Direktorin/direktor Einer Gesamtschule Als Leiterin/leiter Einer Gesamtschule Ohne Oberstufe Mit Bis Zu 1.000 Schülerinnen Und Schülern

**Unsere Anforderungen**:
Die allgemeinen Erwartungen an die neue Schulleiterin / den neuen Schulleiter ergeben sich aus dem Hessischen Schulgesetz, der Dienstordnung, den allgemeinen Hinweisen im Hessenportal und dem Erlass zum Ausschreibungs
- und Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen vom 24. November 2017 (ABl. 1/18, S. 35 ff.).

Für die Besetzung der Stelle werden zwingend vorausgesetzt:

- Lehramt an Gymnasien oder Lehramt für Haupt
- und Realschulen
- mindestens 3-jährige nach Bewährung nachgewiesene erfolgreiche Ausübung einer schulischen Funktionsstelle mit möglichst hoher Gesamtverantwortung (z.B. stellvertretende Schulleiterin/stellvertretender Schulleiter) an einer Schule mit mehreren Bildungsgängen
- mehrjährige Unterrichtserfahrung in allen Bildungsgängen der Sekundarstufe I

Die nachstehenden Anforderungen sind erwünscht und sollen möglichst weitgehend erfüllt werden:
Sichere schul-, personal
- und verwaltungsrechtliche Kenntnisse in allen Belangen der Schule

Erfahrung und Kenntnisse
- in den Bereichen Qualitätsmanagement und Schulprogrammarbeit
- in der Steuerung von Schulentwicklungsprozessen insbesondere mit Blick auf die Weiterentwicklung des individualisierten Unterrichts unter Einbeziehung digitaler Medien sowie auf die Weiterentwicklung des Grundstufenkonzepts
- in der Umsetzung von Konzepten zum Unterricht und zur Integration und Förderung von Schülerinnen und Schülern nichtdeutscher Herkunftssprache sowie zur inklusiven Beschulung
- in einer genderbewussten und nachhaltigen Personalführung und -entwicklung
- in der Motivation von Lehrkräften zur Beteiligung und dauerhaften Mitarbeit an der Qualitätsverbesserung der schulischen Aufgabenfelder
- in der Repräsentation von Schule in der Öffentlichkeit sowie in der Zusammenarbeit mit schulischen und außerschulischen Kooperationspartnern

Die nachstehenden Anforderungen sind erwünscht und sollen möglichst weitgehend erfüllt werden:

- Erfolgreiche Tätigkeit in schulischen oder im schulischen Interesse liegenden Ämtern und Aufgaben
- Personalverantwortung, insbesondere
- Personalführungskompetenzo Personalentwicklungskompetenz
- Delegationskompetenz
- Systemverantwortung, insbesondere
- Konzeptionelles Denken und strategische Kompetenzo Kompetenzen in der Systemgestaltung und -steuerung
- Verwaltungs
- und schulrechtliche Kenntnisse
- Selbstkompetenz, insbesondere
- Innovationsfähigkeit und Initiativeo Planungs
- und Organisationsfähigkeit
- Pflicht
- und Verantwortungsbewusstsein
- soziale Kompetenz, insbesondere
- Kooperations-, Kommunikations
- und Konfliktfähigkeito Motivationsfähigkeit
- Genderkompetenz
- Entscheidungs
- und Urteilsfähigkeit

**Allgemeine Hinweise**:
Das Land Hessen fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von ethnischer Herkunft und Nationalität, deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.

Aufgrund des Frauenförder
- und Gleichstellungsplanes besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht.

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar.

Die Bewerbungsschreiben müssen innerhalb der jeweiligen Bewerbungsfrist zusammen mit den erforderlichen Personalunterlagen wie Lebenslauf, Kopien oder Abschriften der Zeugnisse über die Lehramtsprüfungen und der letzten Ernennungsurkunde sowie detaillierten Nachweisen über bisherige berufliche Tätigkeiten und weiteren Nachweisen, insbesondere über die in der Ausschreibung zusätzlich verlangten Anforderungen beim in der Ausschreibung genannten Staatlichen Schulamt bzw. bei der Hessischen Lehrkräfteakademie eingehen.

Bewerbungen auf Schulleiterinnen
- bzw. Schulleiterstellen, für deren Besetzung das Ministerium für Kultus, Bildung und Chancen zuständig ist (ab Besoldungsgruppe A 15), müssen innerhalb der jeweiligen Bewerbungsfrist zusätzlich unmittelbar beim Ministerium für Kultus, Bildung und Chancen eingehen.

Mit der Bewerbung erklären die Bewerberinnen und Bewerber um Stellen von Schulleiterinnen und Schulleitern zugleich ihr Einverständnis, dass ihre Bewerbungsunterlagen auch dem Schulträger zur Kenntnis gegeben werden.

Außerhessische Bewerberinnen und Bewerber müssen ihr Einverständnis zur Anforderung ihrer Personalakten unter Hinweis auf die aktenführende Behörde bereits bei der Bewerbung erklären. Weiterhin trifft sie die Mitwirkungspflicht, bei ihrer Dienststelle auf die Erstellung einer zeitnahen Beurteilung hinzuwirken, um die für die Auswahlentscheidung zuständige Dienststelle in die Lage zu versetzen, den vor der Auswahlentscheidung anzustellenden aktuellen Leistungs
- und Eignungsvergleich vornehmen zu können. Erfüllen Bewerberinnen oder Bewerber diese Mitwirkungspflichten nicht, ist ihnen mitzuteilen, dass sie nicht in das Auswahlverfahren einbezogen werden können. Zur Erfüllung der Mitwirkungspflicht ist der Bewerberin oder dem Bewerber eine angeme