Sachbearbeitung (M/w/d) Im Bereich Personal- Und

Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein
- Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an

verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen

Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt

und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als

verantwortungsvolle Dienstleisterinnen und Dienstleister, die staatliche, kommunale

sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns

stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen

Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5

Millionen Menschen.

Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann

werden auch Sie Teil unseres Teams

Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat

11 am Dienstort Arnsberg eine

**Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich Personal
- und**
**Veränderungsmanagement**

(Entgeltgruppe 12 TV-L).

Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet.

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der

Länder (TV-L). Der Einsatz erfolgt als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter in der

Entgeltgruppe 12 der Entgeltordnung zum TV-L.

Das Dezernat 11 der Bezirksregierung Arnsberg ist das zentrale Personaldezernat der

Bezirksregierung Arnsberg sowie der nachgeordneten Behörden. Neben der

fortlaufenden Personalbetreuung und der nachhaltigen Personalplanung ist es

verantwortlich u.a. für die Personalentwicklung, Aus
- und Fortbildung und die

Gewinnung neuen Personals über Einstellungsverfahren. Dezernat 11 übernimmt

dabei als Servicedezernat Querschnittsaufgaben gleichermaßen für alle Dezernate

des Hauses und schafft so die Voraussetzungen für eine behördenweit erfolgreiche

Aufgabenwahrnehmung.

**Ihre Aufgaben**
- Analyse und strategische Weiterentwicklung der Personalauswahlprozesse,

insbesondere unter arbeits
- und organisationspsychologischen

Gesichtspunkten
- Aufbau und der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke zum Zwecke der

Personalgewinnung und -bindung in enger Abstimmung mit der

Öffentlichkeitsarbeit
- Weiterentwicklung der Social-Media-Kanäle im Sinne der Personalgewinnung
- Entwicklung und Durchführung von Workshops und Schulungen zur

Förderung der Führungs
- und Behördenkultur mit allen Hierarchieebenen
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur erfolgreichen und

nachhaltigen Umsetzung von Veränderungsprozessen inklusive Erstellung von

Kommunikationsplänen
- Interne Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu

Veränderungsprozessen
- Begleitung und Unterstützung digitaler Entwicklungsprozesse
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Analyse der Ergebnisse mit

dem Ziel, in den Geschäftsbereichen relevante Maßnahmen abzuleiten und

diese nach der Implementierung zu evaluieren

**Ihr fachliches Profil**

Bewerber/innen müssen mindestens über folgende Voraussetzungen verfügen:

- Abgeschlossenes Fachhochschul
- oder Hochschulstudium (Diplom (FH) oder

Bachelor) im Studiengang bzw. in der Fachrichtung

Wirtschaftswissenschaften, möglichst mit arbeits
- und/oder

organisationspsychologischem Schwerpunkt

und
- eine mindestens mehrjährige Berufserfahrung im Bereich

Organisationsentwicklung/Veränderungsmanagement

Wünschenswert sind darüber hinaus:

- nachgewiesene vertiefte Kenntnisse in der Personal
- &
Organisationsentwicklung,
- nachgewiesene vertiefte Kenntnisse zu organisationspsychologischen

Fragestellungen,
- die Fähigkeit und Bereitschaft zu eigenständigem, interdisziplinärem und

konzeptionell-planerischem Arbeiten
- Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
- Kenntnisse und Erfahrungen im Social Media Management
- Sicherheit im Umgang mit relevanten Social Media Tools und Netzwerken,

z.B. Instagram, LinkedIn sowie relevanten Analysetools

**Ihr persönliches Profil**
- ausgeprägte Kommunikationskompetenz
- hohe Motivation zur Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
- hohe Belastbarkeit und Flexibilität
- Team
- und Kooperationsfähigkeit
- Ausgeprägte Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Selbstständigkeit und Eigeninitiative

**Wir bieten Ihnen**
- **Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf** Sie können Privates und

Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein

ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen.
- **Familienfreundlichkeit **Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen

Unterstützung - FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert
- **Individuelle Entwicklung **Sie profitieren von** **einem umfangreichen

Fortbildungsangebot mit jährlich über 1000 Seminaren u. a. in der

Fortbildungsakademie des Landes NRW.
- **Gesundes Arbeiten** Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven

Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanag