Abteilungsleitung (M/w/d)

Standort: - **Dortmund oder Hamburg** - Beschäftigungsart: - **Vollzeit** - Eintrittsdatum: - **baldmöglichst** **Das sind wir** SIGNAL IDUNA ist einer der Top-Service-Versicherer in Deutschland. Unser Unternehmen hat in den letzten zwei Jahren agile Arbeitsmethoden intensiv getestet und umfangreiche Erfahrungen gesammelt. Wir haben die Grundlagen für moderne digitale Geschäftsmodelle, Prozesse und Kundenservices in einem konzernweiten Transformationsprogramm geschaffen. Nun wollen wir das nächste Level der Umsetzung erreichen und eine breite agile Aufstellung des Unternehmens forcieren. Ziel ist es, an vielen Stellen so agil wie möglich zu arbeiten, nutzerzentriert zu handeln und datengetrieben zu entscheiden. **Das erwartet dich** - Aufbau, Weiterentwicklung und Führung der neu gegründeten Abteilung mit den Themenschwerpunkten HR Projekte, HR Analytics & HR Technik sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement & Arbeitssicherheit - Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung von operativen und strategischen HR-Vorhaben inklusive Implementierung und nachhaltigem Monitoring - Analyse aktueller Megatrends der Arbeitswelt und unternehmensinterner Rahmenbedingungen zur Identifizierung von Handlungsbedarfen sowie Erarbeitung von Konzepten für Optimierung und Innovation sowie entscheidungsreife Projektvorschläge für das Management - Gestaltung, Weiterentwicklung, Implementierung und Evaluierung unserer HR-Strategie zur Erhöhung der Effizienz der HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycle - Schnittstelle zum Transformationsprogramm sowie zu den Gremien der Mitbestimmung - Koordination von abteilungsübergreifenden Maßnahmen - Führen von Verhandlungen mit den Mitbestimmungsgremien - Unterstützung des Personalleiters in strategischen Aufgaben **Das bist du** - Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium der Fachrichtung Personal - wünschenswert wäre der Schwerpunkt Organisationsmanagement, Projektmanagement oder Prozessmanagement - oder eine vergleichbare Ausbildung - Umfassende Berufserfahrung in der Leitung agiler, komplexer, funktionsübergreifender (HR-) Projekte sowie von Change Projekten - Weiterbildung im Coaching, z. B. systemischer Coach, wünschenswert - Umfangreiche Erfahrung im Stakeholder-/Kundenmanagement, auch auf Bereichsleiter-/Vorstandslevel - Arbeitsrechtliche Kenntnisse im Bereich Personal - Grundsatzfragen - Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Lösungs-, Umsetzungs - und Zielorientierung - Sehr gutes Zeit - und Selbstmanagement - Sehr hohe IT-Affinität und idealerweise guter Umgang mit HR Systemen - Erfahrungen mit agilen Methoden und Arbeitsweisen - Reisebereitschaft zwischen den Standorten Dortmund und Hamburg **Das bieten wir dir** - Einen zuverlässigen Arbeitgeber in einer krisenresistenten Branche - Offenes und freundschaftliches Arbeitsklima in einem kreativen und motivierten Team - Spannende Aufgaben in einer einzigartigen Transformation, in dem die Agilität nicht nur ein Buzz-Word ist, sondern gelebt und umgesetzt wird - Spielraum für eigene Ideen und deren Umsetzung - Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und eine technische Ausstattung, die mobiles Arbeiten möglich macht - Eine moderne Arbeitsumgebung, so viele Post-Ist wie du brauchst, hauseigene Kegelbahn und BVB-Ticketshop für Mitarbeitende der Signal Iduna - Betriebsrestaurant: bezuschusstes Essen, bargeldloses Bezahlen und Aktions-Wochen, auch vegane und nachhaltige Gerichte - Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen - Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. Gesundheitstage, „mit dem Rad zur Arbeit“, Newsletter, Vorsorgedokument - Vorteile und Rabatte für Mitarbeitende (Versicherungen, Corporate Benefits, BusinessBike-Leasing) **Dienstsitz/Einsatzort** - Der gewöhnliche Einsatzort wäre in Dortmund oder Hamburg. Bitte lade deinen Lebenslauf über den ""-Button hoch und gib in deiner Bewerbung den präferierten Standort sowie deine Gehaltsvorstellung an.**Ansprechpartner** - Vanessa Paffrath**Hinweis für Personalvermittler** - Bitte beachten Sie, dass die SIGNAL IDUNA Gruppe keine unaufgefordert durch Personalvermittler zugesandten Profile akzeptiert. Kommt es zur Berücksichtigung oder Einstellung von Kandidaten, deren Profile durch Personalvermittler mit denen kein Vertragsverhältnis besteht, übersandt wurden, besteht daher kein Vergütungsanspruch.Wir freuen uns auf deine Bewerbung. - Einstiegslevel: - **Berufserfahrene** - Befristung: - **Unbefristet** - Referenznummer: - **23895** - Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wurde darauf verzichtet, die Formulierung jeweils geschlechtsspezifisch auszurichten. Die vollständige Gleichbehandlung aller Bewerber unabhängig von ihrer individuellen geschlechtlichen Zuordnung ist gewährleistet.