Auszubildende r

Bewerbungsschluss: 31.05.2025
- Referenz-Nr.: Z719404
- Position
- Auszubildende*r
- Anstellungsart
- Vollzeit, 39,00 Stunden/Woche
Befristet 3 Jahre
- Startdatum
- 01.09.2025
- Gehalt
- 1.218,26 Euro
- Die Berufsausbildung absolvieren und zugleich die Arbeit an einer weltweit tätigen Kultur
- und Bildungsinstitution kennenlernen? Die Ausbildung ist in theoretische und praktische Abschnitte gegliedert. Während der drei Jahre lernen Sie verschiedene Fachbereiche unserer Zentrale in München kennen und arbeiten praktisch bei interessanten Projekten mit. Der Besuch der Berufsschule sowie individuelle Fortbildungen gehören selbstverständlich auch dazu.
**DAS ERWARTET SIE**:

- Lernen Sie die innerbetriebliche IT-Organisation sowie unsere Anwendungsprozesse kennen. Im Rahmen Ihrer Ausbildung wirken Sie bei der Planung und Betreuung neuer Fachanwendungen mit und lernen alle Phasen der Weiterentwicklung kennen. Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke in die weltweiten Key-User Netzwerke und in die IT-Support-Organisation.
- In Ihrer Ausbildung erhalten Sie Einblicke in die Verwaltungsabläufe der Bereiche Personal und Finanzen sowie Sprache, Kultur und Information. Dabei unterstützen Sie bei der Konzeption, Konfiguration, Test und Rollout neuer Fachanwendungen und lernen Softwareprodukte bekannter Hersteller wie SAP HANA, Microsoft Sharepoint und andere kennen.
- Durchlaufen Sie unter anderem folgende interessante Ausbildungsstationen:

- IT-Projekte in den Bereichen Personal, Finanzen und Zentrale Dienste und bei Interesse Mitwirkung an Projekten im Ausland
- Agiles IT-Projekt Management mit IT-Planung sowie Controlling in Produktteams
- IT-Service Management bei RZ-Infrastruktur, M365 und Cloud Anwendungsprojekten

**DAS ZEICHNET SIE AUS**:

- Fachabitur oder Mittlere Reife
- Interesse für Digitalisierung und kaufmännische Verwaltung
- Begeisterung für IT, Technik, Mathematik sowie analytisches Denken
- Erste Erfahrungen mit Bürosoftware und Programmiersprachen wünschenswert
- Offenheit, Lernbereitschaft und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse Englisch in Wort und Schrift

**DAS BIETEN WIR IHNEN**:

- Aussicht auf Übernahme nach bestandener Abschlussprüfung
- Vergütung nach TVAöD i. V. mit TVAöD-BT-BBiG, Jahressonderzahlung
- Unterstützung und Betreuung durch qualifizierte Ausbilder*innen
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 30 Tage Urlaub
- Ein modern ausgestattetes Bürogebäude in zentraler Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung und einer betriebseigenen Kantine
- Zuschuss zum Ausbildungsticket
- Vielseitige Gesundheitsangebote

**DAFÜR STEHEN WIR**: Rund um den Globus verbinden wir Menschen nachhaltig in einem lebendigen Kultur
- und Bildungsnetzwerk. Mit unseren Programmen fördern wir den interkulturellen Dialog, die kulturelle Teilhabe und stärken den Ausbau zivilgesellschaftlicher Strukturen. Dabei prägen Offenheit und Vielfalt unsere Angebote und Arbeitsweisen. Wir unterstützen und fördern Diversität als ein Schlüssel zu Verständigung und Vertrauen.

Chancengleichheit und Inklusion sind uns wichtig. Wir streben auf allen Positionen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis an und laden insbesondere auch Interessierte mit Schwerbehinderung ein sich zu bewerben. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Schwerbehindertenvertretung, Barbara von Engelbrechten.
- **HABEN WIR SIE ÜBERZEUGT?**: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

**KONTAKTPERSON**:

- Christian Wetzstein
Spezialist Recruiting
+498915921 187**BENEFITS**:

- Flexible Arbeitszeiten- ÖPNV-Rabatte- Fitnessstudio-Rabatte**Strategie & Administration**:
Machen Sie das Goethe-Institut fit für die Zukunft Egal ob im Bereich IT, Finanzen, Personal oder Strategie - bei uns herrscht Aufbruchsstimmung

**BEWERBUNGSPROZESS**:
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**Bewerbung**:

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**Sichtung**:

- Erst nach Ablauf der Ausschreibungsfrist sichtet unser Recruiting-Team Ihre Bewerbungsunterlagen. Dies kann, je nach Bewerbungszeitpunkt bis zu drei Wochen nach Ihrer Bewerbung sein.3

**Vorstellungsgespräch**:

- Sind wir von Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch kann in Präsenz oder per Video stattfinden.4

**Entscheidung**:

- Unser Recruiting-Team und die Führungskraft treffen eine verbindliche Entscheidung. Nach der Zustimmung des Betriebsrats machen wir Ihnen ein Vertragsangebot.