Forstwirt in

Die Stadt Marl im nördlichen Ruhrgebiet mit ca. 88.000 Einwohner*innen gehört zur Metropolregion Rhein-Ruhr und ist die zweitgrößte Stadt des Kreises Recklinghausen. Rund 1.500 verbeamtete und tariflich Beschäftigte erbringen Dienstleistungen für die Bürger*innen der Stadt. Dafür suchen wir Verstärkung.

Im Zentralen Betriebshof ist kurzfristig eine Vollzeitstelle als

**Forstwirt*in (m/w/d)**

**EG 6 TVöD**

unbefristet zu besetzen.

**Ihre Aufgaben**:

- Bestandspflege: Pflege der Waldbestände in der Aufwuchsphase
- Kulturbegründung, selbstständige Ausführung von Pflanzarbeiten
- Durchführung und Organisation von Forstschutzmaßnahmen
- Durchführung von Verkehrssicherungsmaßnahmen im Wald
- Wegebauarbeiten
- Wegeinstandhaltung und - pflege der Entwässerungsgräben
- Banketten Mahd
- Lichtraumprofil herstellen im öffentlichen Verkehrsraum
- Bau und Abbau von Zaunanlagen
- Bau und Unterhaltung von Einrichtungen z.B. Wanderwege, Bänke, Reitwege für Erholung, Natur
- und Artenschutz
- Forstunterhaltung inkl. dem Entfernen von Erholungsmüll etc.Maschinen
- und Geräteunterhaltung

**Ihr Profil**:

- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Forstwirt*in, Garten
- und Landschaftsgärtner*in
- AS Baum 1 erforderlich
- AS Baum 2 wünschenswert
- Gesundheitliche Eignung
- Einsatzbereitschaft
- Zuverlässiger, flexibler und selbständiger Arbeitsstil, Teamfähigkeit
- Technisches Verständnis zur Bedienung von Land
- und Forstmaschinen
- Führerscheinklasse B, BE, C1Führerscheinklasse C1E wünschenswert oder Bereitschaft diese im Rahmen der Personalentwicklung zu erwerben

**Wir bieten Ihnen**:

- eine interessante, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit
- einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
- ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit u. a. zahlreichen gesundheitsfördernden Angeboten und Aktionen (kostenfreie (Sport-)Kurse, Gesundheitstag, Blutspende, Grippeschutzimpfung u.v.m.)
- Mitarbeiter-Rabatte bei über 800 Anbietern
- Dienstradleasing für unbefristete tariflich Beschäftigte
- Unterstützung bei Fort
- und Weiterbildungen
- Förderung durch umfangreiche Führungs
- und Führungsnachwuchskräftequalifizierung
- überwiegend regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen familienfreundlichen Gleitzeitsystems
- Möglichkeit der teilweisen Ausübung von mobiler Arbeit
- zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
- 30 Urlaubstage und Jahressonderzahlung gem. TVöD
- Sonderurlaub oder Arbeitszeitverkürzung unter Anrechnung der Jahressonderzahlung
- Möglichkeit der Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlungkostenfreie Parkmöglichkeiten
- Vielfalt ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Zudem fördern wir aktiv die Gleichstellung der Mitarbeiter*innen unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter bzw. gleichgestellter Menschen im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir ermuntern Menschen mit Migrationshintergrund, die die Voraussetzungen erfüllen, ausdrücklich, sich zu bewerben. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, wenn ein besonders hohes Maß an Abstimmung erfolgt und ein zeitlich flexibler Einsatz erfolgen kann.

null