Wissenschaftliche r Mitarbeiter in Als

Transformativen Wandel wissenschaftsbasiert gestalten - das verfolgen wir, die Hochschule Rhein-Waal, in dem Projekt „TransRegINT - Transformation der Region Niederrhein: Innovation, Nachhaltigkeit, Teilhabe“, gefördert durch das Programm „Innovative Hochschule“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. In dem Projekt wollen wir zusammen mit Partner*innen aus der Region daran arbeiten, beispielhaft Chancen zur nachhaltigen Gestaltung der Zukunft aufzugreifen, weiterzuentwickeln und umzusetzen.

Die Hochschule Rhein-Waal ist eine junge internationale Hochschule am Niederrhein zwischen Ruhrgebiet und den Niederlanden. Unsere Internationalität, Interdisziplinarität und unser Wille neue Wege zu gehen, prägen uns seit unserer Gründung im Jahr 2009. Wir wollen Wissenstransfer vor dem Hintergrund der Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen neu denken und zur Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft beitragen.

Verstärken Sie unsere Hochschule zum nächstmöglichen Zeitpunkt im** Projekt TransRegINT** am **Campus Kleve** als

**Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in als Sozialwissenschaftler*in bzw. Soziolog*in im Themenfeld Gesellschaftliche Transformationen***:
Kennziffer 03/TRINT/24

EG 13 TV-L | befristet im Rahmen eines Projektes bis zum 31.12.2027 | Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 29,87 Stunden (75%)

**IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET***:

- Wissenschaftliche Mitarbeit im Themenkomplex „Die Region als Reallabor“
- Wissenschaftliche Arbeit im Bereich der gesellschaftlichen Transformation, beispielsweise zu Transformationsdesigns oder Reallaboren
- Durchführung eines Promotionsvorhabens im Bereich der Transformationsforschung in Bezug zu Arbeit, Betrieben und Organisationen, insb. zu deren diversitätsgerechten Gestaltung und sozialen Innovationen in diesem Zusammenhang, unter Berücksichtigung von öffentlichen Einrichtungen oder anderen Non-Profit-Organisationen ebenso wie von gewinnorientierten Betrieben und Organisationen; Umsetzung einer empirischen Studie mit Methoden empirischer Sozialforschung und Bezugnahme auf das Konzept der Reallabore als transformativem Element
- Selbstständige Weiterentwicklung von Forschungsfragen im Gebiet Wandel von Arbeit und von Betrieben oder öffentlichen Einrichtungen sowie deren diversitätsgerechter Weiterentwicklung unter Bedingungen von Migration und Mobilität, Europäisierungsprozessen sowie der Internationalisierung von Arbeitsmärkten
- Wissenschaftliche Begleitung des Projekts TransRegINT und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Gestaltung von Transformationsprozessen
- Mitarbeit im und Weiterentwicklung des Kompetenzzentrums „Gesellschaftliche Transformationen” an der Fakultät Gesellschaft & Ökonomie
- Organisation und Begleitung von Transferveranstaltungen des Kompetenzzentrums im Sinne des Stellenschwerpunkts
- Teilnahme an weiteren Aktivitäten im Rahmen des Projekts TransRegINT

**IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN***:

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Sozialwissenschaften, insb. der Soziologie mit erkennbarem Interesse an der Transformationsforschung
- Umfassende Kenntnisse über den aktuellen Forschungsstand in der Transformationsforschung mit regionalem und globalem Bezug
- Kenntnisse in der Aufarbeitung und Präsentation wissenschaftlicher Erkenntnisse in verschiedenen, auch digitalen Formaten sowie in quantitativen Methoden empirischer Sozialforschung sind von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache, eine davon mindestens auf dem Niveau C1 gem. GeR
- Strukturierte, selbständige und proaktive Arbeitsweise sowie exzellente konzeptionelle und analytische Kompetenzen
- Sie verfügen über gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- Kenntnisse in der Planung und Durchführung von Veranstaltungen (wissenschaftliche oder in der politischen Bildung oder Erwachsenenbildung) sind von Vorteil
- Erste Erfahrungen im Einwerben und/oder Bearbeiten von drittmittelfinanzierten Forschungsprojekten sind von Vorteil.

**WAS WIR IHNEN BIETEN**:
Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home Office | Hochschulsport | Aktive Pause | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten

Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter sowie gleichgestellter Bewerber*innen im Sinne des - 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt be