Leitung Personalservice/organisations- Und

**Leitung* Personalservice/Organisations
- und Personalentwicklung (m/w/d)**:

- 29308 Winsen (Aller), Schmalhorn 13

**Über uns**:

- Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1931 konnten wir in unseren mittlerweile vier Geschäftsbereichen Landwirtschaft, Regenerative Energien, Bau & Immobilien sowie Pflege & Gesundheit deutschlandweit viel bewegen. Obgleich wir eine eindrucksvolle Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein mittelständisches Familienunternehmen. Dabei bestimmt der Wunsch nach nachhaltigem Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben unser Handeln. Sie haben Interesse daran, an unserer Erfolgsgeschichte teilzuhaben und diese mit Leidenschaft, Wissen und Engagement voranzubringen?
Dann suchen wir Sie am Standort **Winsen (Aller) **zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
**Leitung Personalservice/Organisations
- und Personalentwicklung* (m/w/d) in Vollzeit.**

**Aufgaben**:

- Innerhalb der Lindhorst Gruppe bieten wir eine spannende und zugleich herausfordernde Aufgabe als Leitung* Personalservice/Organisations
- und Personalentwicklung. Mit Ihrem Team verantworten Sie die präzise Umsetzung verschiedenster personeller Themenstellungen für alle Unternehmensbereiche. Dieser Teil der HR Organisation bildet eine wichtige Schnittstelle zwischen unseren Mitarbeitern*, dem HR Bereich Recruiting sowie den Verantwortlichen* und Führungskräften* der unterschiedlichen Geschäftsbereiche.
Sie tragen maßgeblich zur fortschreitenden Digitalisierung und Harmonisierung von HR Prozessen bei, um effiziente und nutzerfreundliche Lösungen zu schaffen und die Interaktionen zu optimieren.
In Ihrer Position als Leitung Personalservice/Organisations
- und Personalentwicklung übernehmen Sie vielfältige Fach
- und Führungsaufgaben:

- Sie leiten disziplinarisch und fachlich den operativen HR Bereich Personalservice (Vertragswesen/Lohnabrechnung/Personalcontrolling) sowie die Organisations
- und Personalentwicklung.
- Verantwortlichkeit für die kontinuierliche Optimierung, Harmonisierung und Weiterentwicklung interner HR Prozesse in Abstimmung mit einzelnen Unternehmensbereichen.
- Sie koordinieren zentrale Aktivitäten zur Organisations
- und Personalentwicklung.
- Weiterhin sind Sie für die operative Umsetzung und Weiterentwicklung übergreifender HR-Projekte verantwortlich, wie etwa die flächendeckende Implementierung des Personalmanagementsystems Rexx oder die Optimierung des Lohn
- und Gehaltszahlungsprozesses.
- Als Ansprechpartner stehen Sie externen Stellen für z. B. Prüfungen sowie internen Stakeholder zur Verfügung.

**Profil**:

- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkten in Betriebswirtschaftslehre, Human Resources, Recht oder ähnlichen Bereichen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im operativen Personalbereich, insbesondere in Lohn
- und Gehaltsabrechnung.
- Expertise in Digitalisierung, Harmonisierung und kontinuierlicher Verbesserung von HR-Prozessen.
- Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Selbstständige, strukturierte und ziel
- sowie lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sicherheit im Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe Dienstleistungsorientierung.
- Sie konnten bereits Erfahrungen in Familienunternehmen als auch Gruppenstrukturen sammeln.

**Perspektiven**:

- **Sicherheit**:Gern nehmen wir Sie langfristig in unser Team auf. Daher ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag für uns selbstverständlich.
- **Firmenwagen**: Welchen wir Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung stellen.
- **Verpflegung**: In einem einzigartigen Ambiente in der Unternehmenszentrale können Sie täglich ein frisch zubereitetes, subventioniertes Mittagessen inkl. Salatbuffet und Smoothiebar genießen.
- **Gesundheit**: Hauseigenes Fitnessstudio in der Unternehmenszentrale, betriebliche Gesundheitstage sowie Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen in der Region.
- **Wertschätzung**: Vertrauensarbeitszeit, regelmäßige Mitarbeiterevents und Einkaufsvorteile für viele bekannte Marken über Corporate Benefits.
- **Know-How**: Eine umfassende Einarbeitung sowie Weiterbildungs
- und Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns Standard.
- **Ideales Arbeitsumfeld**: Transparente Kommunikation, flache Hierarchien und ein äußerst modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
- **Vorsorge**: Überdurchschnittliche Bezuschussung der Betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung inkl. einer exzellenten Beratung.

**Worauf warten Sie?**:

- Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Bei Fragen können Sie sich auch gern direkt an Monique Brechmann wenden.
- Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität