Wissenschaftl. Mitarbeiter in

**Wir sind**:
Die Katholische Hochschule Mainz, Hochschule für Soziale Arbeit und Sozialwissenschaft, Praktische Theologie sowie Gesundheit und Pflege, mit ca. 250 Mitarbeitenden sowie rund 1400 Studierenden in den Fachbereichen Soziale Arbeit und Sozialwissenschaften, Praktische Theologie und Gesundheit und Pflege.

An unserem Institut für angewandte Forschung und internationale Beziehungen ist ab sofort folgende Stelle im **„Verbundprojekt EMPOWER - Kooperation leben und Innovation gestalten“** zu besetzen:
**Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) - Schwerpunkt Kommunikation und Konzeption**
0,5-Stelle (z. Zt. 19,5 h/Woche); bis Entgeltgruppe 13 TVöD-VKA, befristet auf 30 Monate.

Das **Verbundprojekt EMPOWER** der Hochschulen Mainz, Worms, der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, der Technischen Hochschule Bingen und der Katholischen Hochschule Mainz zielt auf Initiierung und nachhaltige Gestaltung von Transformationsprozessen zur Entwicklung des regionalen Innovationssystems insbesondere von Rheinhessen/Vorderpfalz. Durch Auf
- und Ausbau hochschulübergreifender Strukturen und Angebote soll wirkungsvoller Transfer mit Akteur*innen in der Region durch Co-Creation und Open Innovation neu justiert werden. Mit zahlreichen Kooperationspartner* innen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft werden die Hochschulen gemeinsam innovative Lösungen zu aktuellen Herausforderungen im Bereich der Megatrendthemen Connectivity, Health, Sustainability, Cyber Security und New Work sowie deren Schnittstellen entwickeln. Gefördert wird EMPOWER durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) in der Förderlinie Innovative Hochschule.

Die ausgeschriebene Stelle ist im Teilprojekt „Learning Snacks for Mothers“ angesiedelt. Inhaltlich sollen, durch ein digitales Bildungsangebot in Form einer Webseite, Mütter mit aktuellem Flucht
- bzw. Migrationshintergrund und mit Kindern im ersten Lebensjahr angesprochen werden.

**Ihre Aufgaben als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in umfassen insbesondere**:

- Konzeption von Online-Projekten (u.a. Webseite und Social Media), Erstellung und Aufbereitung von frauen
- sowie säuglingsspezifischen Inhalten
- Redaktionelle Betreuung der Webseite und der Social-Media-Kanäle
- Kommunikation mit Gesundheits
- und Sozialeinrichtungen sowie mit Webentwickler*innen
- Erstellung von Netzwerk
- und Ressourcenkarten für Rheinhessen und die Pfalz
- Kommunikation mit Behörden und Wohlfahrtsstellen zur Erhöhung der Reichweite
- Datenerhebung und -auswertung insbesondere der digitalen Nutzungshöhe und -reichweite
- Kommunikation zur Rückkoppelung des Teilprojekts an das Verbundprojekt EMPOWER
- Konzeption wissenschaftlicher Poster für Kongresse/Tagungen und Publikationen

Die Stelle kann auch für eine wissenschaftliche Weiterqualifikation mit dem Ziel der Promotion genutzt werden.

**Sie verfügen über**:

- Einen erfolgreichen Masterabschluss (oder vergleichbaren Hochschulabschluss) in Kommunikations-, Medien-, Kultur
- oder Sprachwissenschaften, Kommunikations-, Web
- oder Grafikdesign oder verwandten Disziplinen
- Erfahrung in der Konzeption von Webprojekten in Zusammenarbeit mit externen Agenturen
- Sicherer Umgang mit CMS-Applikationen, Office
- und Grafikprogrammen, sowie Kenntnisse in Bildbearbeitung
- Erfahrung in der redaktionellen Bearbeitung und Aufbereitung von Texten
- Kenntnisse in der Erstellung und Animation von Lehr
- bzw. Erklärvideos sind von Vorteil
- Affinität zu gesundheitswissenschaftlichen Fragestellungen insbesondere zu Frauen
- und Säuglingsgesundheit
- Sichere Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Sprachkenntnisse in Türkisch oder Arabisch sind von Vorteil

Wir freuen uns über eine*n Mitarbeiter*in mit einer zielorientierten, selbstständigen und kooperativen Arbeitsweise. Soziale Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein, große Sorgfalt, ein ausgeprägtes Strukturierungs
- und Abstraktionsvermögen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit sind uns wichtig.

**Wir bieten Ihnen**:

- Die Möglichkeit, mit einem motivierten, interdisziplinären Team Neues zu entwickeln, auszuprobieren und zu evaluieren
- Eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Das Beschäftigungsverhältnis erfolgt nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes
- Je nach Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Vergütung bis Entgeltgruppe 13 TVöD-VKA inkl. tariflicher Sonderzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge (KZVK)

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird an der Katholischen Hochschule großgeschrieben. Wir bieten Ihnen familienfreundliche Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitregelungen. Wir treten für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ein und fordern daher Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksicht