigkeit
- Informations
- und Kommunikationsfähigkeit
- Kritik
- und Konfliktfähigkeit
- Persönlichkeitskompetenz
- Entscheidungsfähigkeit
- Leistungsbereitschaft
- hohes Engagement
- Eigenverantwortlichkeit, Durchsetzungsvermögen

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrer ethnischen Herkunft, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion oder Weltanschauung, Ihres Alters, Ihrer Nationalität oder Ihrer sexuellen Identität. Die Stelle ist für schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Menschen geeignet.

Zur Geltendmachung der Rechte für schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Menschen ist mit Einreichung der Bewerbungsunterlagen die Vorlage der entsprechenden amtlichen Nachweise erforderlich.
Schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir weisen darauf hin, dass bei einer möglichen Zuschlagserteilung ein einfaches Führungszeugnis abgefordert wird.
Für den Fall, dass hinsichtlich erworbener verwaltungsspezifischer bzw. für die Tätigkeit auf der Stelle erforderlicher Qualifizierungen mit dem bisherigen Arbeitgeber Bindungsklauseln bzw. Rückzahlungsverpflichtungen bestehen, würde die Stadtverwaltung Cottbus/Chóśebuz bei Zuschlagerteilung die vertraglichen Regelungen fortsetzen, wie sie mit dem bisherigen Arbeitgeber bestehen. Dies betrifft sowohl die Freistellung und die Zahlung laufender Kosten für die Qualifizierung als auch die Übernahme der Bindungsklausel (jedoch - soweit Restbindung darunter liegend -Mindestbindungsdauer der Stadtverwaltung Cottbus/Chóśebuz gegenüber: 1 Jahr). Soweit der bisherige Arbeitgeber Rückzahlungen aus Qualifizierungen geltend macht, würde die Stadt Cottbus unter Beachtung der übrigen Regelungen hierfür aufkommen.

Bei Bewerbungen per Post bitten wir um Verständnis, dass aus Kostengründen Bewerbungsunterlagen nur zurückgeschickt werden können, wenn ein adressierter, ausreichend großer und ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.
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