Mitarbeiter (M/w/d) Weiterbildung Und

Die Stadtwerke Schwäbisch Hall sind ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit über 650 Beschäftigten. Das Versorgungsunternehmen ist in den Sparten Strom, Erdgas, Wasser, Wärme, Bäder und Parkierung in Schwäbisch Hall und Umgebung tätig. Als moderner energiewirtschaftlicher Dienstleister sind die Stadtwerke zudem bundesweit sowie in Österreich aktiv. Im Kern der Unternehmenstätigkeiten stehen ein zukunftsweisendes und ökologisch verantwortungsvolles Handeln. Das zeigt sich bei der dezentralen Energieversorgung und beim konsequenten Ausbau erneuerbarer Energien, wodurch sich das Versorgungsunternehmen als Vorreiter in der Energiebranche etabliert hat. Gestützt wird diese Entwicklung durch Beteiligungen, moderne IT-Systeme und Plattformlösungen, an deren Ausbau und Weiterentwicklung die Stadtwerke permanent arbeiten.

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Personal einen

**Mitarbeiter (m/w/d) Weiterbildung und Personalentwicklung**

**Ihre Aufgaben**:
Im Rahmen der Digitalisierung und des Wachstums des Unternehmens stehen in den nächsten Jahren vielfältige und interessante Aufgaben an. Bei deren Umsetzung kommt es auf eine Mischung aus konzeptioneller Arbeit und einer ausgeprägten „Hands-on-Mentalität“ an.
- Ist-Analyse des Fort
- und Weiterbildungsbedarfs und Unterstützung der Führungskräfte bei Planung, Organisation und Durchführung von Schulungs
- und Entwicklungsmaßnahmen
- Optimierung und Unterstützung bei derzeitigen Schulungsprozessen und Durchführung von internen Schulungen, wie z.B. im Ausbildungsbereich
- Einführung, Betreuung und Koordination eines Lern-Management-Systems und dessen Inhalte
- Begleitung der E-Learning Prozesse oder Webinare für einzelne Themenschwerpunkte unseres Bereiches
- Unterstützung des Prozessmanagementes bei der Etablierung von Schulungen und der Einführung von Rollen in Anlehnung an die tariflichen Vergütungsstrukturen
- Entwicklung von Expertenlaufbahnen
- Einführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms
- Aufbau und Etablierung eines Skill
- und Talentmanagements
- Mitwirkung bei verschiedensten HR-Projekten

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder
- entwicklung oder eine vergleichbare Ausbildung
- Idealerweise erste Erfahrungen in den oben genannten Punkten und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Wünschenswert ist eine Trainerqualifizierung
- Selbständige, analytische, strukturierte, gewissenhafte und zielorientierte Arbeitsweise
- Überzeugungskraft gegenüber verschiedenen Zielgruppen und Spaß an der Arbeit mit Menschen
- Hohe Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Argumentationsstärke, Kommunikations
- und Teamfähigkeit
- Hohe Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft
- Gute MS-Office Kenntnisse, IT-Affinität sowie schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
- Ein ausgeprägtes Interesse an digitalen Prozessen und Neuerungen
- Konzeptionsstärke und Lösungsorientierung im Einklang mit Pragmatismus

**Das bieten wir Ihnen**:

- sinnstiftende Tätigkeit in und für die Region
- krisensicheres Arbeitsumfeld
- flexible Arbeitszeiten
- tariflich festgelegte Bezahlung, inkl. betrieblicher Altersvorsorge, VWL/Entgeltumwandlung, 13. Gehalt
- Essenszuschuss im eigenen Betriebsrestaurant
- Weiterbildung
- vergünstigte Fahrkarten für ÖPNV
- betriebliches Gesundheitsmanagement, inkl. vielfältiger sportlicher Aktivitäten im eigenen Betriebssportverein
- Mitarbeit an der Transformation des Unternehmens durch Einbringen eigener Ideen und Mitwirken an Projekten zur Veränderung

Weitere Informationen finden Sie unter **Was wir Ihnen als Arbeitgeber bieten**

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unser
**Bewerbermanagement-Team, Tel. 0791 401-750.