Amtsleiter:in (W/m/d) Des Revisionsamtes (Ltd

Jede Bewegung braucht Menschen, die überzeugt vorangehen. Darum suchen wir Sie als Amtsleiter:in (w/m/d) des Revisionsamtes für unser Stadt-Up Frankfurt

Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft

Die Aufgaben des Revisionsamtes zeichnen sich durch ihre Vielseitigkeit und Komplexität aus und spiegeln das Aufgabenspektrum der Stadt Frankfurt am Main wider. Die Zuständigkeit des Revisionsamtes deckt sich mit der der Stadtverordnetenversammlung. Diese betrifft sowohl die Umsetzung von Aufgaben, die sich aus den Gesetzen begründen, als auch Vorgaben, die ihren Ursprung in der politischen Willensbildung finden und den Beschlüssen der Stadtverordnetenversammlung haben.

Das Revisionsamt ist dem modernen Leitbild der öffentlichen Finanzkontrolle verpflichtet. Im Mittelpunkt steht die Führungsunterstützung, der chancen
- und risikoorientierte Prüfungsansatz, die Prüfung von Prozessen und die Wirksamkeit des eigenen Handelns mit dem Ziel die bestmöglichen Leistungen für Frankfurter Bürger:innen anzubieten.

Die moderne Revision versteht sich als Unterstützung der Entscheidungsträger auf allen Ebenen, die in Stellungnahmen zu Magistratsvorlagen münden, die auch der Stadtverordnetenversammlung als Entscheidungsgrundlage dienen. Neben dieser Unterstützungsfunktion treten die Initiativfunktion und die Moderationsfunktion, die in Prüfungen und Berichten der Revision und der Mitwirkung in Lenkungskreisen mit beratender Funktion einfließen.

Für die Amtsleitung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

**Amtsleiter:in (w/m/d) des Revisionsamtes (Ltd. Magistratsdirektor:in)**:

- Vollzeit, Teilzeit
BesGr. B3 BesO / EGr. SV TVöD

**Zu Ihren Aufgaben gehören**:

- Leiten des Revisionsamtes mit derzeit rund 80 Mitarbeiter:innen, Steuern und Koordinieren der Aufgaben des Amtes mit den Bereichen Prüfung und Beratung sowie die Wahrnehmung der umfangreichen Führungsverantwortung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht
- konzeptionelle, zukunftsorientierte und strategische Weiterentwicklung, insbesondere mit dem Schwerpunkt digitale Transformation des Amtes
- Vertretung der Stadt Frankfurt am Main in verschiedenen örtlichen und überörtlichen Gremien sowie Zusammenarbeit und Kontaktpflege zu anderen Behörden und Institutionen
- Schnittstellenfunktion zwischen Verwaltung und Politik
- Qualitätssicherung der internen Prozesse und Sicherstellung der redaktionellen und inhaltlichen Qualitätsstandards, sowohl amtsintern als auch bei Berichten und bei Stellungnahmen an den Magistrat
- Konzeption grundsätzlicher Prüfungsstrategien, Erarbeitung des Entwurfes und Umsetzung der Prüfplanung des Revisionsamts
- Abstimmung und Koordination der Prüfplanung mit den Abteilungsleitungen
- Genehmigung der Prüfungsvorbereitung sowie der Abschlussvermerke zu den Prüfungen
- Vertretung der Prüfungsergebnisse gegenüber den Adressaten der Berichte und Begleitung von Schlussgesprächen bei den geprüften Stellen
- Teilnahme an städtischen Projekten mit beratender Funktion
- Teilnahme an Sitzungen von Aufsichtsorganen
- Beratung der Entscheidungsträger:innen
- Gutachten oder Stellungnahmen in Einzelfällen

**Sie bringen mit**:

- Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst oder Befähigung zum Richteramt bzw. abgeschlossenes, einschlägiges, wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Univ.)/Master), möglichst einer betriebswirtschaftlichen, wirtschaftswissenschaftlichen oder rechtswissenschaftlichen Fachrichtung
- langjährige, einschlägige Berufserfahrung
- langjährige Erfahrungen im Prüfwesen in leitender Funktion
- Führungspersönlichkeit mit hoher Führungskompetenz und nachgewiesener langjähriger, ausgeprägter sowie erfolgreicher Führungserfahrung und -verantwortung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
- Innovationsfähigkeit und Aufgeschlossenheit gegenüber neuer Entwicklungen im Prüfwesen und den geprüften Stellen
- profunde Kenntnisse und Erfahrungen in mehreren Handlungsfeldern des Prüfwesens
- Diversity-/Genderkompetenz
- Fähigkeit, strategisch und analytisch zu denken und komplexe Zusammenhänge zu verstehen
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Projekten und Prozessen, auch organisatorischen Veränderungsprozessen, in verantwortlicher Position
- Empathie und Sensibilität im Umgang mit Beschäftigten, insbesondere unter dem Aspekt Changemanagement
- sicheres und gewinnendes Auftreten in der Darstellung städtischer Belange in der Öffentlichkeit und im Umgang mit politischen Gremien
- ausgeprägte Kommunikations
- und Dialogfähigkeit sowie Serviceorientierung
- überdurchschnittliches Engagement und hohe Leistungsbereitschaft sowie Entscheidungsfähigkeit
- Konflikt
- und Kritikfähigkeit sowie Reflexionsfähigkeit
- Fähigkeit, Vertrauen und produktive Arbeitsbeziehungen zu allen Hierarchieebenen sowie zu den geprüften Stellen und Gremien (Fraktione