Leiter Payroll

Einstieg bei der ersten Direktkrankenkasse Deutschlands: Seit über 25 Jahren setzen wir bei der BIG auf digitale Kommunikationswege und schlanke Strukturen mit vielen Extraleistungen für unsere Versicherten. Mit mehr als 520.000 Kunden und über 950 Mitarbeitenden zählen wir zu den 30 größten Krankenkassen Deutschlands. **Du hast Lust auf ein Abenteuer in der gesetzlichen Krankenversicherung? Dann bewirb dich genau hier auf deinen BIGjob** **Leiter Payroll & Digital HR Services (m/w/d)**: **Unser Angebot**: Du möchtest Verantwortung übernehmen und ein motiviertes Team im Bereich HR Operations führen? Du möchtest die HR-Prozesse aktiv gestalten und die HR IT-Landschaft weiterentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig Als **„Leiter Payroll & Digital HR Services (m/w/d)"** bei uns bist du für die fachliche und disziplinarische Führung unseres HR Operations Teams im Geschäftsbereich HR verantwortlich. Du trägst maßgeblich zur reibungslosen Abwicklung der Personalarbeit bei und gewährleistest eine effiziente und serviceorientierte HR-Betreuung für unsere Mitarbeitenden. **Deine Aufgaben**: - Fachliche und disziplinarische Führung des Teams HR Operations: Du leitest das HR Operations Team, bestehend aus den Bereichen Gehaltsabrechnung (inklusive Zeitwirtschaft), HR Administration und HR IT. Du motivierst und förderst die fünf Teammitglieder, koordinierst die Arbeitsabläufe und sicherst eine hohe Qualität in der Umsetzung der HR-Prozesse. - Gehaltsabrechnung (inklusive Zeitwirtschaft): Du bist verantwortlich für die korrekte Durchführung der Lohn - und Gehaltsabrechnung sowie der Zeitwirtschaft. Du gewährleistest die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und sorgst für eine termingerechte Abwicklung. - HR Administration: Du überwachst und optimierst die HR-Administrationsprozesse. Du sorgst für eine kundenorientierte, effiziente und zuverlässige Verwaltung der Mitarbeiterdaten, Verträge, Zeugnisse und weiteren personalrelevanten Dokumente. - HR Prozesse: Du gestaltest die HR-Prozesse aktiv mit und sorgst für eine kontinuierliche Optimierung und Effizienzsteigerung. Du identifizierst Verbesserungspotenziale und implementierst neue Prozesse, um die HR-Betreuung unserer Mitarbeitenden stetig zu verbessern. - Gestaltung der HR IT-Landschaft: Du arbeitest eng mit der Beauftragten für die HR Digitalisierung sowie unserem IT-Team zusammen und bist maßgeblich an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR IT-Landschaft beteiligt. Du sorgst für eine effektive Nutzung und Implementierung von HR-Tools und -Systemen (insbesondere LOGA 3). - Projektarbeit: du arbeitest gerne in HR-internen und geschäftsbereichsübergreifenden Projekten mit. Du bist es als Vollblut-HR’ler gewohnt, dass sich andere an deinem Verständnis von Team - und Zusammenarbeit ein Beispiel nehmen und bringst die HR-Sicht und -Kultur wertschätzend und bereichernd mit ein. - Gremienarbeit: dir ist die Bedeutung der Mitbestimmung in den jeweiligen Gremien ein wichtiges Anliegen, deren zielorientierte Einbindung du im Sinne der gesamten BIG-Kultur förderst. **Dein Profil**: - Du verfügst über ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder langjährige Berufs - und Führungserfahrung im operativen Bereich Personal / Human Resources, Finance o. Ä. - Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR Operations und bringst fundierte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung, HR Administration und HR-Prozessgestaltung mit. - Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von HR Teams ist wünschenswert. - Du bist versiert im Umgang mit HR-Tools und -Systemen (insbesondere sehr gute Kenntnisse in LOGA 3 sind von Vorteil) sowie eine grundsätzlich hohe IT-Affinität. - Du besitzt eine strukturierte und analytische Arbeitsweise und hast ein sehr gutes Zahlenverständnis. - Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis zeichnen dich aus. - Du besitzt gute Deutschkenntnisse. **Und nun?** Wenn du Lust auf einen jungen und modernen Arbeitgeber hast, dann bewirb dich mit einem **aussagekräftigen Lebenslauf und einem kurzen Anschreiben**. **Wir freuen uns auf deine Bewerbung.** Bewerbungen von Schwerbehinderten werden begrüßt. Ziel des Gleichstellungsplans der BIG ist eine möglichst paritätische Verteilung der Positionen in den einzelnen Bereichen zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter Berücksichtigung von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Umfassende Informationen über die Unternehmensphilosophie und das Arbeiten bei der BIG findest Du auf unserer Website in der Rubrik "Karriere“.