Personalleiter (M/W/D)

Stellenangebot** Personalleiter (m/w/d)**
**Altenkirchen**:

- Wir sind ein erfolgreiches, europaweit tätiges Familienunternehmen im Bereich der Kunststoff verarbeitenden Industrie mit rund 600 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an sechs Fertigungs
- und fünf Vertriebsstandorten. Die Hauptgeschäftsfelder der Firmengruppe sind Industrieverpackungen sowie Industrie
- und Haustechnik.
- **Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Altenkirchen suchen wir ab sofort einen**
- **Personalleiter (m/w/d)**:

- **Hauptaufgaben**:

- Die strategische und operative Leitung der Personalabteilung liegt in Ihrer Verantwortung; dabei gestalten Sie deren Weiterentwicklung aktiv mit.
- Sie gestalten sämtliche HR-Prozesse zukunftssicher und sorgen für deren reibungslosen Ablauf.
- In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung entwickeln Sie die HR-Strategie weiter und setzen diese konsequent um.
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für die Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Bestehende HR-Systeme werden von Ihnen optimiert und digitale Prozesse zielgerichtet (weiter-)entwickelt.
- Sie begleiten Veränderungsprozesse und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
- Die Durchführung von Mitarbeitergesprächen wird von Ihnen begleitet und sichergestellt; zudem unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Erstellung von Kompetenzprofilen und der Abteilung passender Qualifizierungsmaßnahmen.
- Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Einführung eines modernen Entgelt
- und Bonussystems mit.
- Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Standards sicher. Darüber hinaus pflegen Sie eine professionelle Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Krankenkassen, Arbeitgeberverbänden und Personaldienstleistern.

** Ihr Profil**:

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Ihre mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion - idealerweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen - bildet die Grundlage für Ihre fachliche Expertise.
- Sie bringen Führungserfahrung mit und überzeugen durch ausgeprägte Beratungskompetenz sowie eine klare und wertschätzende Kommunikation.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht zeichnen Sie ebenso aus wie ein sicherer Umgang mit komplexen personalrechtlichen Fragestellungen.
- Sie haben Erfahrung in der Einführung und Anwendung moderner HR-Instrumente und -Systeme.
- Ihr strategisches Denkvermögen verbinden Sie mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.
- Integrität, Verlässlichkeit und ein souveränes Auftreten gegenüber internen wie externen Ansprechpartnern sind für Sie selbstverständlich.
- Sie verfügen über Kenntnisse in der Lohn
- und Gehaltsabrechnung und sind offen für digitale HR-Themen sowie den Einsatz moderner Tools.
- Sichere IT-Anwenderkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.** Was Sie erwartet**:

- Verantwortungsvolle Führungsposition mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der HR-Funktion.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ermöglicht kurze Entscheidungswege und hohe Gestaltungsmöglichkeiten.
- Ein mittelständisches Umfeld mit klarer Struktur, direkter Kommunikation und hoher Praxisnähe.
- Ein attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Leistungen.
- Eine langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen und werteorientierten Unternehmen.