Personalleiter (M/w/d)

**Personalleiter / Human Resources Manager (m/w/d)** **Job Location**:Rheinbach, Germany (On site) Mattr gehört zu den weltweit führenden Engineering - und Servicedienstleistern für Industrien der Bereiche Mobilität, Infrastruktur, Verkehr und beschäftigt weltweit mehrere tausend Mitarbeiter*innen in über 19 Ländern. Die Division DSG-Canusa im Geschäftsfeld Connection Technologies entwickelt, produziert und vertreibt an Standorten in Nordamerika, Europa und China innovative Warm - und Kaltschrumpfprodukte und Verarbeitungsgeräte für die Automobil - und die Elektroindustrie. Verbinden, Isolieren, Abdichten und Schützen sind unsere Kernkompetenzen. Qualifizierte, kreative Mitarbeiter*innen, moderne Produktionsprozesse, kundenorientierte Applikationen sowie höchste Qualität sind wichtige Erfolgsfaktoren unseres dynamischen Wachstums und führen uns an die Spitze unserer relevanten Märkte. Im Rahmen einer planbaren Nachfolgeregelung an unserem europäischen Hauptsitz in Rheinbach bei Bonn suchen wir eine/n erfahrene/n **Ihr Profil**: Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung, idealerweise von Produktionsbereichen, mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in einer globalen Organisation Erste Erfahrungen in der Personalführung Ausgeprägte Kommunikationsstärke mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in einfachen Worten zu erklären Service - und lösungsorientierte Arbeitsweise Zielführende und inspirierende Vermittlung von Ideen auf Deutsch und Englisch Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge Sehr gute Kenntnisse bei der Mitarbeiter - und Führungskräftegewinnung,-bindung und -entwicklung Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und Umsetzungsstärke **Was wir bieten**: Spannende und herausfordernde Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen. Eine der Position angemessene Vergütung mit fixen und variablen Gehaltsbestandteilen und weitere individuelle Benefits Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Teamgeist und Kollegialität Mobiles Arbeiten Individuelle Weiterbildungsangebote Direkte Anbindung an den ÖPNV sowie Mitarbeiterparkplätze unmittelbar auf dem Betriebsgelände Bike-Leasing Betriebskantine Regelmäßige Team - und Firmenveranstaltungen Unterstützung bei Umzug Möglichkeit für weitere Karriereschritte innerhalb eines global agierenden Konzerns ----------------------------------------------------------------------------- - English Version ***: The position provides the entire HR responsibilities for the EMEA business unit of Connection Technologies. This includes: Recruiting & Termination, Labour Relations, Talent Management, Salary & Wage Administration and Accounting, Benefits and Social Insurance, Training & Apprenticeships, Staff and Management Development, Industrial Accidents Administration. The Human Resources Manager’s role is to advise VP/GM and management concerning human resources and legal matters, to carry through Mattr’s HR standards and policies, to communicate to and motivate all levels of employees in order to provide engaged, committed and well educated/qualified staff to best meet business objectives. On shared responsibilities (salary administration, pension/benefits, etc.) close liaison with Connection Technologies HR and Corporate HR is required. (The position holder is acting with the power of attorney as “Prokurist” of the German legal entity) => after probationary period. Fluency in English & German is required. **JOB DUTIES**: **Recruitment and Talent Management** - Recruiting, screening and hiring of salaried and hourly personnel, directly and agency supported - Senior level recruiting with Corporate HR - Perform classifications, grading and transfers of employees - In partnership with senior leaders identifies and shapes talent development strategy. This includes, but not limited to, designing competency models, recommendations on leadership and organization behaviours, diversity strategies, development and execution of training and development plans, evaluating their effectiveness to ensure ROI is delivered. **EMEA** **Performance Management** - Support the performance management review process - Monitors timely completion of annual reviews; reports status completion to Senior Leaders. - Investigate and support the resolution of employee relations issues in partnership with management to ensure all complaints and/or concerns are addressed - Manage the administration of grievance issues and disciplinary actions - Perform termination procedures - Act as representative with power of attorney in face of Labour/Industrial Tribunals - Represent the Company in relations to employment exchange, government authorities, Chamber of Industry and Commerce etc. **Labour Relations** - Maintain an ope