Gruppenleiter Für Den Einkauf

**Aufgaben**:

- Fachliche und personelle Führung einer Einkaufsgruppe (3-4 Mitarbeiter/innen)
- Erstellung von Angebotsvergleichen inkl. Aufbereitung von Angeboten
- Einkauf von Gütern und Dienstleistungen
- Auswahl und Bewertung von Lieferanten
- Überwachung von Fristen und Lieferterminen
- Durchführung von Preis
- und Marktanalysen und Bereitstellung der Informationen

**Voraussetzungen**:

- Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung
- Gute Kenntnisse in Wort und Schrift in den Sprachen Englisch und/oder Polnisch
- Sicherheit im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Erfahrungen und Anwenderkenntnisse im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen
- Erfahrung in der Führung eines Teams wünschenswert

**Sie zeichnen sich aus durch**:

- Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
- Führungskompetenz
- Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Eine selbstständige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
- Eine teamorientierte Einstellung

**Unsere Benefits**:
Wir möchten, dass Sie sich optimal entfalten und Ihre Talente an der richtigen Stelle einsetzen können. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Ihre Karriere.

**Urlaub & Arbeitszeit**:

- 30 Tage Urlaub - Flexible Arbeitszeit mit Zeitkonten - Zeitweise Möglichkeit der Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung naher Angehöriger auf minimum 35 Stunden/Woche

**Leistungen für Auszubildende**:

- Übernahme der Kosten für die Schulbücher - Erfolgsprämien für gute Noten - Übernahmeprämie in ein festes Arbeitsverhältnis - Interner Werksunterricht, zielgerichtete Prüfungsvorbereitung

**Vergütung & Zahlungen**:

- Leistungsgerechte Vergütung - Sonderzahlung - Zahlung eines Inflationsausgleichs - Bikeleasing - Edenred City Card - Hansefit - Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (über der gesetzlichen Vorgabe) - Zuwendungen zu Jubiläen, zur Hochzeit und zur Geburt eines Kindes - Zusätzliche Vergütung von Notdienst-Einsätzen - Erstattung von Reisekosten und Verpflegungsmehraufwendungen (bei Übernachtungen über den gesetzlichen Verpflegungspauschalen) - Betreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder unter 6 Jahren

**Soziales & Sicherheit**:

- Gemeinsame Betriebsfeiern - Ausflüge (Azubifahrt), Feste und Veranstaltungen - Förderung deiner Gesundheit, z. B. Firmenlauf

Ansprechpartner

**Alina Schelberg**:

- kfm. Verwaltung Sachbearbeiterin Personal+49 5139 8070-5041

**Daniel Christalla**:

- Vertriebsleiter+49 5139 8070-21

**Informationen zum Bewerbungsprozess**:
In der folgenden Auflistung haben wir den typischen Ablauf eines Bewerbungsverfahrens in die einzelnen Phasen aufgelistet:

1. Schritt Bewerbung abschicken
2. Schritt: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Nachdem wir Ihre Bewerbung gesichtet haben, vereinbaren wir per E-Mail ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen.
3. Schritt: Probetag

Nachdem das Vorstellungsgespräch stattgefunden hat und eine Einstellung vorstellbar ist, kann bei Bedarf ein Probetag und Kennenlernen der zukünftigen Kollegen/innen stattfinden.
4. Schritt: Einstellung

Wenn beide Seiten sich eine Beschäftigung vorstellen können, werden die weiteren Schritte eingeleitet.
5. Schritt: Zusendung der Unterlagen

Nach Zustimmung des Betriebsrats erhalten Sie die Vertragsunterlagen per Post.